導(dǎo)語：醫(yī)療風(fēng)險這么大，工資待遇卻這么低。我們的辛勤勞動需要被重視！我們的呼聲需要回應(yīng)！
一個醫(yī)院，可以說護(hù)士是人數(shù)最多的工種，然而醫(yī)院里最苦最累的也是護(hù)士，干活最多的是護(hù)士，最容易受氣的是護(hù)士，工作最臟的也是護(hù)士，工資最低的是護(hù)士，最默默無聞的是護(hù)士，最容易讓人看不起的更是護(hù)士。
在國內(nèi)人們對護(hù)士有很多偏見，在很多人的眼里，把護(hù)士當(dāng)作打打針、喂喂藥、擦擦身的低技術(shù)含量工種。不少人小看護(hù)士，長久以來，人們都認(rèn)為護(hù)士就是跟在醫(yī)生的后面，聽醫(yī)生吩咐，執(zhí)行各種醫(yī)囑。
而且國內(nèi)醫(yī)院的護(hù)士都實行倒班制度（白班，中班，夜班），所以可以說護(hù)士尤其是三班護(hù)士的工作真的很辛苦。
更為不幸的是，除了執(zhí)行正常的護(hù)理工作，護(hù)士還要承擔(dān)了很多護(hù)工的工作。很多醫(yī)院在推行所謂“優(yōu)質(zhì)護(hù)理”的時候，甚至要求護(hù)士給患者洗頭、洗腳、剪指甲、擦身體。就這樣，許多患者及家屬對于醫(yī)院不滿的時候，不敢去找醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或者醫(yī)生理論，卻都理直氣壯地將很多怨氣撒在護(hù)士身上，這種事情在醫(yī)院實際工作中并不少見，護(hù)士還不能辯駁，反正一經(jīng)投訴就是扣錢。
在全世界的醫(yī)療體系里，護(hù)士這個在醫(yī)療體系中非常重要的崗位，在中國醫(yī)療里卻被放在一個表面重要實際又尷尬的位置。勞動收入與其付出極不相符。不明真相的群眾在無良媒體的誤導(dǎo)下總說醫(yī)院暴利，黑心天使黑心錢?？墒翘斓亓夹?，可有一點點多余的錢到了護(hù)士姐妹的錢包里？
既要推行優(yōu)質(zhì)護(hù)理，卻遲遲不增加足夠的護(hù)理人手；不停地給在崗的護(hù)士添加工作量，卻又不給足夠的補(bǔ)償，工資最低，既要馬兒跑，還不給足夠的草?，F(xiàn)在的醫(yī)患矛盾這么大，工作中的壓力如此之大，工資待遇卻不高，年年都有那么多的有經(jīng)驗的護(hù)士辭職，可是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)們卻未必緊張，護(hù)士少了繼續(xù)招吧，新人可以給更少的工資。
而且與醫(yī)生不同，護(hù)士在醫(yī)院幾乎拿不到編制，好一點可能是人事代理，大部分都是合同制。正式編制的護(hù)士工資都不高，更別說合同制的了。
我們可以看看護(hù)士們工資條，簡直是低的不能再低，一個月累死累活的，卻拿著一兩千的工資，還有的居然幾百塊錢，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到。
這個是長沙市的一個醫(yī)院的護(hù)士的工資條。
看看她其他同事的工資，都是一樣的少。
再看看這個，9個人1個月總共才1萬5000元，怎么分啊，姐妹們，哭死?。?/span>
這張是江西的一個護(hù)士妹妹在微博曬出的工資單，而且可以看到12月1日連福利都沒了。
再看看這個銀行卡手機(jī)提醒短信。
再看看三甲軍區(qū)醫(yī)院合同制護(hù)士的工資單，一個900多，一個1400元，三甲啊
前一陣子天津一家醫(yī)院護(hù)士罷工，曝光了他們的工資條，看著只想流淚。300塊錢的工資，說實話，簡直是打發(fā)要飯的，這待遇連掃大街的都比不上。小編這里不是說清潔工不好，而是說一個需要專業(yè)技能的崗位卻比不過一個簡單的體力勞動，知識太廉價啊。
