提拔
奉嘯敏
G單位該設(shè)立一名副職了。
特別是這一次的疫情事件以來，因為只有一位業(yè)務副科長，政工方面和后勤方面都沒有專職副職，導致單位很多工作都比較被動。
科長一個人忙得是焦頭爛額。
局里在接到G單位科長的申請報告之后，派出局紀檢監(jiān)察辦副主任老王帶著干事小李到G單位作調(diào)研考察。
因為所提的只是副科長，所以局里決定從G單位內(nèi)部產(chǎn)生。
候選人是三位中層正職和一位工會主席，外加女工委員。
單位科長心里是有預定目標的。
女工委員最先不在考慮之列。
畢竟，基層單位的副手一職，面臨的工作是千頭萬緒，女同志恐怖難以做得開。
三位中層正職當中，業(yè)務主任屬于埋頭做實事的類型，工作主動性還略有欠缺。
總務主任才三十出頭，比較年輕。
政工主任能力可以，魂力足，只是牢騷也有。
工會主席曾經(jīng)做過中層，能力全面，只是年紀稍大。
要說這四人當中，提拔誰做副職都有道理。
同時，誰不被提拔也都說得過去。
老王帶著小李到單位跟科長交流之后，逐一跟五位候選人都作了交談。
老王的意見傾向于總務主任。
干部年輕化嘛，還不如一步到位。
小李當然是不能表達傾向的。
不過在向局長匯報時，小李說了一句，通過交談，覺得那位政工主任不錯，能力強，氣場足。
局長聽了老王和小李的匯報之后，問了一個奇怪的問題：
他們五人的專業(yè)技術(shù)職稱分別怎樣？
三天后，局里委托譚副局長到G單位宣布：
由原女工委員任單位副職，分管政工工作。
譚副局長同時勉勵女副職，要把自己副高職稱的影響力發(fā)揮出來，努力工作。
老王打電話給總務主任，安撫他不要灰心，說，你還年輕，還有機會。
總務主任說，謝謝叔。不好意思，讓你失望了。
小李打電話對政工主任說，對不起了，老舅，我能力有限，幫不上忙。
政工主任說，沒事，這個本來就是可有可無的事。
女副職倒是主動打電話給局長的：
想不到這個副高職稱都能起到?jīng)Q定性的作用，謝謝你費心了，老同學。
2020-3-25 13:40:20
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