完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才交流和掛職鍛煉制度。擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍。拓寬黨政人才來源渠道，完善從企事業(yè)單位和社會(huì)組織選拔人才制度。
【解讀】曾參與過中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要研究和調(diào)研的北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理中心主任蕭鳴政說，這打破了現(xiàn)存的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才之間的壁壘。比如公務(wù)員隊(duì)伍，除非企事業(yè)單位相關(guān)級(jí)別的人才能進(jìn)去，否則凡進(jìn)必考。但現(xiàn)在這種做法，就可以實(shí)現(xiàn)企事業(yè)人才可以到黨政機(jī)關(guān)去，黨政機(jī)關(guān)人才還可以到企業(yè)去，三個(gè)通道打通了，有利于人才在更大的舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的能力；同時(shí)也讓這三個(gè)系統(tǒng)能夠在更大的范圍內(nèi)選擇和配置人才，讓人才適得其所。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒認(rèn)為，現(xiàn)在人才流動(dòng)面臨很多體制上的障礙，彼此之間有各自封閉的系統(tǒng)?，F(xiàn)在人才綱要提出的新理念，使得人才流動(dòng)更通暢，人才體系更開放，足以實(shí)現(xiàn)大的人才流動(dòng)局面，實(shí)現(xiàn)人才的無障礙流動(dòng)，有利于進(jìn)一步激活人才。
雖然提出這種理念和原則，但需要有具體的可操作方案，有些要在制度上改革，有些需要在機(jī)制上有所創(chuàng)新。
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