在體制內(nèi)各部門都不約而同的非常喜歡要年輕公務(wù)員，一些部門負(fù)責(zé)人在新進(jìn)公務(wù)員或者新遴選的公務(wù)員還沒(méi)有報(bào)到的時(shí)候就紛紛找到單位一把手，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠把新進(jìn)的年輕公務(wù)員安排到自己的部門，而各部門負(fù)責(zé)人都不喜歡年齡大的公務(wù)員，為什么年輕公務(wù)員能夠受到大家的爭(zhēng)搶，主要有這么一些原因。
一是年輕公務(wù)員能干活。新進(jìn)的公務(wù)員好多都是剛剛走出校門，身上還沒(méi)有沾染機(jī)關(guān)里的各種推諉扯皮、磨洋工等不良風(fēng)氣，基本上是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)干什么就干什么，領(lǐng)導(dǎo)讓什么時(shí)候干完就什么時(shí)候干完，領(lǐng)導(dǎo)讓干到什么程度就干到什么程度，絕大多數(shù)新進(jìn)公務(wù)員為了爭(zhēng)取表現(xiàn)，在干工作方面都會(huì)傾盡全力，甚至?xí)鲃?dòng)搶著干一些工作，根本不知道體制內(nèi)的工作還可以推，還可以磨洋工，體制內(nèi)的新進(jìn)公務(wù)員一般不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，甚至拒絕領(lǐng)導(dǎo)額外的工作安排。一個(gè)部門要是能有上幾個(gè)業(yè)務(wù)熟練的年輕公務(wù)員，可以說(shuō)從部門負(fù)責(zé)人到分管領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)輕松不少。
二是年輕公務(wù)員好塑型。剛剛進(jìn)入體制的年輕公務(wù)員對(duì)體制內(nèi)的業(yè)務(wù)基本上是一無(wú)所知，這個(gè)時(shí)候隨便把他們放到哪個(gè)崗位，年輕的公務(wù)員們都會(huì)以從零開(kāi)始的心態(tài)去學(xué)習(xí)和鉆研，并基本上能夠很快的熟練掌握業(yè)務(wù)，而讓一個(gè)在體制內(nèi)工作多年的公務(wù)員突然從業(yè)務(wù)崗轉(zhuǎn)到政務(wù)崗，他們很難從之前的熟悉的舒適區(qū)走出從零開(kāi)始，他們很多都不愿意再去學(xué)習(xí)了鉆研了。而一個(gè)年輕的公務(wù)員，本來(lái)就是一張白紙，隨便放在哪個(gè)崗位對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是差不多的，一般來(lái)說(shuō)一年左右的培養(yǎng)時(shí)間，基本能夠掌握崗位的業(yè)務(wù)技能，能獨(dú)立承擔(dān)某一方面的工作。
三是年輕公務(wù)員好忽悠。體制內(nèi)上了年紀(jì)的公務(wù)員非常不好忽悠，他們升職加薪無(wú)望，對(duì)體制內(nèi)已經(jīng)沒(méi)有美好的愿望和憧憬，讓他們加個(gè)班或者領(lǐng)導(dǎo)額外派點(diǎn)活，他們要么以家中孩子老人需要照顧等各種理由推脫拒絕，要么就各種磨洋工。而體制內(nèi)的新進(jìn)年輕公務(wù)員，他們還抱著對(duì)體制內(nèi)提拔升遷的美好愿望，還有奮斗的動(dòng)力，所以在干工作時(shí)會(huì)努力表現(xiàn)，盡量干好，加班加點(diǎn)不在話下，就算心中有怨言，由于自身剛剛參加工作，人微言輕，往往會(huì)選擇隱忍不發(fā)，不會(huì)不敢站出來(lái)挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)。即使年輕公務(wù)員加班加點(diǎn)，一個(gè)人干了部門幾個(gè)人的活兒，只要領(lǐng)導(dǎo)口頭上表?yè)P(yáng)一下，偶爾給點(diǎn)評(píng)先評(píng)優(yōu)的甜頭，再畫上以后有提拔升職機(jī)會(huì)會(huì)優(yōu)先考慮的大餅，年輕的公務(wù)員一般都會(huì)服服帖帖，感恩戴德，干起活兒，加起班來(lái)更加有力量。
