“真的很抱歉，你被裁掉了'
“········”
32歲的陳杰皺著眉頭，夾著燃了一半的香煙，狠狠的吸了一口。
他怎么也沒想到，從下午兩點被叫去辦公室，簡單的談話、簽賠償協(xié)議、注銷人力信息，這一系列手續(xù)走完，僅僅只用了10分鐘。
在公司10年的時間，從一開始的會計做起，3年晉升財務經理，第7年成為公司財務總監(jiān)。
在這10年間，陳杰經歷了公司大大小小很多事情，見證了輝煌，也掉進過低谷。一路走來頂著巨大的壓力撕裂著成長，從一開始的不被看好到后來游刃有余，這期間付出了多少，可能只有他自己知道。
正是因為傾注了太多的心血，他幾乎把公司當成了自己在上海的第二個家，為了這個家，他忍受了曾經與職位不匹配的工資，連續(xù)幾個月沒日沒夜的加班，多少次獨自留在公司對著電腦上那些表格、數字著急上火····
然而這一切現在看來都沒有什么意義，直到現在他才明白，公司并不是家，老板也不是什么家長，說白了你提供技能和勞動，公司付出報酬，僅此而已。
公司不要你的時候，其實并不是因為你做錯了什么，可能僅僅是因為今年新來的小伙子比你年輕精力旺盛，又或者公司只是覺得你有點貴了···
工作10年，從當初月薪4000到月薪5萬，再到一朝被辭退，在陳杰抱著紙箱走出辦公大樓的時候，他還欠著銀行200多萬的房貸，每月要還2萬多元。
01
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成年人的體面，不是工作給的
2019年，裁員潮仍在繼續(xù)：
美團被曝裁員30-40%，連應屆生都被裁掉，“簽好字，3分鐘走人”；
京東更是被曝出裁掉了10%的高管，整體裁員人數超過了12000人，底層快遞員也被取消了底薪。
更有甚者，連所謂的技術人員“金飯碗”也難保，今年5月份，全球最大軟件公司甲骨文宣布裁撤中國研發(fā)中心，1600余名技術人員在7月初之前被全部裁完，被裁員工在樓下紛紛拉橫幅抗議。
事業(yè)單位的鐵飯碗也很難說，根據官方發(fā)布的政策，到2020年底前，將會有一大批事業(yè)單位轉企業(yè)，要自負盈虧，將直接影響數百萬的事業(yè)單位員工。
以高薪著稱的金融行業(yè)也不好過，各大銀行、券商招聘時也是非985、211不要，進去的員工干了一段時間就會發(fā)現，工資從來沒有升過，績效獎勵越來越少，業(yè)績壓力越來越重。
更為可怕的是，就這種待遇，各個金融機構還是在不斷地宣布裁員和降薪計劃。
在未來的幾年，每個人都有可能隨時被辭退，年齡和資歷并不是你的底氣所在，論精力，剛剛畢業(yè)20歲出頭的年輕人比你有干勁，論薪資，請你的價格都夠請四五個新員工了。
你能想象幾年后，三四十歲的你，突然被辭退后，要和年輕人一起去競爭同一個崗位的尷尬嗎？
02
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同樣的30歲，不一樣的人生
在現實中，有一個非常奇怪的現象：
20多歲的時候，人人都在上班，作為普通人，大家的處境都差不多。
但是一過了30歲，好像突然間就不一樣了。
同樣是曾經一個班的同學，一個公司的同事，有的人開始在朋友圈曬移民、曬房曬車，動輒消費幾萬塊的名牌衣服包包，天天全國各地到處跑著玩，似乎完全不缺錢。
而另外一大批人，卻陷入了職場和生活的雙重困境中，在公司里職位不上不下，晉升無望，而精力和體力都在下降，很難拼得過年輕人。在生活上，房貸、養(yǎng)娃、照顧父母，金錢和精力都不堪重負，每天焦頭爛額。
同樣的起跑線，最后差異如此巨大，到底是怎么回事呢？
其實非常簡單，那就是因為對待金錢的思維不同，普通人只懂得從工作中得到收入進行積累，而眼光長遠的人會懂得利用被動收入，讓錢生錢。
吳曉波也曾在一篇《我觀察了10年才發(fā)現，那些很努力卻沒有成就的人都有一個特點》的文章中說出了很多人之所以碌碌無為、賺不到錢的原因：
1.只有職務性收入，沒有財產性收入。
2.銀行負債率幾乎為零。
最后他總結到：如果一個家庭的財產性收入和職務性收入各占一半之時，財務自由的曙光便可能出現了。
沒錯，這個故事就告訴我們，你對待金錢的態(tài)度，決定了你人生的高度。怎么使用你手里的閑錢，也直接決定了你未來的財富有多少。
而成年人的體面和底氣，說到底，就是錢給的。
03
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家庭理財，幫你打造自己的'被動收入'
彼得林奇曾經說過：非專業(yè)的投資者往往能取得更大的收益。投資理財其實并不需要懂得很多復雜的經濟理論，只要掌握實操的工具，就能夠立馬上手省錢賺錢。
高頓網紅理財課程，專注于家庭理財實操研究，拒絕只提供不痛不癢的知識皮毛，手把手幫助學員實現蛻變。
有許多學員通過學習擺脫了月光狀態(tài)，實現了穩(wěn)定的理財收益；還有的人，通過學習，對理財產生興趣，轉行為理財師；也有人在被動收入超過工資后，撿起了自己喜歡的事業(yè)，做了一名自由職業(yè)者···
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