案情：
日前，某地勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到白某投訴，反映所在公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
經(jīng)查，該公司的確未按規(guī)定為白某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司方表示，愿為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
但監(jiān)察員發(fā)現(xiàn)，由于白某工資較低，每月的收入為本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故如果白某本人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納部分款項(xiàng)，其月工資報(bào)酬將低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
那么，最低工資是否包含個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
魯律師點(diǎn)評(píng)：
《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。這也就是說，加班工資、特殊津貼以及單位提供的員工福利是不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
問題的關(guān)鍵是，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位必須依法給勞動(dòng)者提供的福利待遇，因此應(yīng)當(dāng)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除；一種觀點(diǎn)認(rèn)為，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳到社保部門的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)此， 《最低工資規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的?！蹲畹凸べY規(guī)定》里附帶了 《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法》，目前的方法有比重法和恩格爾系數(shù)法。
兩種方法雖然切入點(diǎn)不同，但都需要在統(tǒng)計(jì)基數(shù)的基礎(chǔ)上“加上一個(gè)調(diào)整數(shù)”，而“調(diào)整數(shù)”就是根據(jù)當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用而得出的結(jié)果。
因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此，在回答這一問題時(shí)，還要結(jié)合地方法規(guī)來認(rèn)識(shí)。
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