四是年輕公務(wù)員牽絆少。剛剛參加工作的年輕公務(wù)員，基本上還沒(méi)有成家立業(yè)，這個(gè)時(shí)候體制內(nèi)的工作差不多就是他們的全部，家中的父母還年輕，不需要他們花時(shí)間去照顧，自己還沒(méi)有成家，沒(méi)有小孩需要照顧，所以可以把絕大多數(shù)的精力投入到工作中去，單位有什么緊急的工作任務(wù)也可以隨叫隨到。而上了年紀(jì)的體制內(nèi)公務(wù)員，往往上有老、下有小，總有很多抽不開(kāi)身，不能上班加班，需要各種請(qǐng)假的理由，而作為單位的領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)職工給你講的請(qǐng)假理由，你即使想拒絕，也不一定真的拉得下臉拒絕。而年輕的新進(jìn)公務(wù)員基本上很少請(qǐng)假，甚至連自己的公休假和周末都貢獻(xiàn)給了工作，還沒(méi)有什么明面上的怨言，領(lǐng)導(dǎo)需要的就是這樣的同志。
五是年輕的公務(wù)員適應(yīng)能力強(qiáng)。有一些體制內(nèi)的部門還是有一定的專業(yè)性的，并不是誰(shuí)都可以勝任的，就算是在沒(méi)什么技術(shù)含量的部門，現(xiàn)在也有各種軟件，各種系統(tǒng)需要使用，而體制內(nèi)上了年紀(jì)的老同志不少不愿意學(xué)習(xí)，或者是學(xué)不會(huì)，對(duì)于電腦以及現(xiàn)在的各種軟件各種平臺(tái)好多都不愿用、不會(huì)用。體制內(nèi)的年輕公務(wù)員學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)得多，他們自身愿意學(xué)習(xí)，同時(shí)剛剛走出校門不久，自身的記憶力、思維力都還沒(méi)有衰退，對(duì)新的工作上手很快，基本上經(jīng)過(guò)短期的培訓(xùn)，就能用上了。對(duì)于各種新生事物適應(yīng)起來(lái)非?？欤鞣N平臺(tái)基本上都能玩得轉(zhuǎn)。
六是體制內(nèi)單位需要有年輕公務(wù)員來(lái)激活一池死水。如果體制內(nèi)都是快要退休的同志，基本上這個(gè)單位是暮氣沉沉的，能把工作推動(dòng)得起走就非常不容易了，更不用說(shuō)出成績(jī)、出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗(yàn)，很多體制內(nèi)基層單位如果平均年齡偏大，這其中一般都有長(zhǎng)期不上班、長(zhǎng)期上半天班、長(zhǎng)期請(qǐng)病假、上班就只會(huì)玩電腦吹牛聊天的人，而且這種人不在少數(shù)，如果一個(gè)單位這樣的人太多，這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)基本沒(méi)戲了，手下盡是這樣一群人，基本上難以干出成績(jī)。而如果每年都能進(jìn)入一批年輕公務(wù)員，這些年輕公務(wù)員在老黃牛的帶領(lǐng)下，就能承擔(dān)很多的工作，同時(shí)由于這些年輕同志有想法、有辦法、有升遷提拔的強(qiáng)烈愿望，在這些因素的驅(qū)動(dòng)下，年輕的這部分人就會(huì)想辦法把工作干出成績(jī)和亮點(diǎn)，這樣整個(gè)單位就會(huì)有活力，領(lǐng)導(dǎo)才能更輕松，才能出成績(jī)。
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