1、太守本分，不能主動(dòng)
無法提出自己的想法，此類人無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。
2、不懂學(xué)習(xí)，無法成長(zhǎng)
很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備。或著說是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，會(huì)讓老板失去期望。
3、薪水太高，貢獻(xiàn)平平
薪水隨著年資和公司成長(zhǎng)愈來愈高，但無法提供其它附加價(jià)值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。
4、樹敵太多，自視太高
有些人常恃才傲物，凡事以自我表現(xiàn)為中心，處處樹敵。為了照顧全局，老板當(dāng)然會(huì)覺得長(zhǎng)痛不如短痛，結(jié)束了事。