可以說護(hù)士們付出的是超長的工作時間，辛苦的夜班換來的卻不是對等的工資待遇。丁香園在 2015 醫(yī)院競爭力論壇上采訪過南方醫(yī)科大學(xué)珠江醫(yī)院副院長馮常森，作為全國著名的三甲醫(yī)院，他們醫(yī)院護(hù)士的平均工資是 3600 元，而廣州的社會平均工資為 6800 元，廣州的白領(lǐng)們多少人可是拿著上萬的月工資?？梢哉f，如果這么高級的醫(yī)院護(hù)士就這個收入，你可以想想下面的基層醫(yī)院了。
護(hù)士的工作強(qiáng)度大，比如夜班是護(hù)士工作的重要內(nèi)容，但是要值夜班非常辛苦，整個病區(qū)可能只有 1 個護(hù)士，卻要照顧幾十號病人，遇到需要搶救的病人時更是疲憊不堪。
本身護(hù)士上崗就要靠護(hù)士資格證，然后還有護(hù)師、職稱英語等等考試，這些都要占用很多的休息時間。更可恨的是，即使好不容易下班了，醫(yī)院還會有沒完沒了的突發(fā)檢查、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、行政開會也侵占著護(hù)士的休息時間。而且據(jù)我了解，絕大多數(shù)醫(yī)院護(hù)士經(jīng)?？荚?，好的分季度考試，變態(tài)的會一月一考，而且100分的卷子要求80分及格，使得護(hù)士姐妹們下了班還要疲于背書，根本不能徹底休息，馬上下一個班又來了。
更重要的是，考試不及格就要扣錢，被護(hù)理部發(fā)現(xiàn)什么什么違規(guī)就要扣錢，被投訴要扣錢。
工資條只需要一行，扣錢的項目可以列一大頁。
而且，更令人失望的是，勞動法在這里沒有一絲體現(xiàn)。除了有少的可憐的夜班費(fèi)，不知道夠不夠吃一頓早餐。醫(yī)院里根本沒有加班工資這一說，輪到節(jié)假日值班，也沒有加倍工資的說法。帶病上班基本是司空見慣的。
最慘的是懷孕的護(hù)士，懷孕了但是工作是沒有人代替的，很多人快要生了還在上班崗位上，還要值夜班，許多護(hù)士都有累的流產(chǎn)的病史，再加上本身產(chǎn)假就只有3個月，既要上班還要看護(hù)孩子，真是疲于奔命。由于護(hù)理人手少，有的醫(yī)院強(qiáng)制規(guī)定每科同時只能有一個護(hù)士懷孕。
尤其是現(xiàn)在醫(yī)患矛盾沖突中，護(hù)士常常滲出第一線，最容易受傷的也是護(hù)士，醫(yī)鬧最容易傷害的也是護(hù)士。護(hù)士基本都是女性，根本沒有還手之力，近年來新聞報道上被打被砍被殺的護(hù)士有多少，這些人渣只敢欺負(fù)弱小。
醫(yī)療風(fēng)險這么大，工資待遇這么低。一個護(hù)士，拿著半個護(hù)士的工資，卻干著兩個護(hù)士的活，還要提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。結(jié)果只能是：大批護(hù)士逃離護(hù)理崗位，從事一線護(hù)理的人員越來越少。
問問衛(wèi)計委的主管部門：為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)無可厚非，只是護(hù)士數(shù)量的相對不足與病人數(shù)量大幅增加的矛盾，如何從根本上解決？
我們都知道在國外，護(hù)士都是高收入人群，為什么在我國卻從不被看重。我們的辛勤勞動需要被重視！我們的呼聲需要回應(yīng)！
文章來源：醫(yī)護(hù)之家
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