公務(wù)員面試究竟能不能翻盤？
反轉(zhuǎn)
有很多考生在筆試結(jié)束以后進入面試，盼望著在面試過程中間一舉奪魁、一躍而上、轉(zhuǎn)敗為勝。很多公務(wù)員考試一個崗位都只招一個人。因為有三個人或者五個人都在競爭同一個崗位。所以很多人希望通過面試一躍而上，這種心理也是可以理解的。這種可能性究竟有多大呢？我作為一個成功輔導(dǎo)過幾個考生進入公務(wù)員隊伍，或者在公務(wù)員隊伍里面公開選拔成功的人，想給考生談幾點體會。那么我想，對所有的考生而言，都要搞清楚幾個概念。
第一，面試中得多少分算正常分？多少分算高分？經(jīng)過我進幾次的公開的面試、包括當(dāng)考官的經(jīng)歷，我認為一般的考生面試成績在82分到86分之間都是屬于正常成績。87分以上的算是高分，上90分以上的就寥寥無幾。大多數(shù)人的分數(shù)都集中在83分84分85分。也就是說平均每一個考生的分數(shù)相差就在一點多左右，而且甚至很多考生分數(shù)相差都在一分之內(nèi)0.3、0.5左右。
第二。面試考官的工作量究竟有多大？作為歷年廣受關(guān)注的公務(wù)員考試面試，一般一個地級市公務(wù)員面試的時間是一天半的時間，或者是兩天的時間，一般不會超過兩天。以半天為一場論，也就是三個半天的四個半天。那么根據(jù)考場數(shù)量的多少，一般的分7到8個考場或者十個考場。以十個考場論，是個什么概念？一個考場七個考官，十個考場就得70個考官。如果從異地調(diào)配的話這人數(shù)也是不少。所以一般情況下不會超過十個考場。一般的一天考官面試的學(xué)生的數(shù)量在多少呢？根據(jù)會務(wù)組的統(tǒng)一安排，我曾經(jīng)參加的一次，是半天25個人左右。為什么這么算？25個人，一個人十分鐘，25個人就是250分鐘，就是四個小時，基本上半天。然后中午休息的時間也很少，基本上一個小時。那么從早晨八點鐘開始，12點結(jié)束，下午兩點半又開始，晚上六七點鐘結(jié)束。所以一天面試50個人，你可想而知，考官的工作量有多大？那么讓考官一天來聽50個人講，而且考官坐著一動不動，聽的答案又基本相似，你想有多少人能夠在這50個人中間脫穎而出呢？最后聽時間長了，應(yīng)該說考官多多少少都有感官上的麻木、疲勞。所以越到后面考生的成績差距越來越小。除非這個考生答的很差，或者答的很好。答的很差的那就是70多分60多分，答得很好的，就是八十八、八十九，九十的少之又少。一次里面我估計也就出一兩個。
第三，同一競爭對手在面試中間究竟能拉開多大的差距？舉個例子，同時五個人都報考了某一職位，并且都通過了筆試進入了面試。那么第五名想翻盤，想回到第一名來，他就要通過面試提高分數(shù)。那么這個第五名，他究竟能比其他別的競爭對手在面試中間多得多少分？以我個人的經(jīng)驗，一般情況下面試拉開距離不會超過五分。超過五分的可能性也不大。也就是說他打88分，其他別的四個人都只打83分，這種可能性有多大呢？這種可能性不大，一是88分很難得，二是其他別的同伴只打83分也比較少。因為我剛才在前面講了，大多數(shù)都是八十四、八十五、八十六。那么，拉開兩分、三分的距離，這個是有可能的。
第四。考生如何對自己的面試成績進行自評？或者是如何對總分成績作個初步的判斷？就是我們的筆試成績出來了，面試正式舉行之前，我們可以做一個初步的、名次上的判斷。比如說，你的筆試成績在你那個崗位里面排第二位，那么你如果是一個外向的人、并且口才比較好、那么你的名次有可能會上升一名。如果你的面試成績是第二名，剛好你又處于比較內(nèi)向、言辭又比較短，那么你有可能名次下降。因為根據(jù)我多年的經(jīng)驗。就是你筆試的成績名次，在面試不出大的紕漏或者大的問題的情況下，基本上延續(xù)你筆試的名次。上下浮動1至2名。這就是你的基本功對你面試的影響。
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