想要待遇好、收入高，核心要素必須占住兩點(diǎn)。第一，給公司創(chuàng)造的價(jià)值高。第二，你很難被替代或者一旦你離職，公司找別人付出的代價(jià)巨大。決定你待遇收入的因素有很多，但這兩點(diǎn)是最為核心的。二者占住其一前途就很不錯(cuò)，如果兩者皆有，恭喜你，你就是傳說中的職場小紅人！具體應(yīng)該怎么做呢？
【分析】
如果你在D區(qū)域：
絕大部分初入職場的人都在這個(gè)區(qū)域里。這一類崗位特征是，大多數(shù)所做的都是執(zhí)行層面的活，在公司層面創(chuàng)造價(jià)值低就不說了，往往還技術(shù)含量不高，只要人不傻培訓(xùn)培訓(xùn)誰都能干。這類崗位你心里默默一數(shù)一抓一大把。如果你在這個(gè)區(qū)域里，那么收入低、待遇差、常加班這三座大山肯定逃不掉。
如果你在B區(qū)域：
在這個(gè)區(qū)域里的特點(diǎn)是你給公司創(chuàng)造出不錯(cuò)的價(jià)值，但是競爭激烈，經(jīng)常會(huì)有空降的高手下來。一般來說這類崗位是核心業(yè)務(wù)崗，比如銷售和研發(fā)，并且是公司的支柱型崗位，待遇往往還行，但是壓力不小。在這個(gè)區(qū)域里基本就是“紅?！?，累就不說了，各種績效KPI沒完沒了。
如果你在C區(qū)域：
這個(gè)區(qū)域里出現(xiàn)的崗位很多會(huì)是企業(yè)中的職能崗。這類人往往能力不見得多強(qiáng)，但是忠誠度夠，在公司某個(gè)崗位一干就是幾年甚至十幾年。人力、財(cái)務(wù)、行政是他們經(jīng)常出沒的崗位，業(yè)余時(shí)間的愛好除了八卦各種小道消息外，還兼做老板的諜報(bào)人員，跟廣大人民群眾打成一片……
如果你在A區(qū)域：
如果你在這個(gè)區(qū)域，后面的文章你就不用看了吧。什么？你在這個(gè)區(qū)域里也覺得收入少，待遇差？那你是不是應(yīng)該去看看《如何跟老板談漲工資》??？
【三招助你成為職場小紅人】
假設(shè)你現(xiàn)在就在D區(qū)域，如果想去A區(qū)域，有兩個(gè)策略，先去B區(qū)域，或者先去C區(qū)域，最后到達(dá)A區(qū)域。想要一步登天，直接成功？如果你有這本事就不用做職場小紅人了，自己創(chuàng)業(yè)吧……接下來咱們就聊聊干貨。
**第一招：進(jìn)入創(chuàng)造價(jià)值高的區(qū)域**
難道不能先進(jìn)入不可替代區(qū)域嗎？不是不能，而是很難，現(xiàn)代企業(yè)的一大特點(diǎn)就是向組織化發(fā)展，越大的企業(yè)這個(gè)特點(diǎn)越是明顯。想要進(jìn)入不可替代的區(qū)域絕非一夕之間就能達(dá)到。所以從實(shí)操的角度考慮，先進(jìn)入創(chuàng)造價(jià)值高的區(qū)域相對(duì)比較容易。
一般來說，想要在公司里成為創(chuàng)造價(jià)值高的人，前提是你得明白公司的主營業(yè)務(wù)方向是什么，公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)在哪里，重要資源都集中在什么部門。最簡單的方法就是進(jìn)入創(chuàng)造價(jià)值高的部門，隨著部門的業(yè)務(wù)發(fā)展，個(gè)人發(fā)展肯定也是水漲船高。
但如果你不想調(diào)換崗位，就想在職能部門繼續(xù)工作，有沒有辦法提升自己的創(chuàng)造價(jià)值呢？也有辦法，那就是在你崗位之上做出更高的附加值來，最簡單的例子，海底撈的服務(wù)員其實(shí)走的就是這個(gè)套路。就餐飲來說，創(chuàng)造價(jià)值高的核心崗位肯定是廚子，但是如果你能把服務(wù)員這樣的普通崗也花心思做出價(jià)值來，那就真不一樣了。
**第二招：成為很難替代的人**
走完了第一步，職場小紅人就已經(jīng)在向你招手了。接下來你需要考慮的是如何降低自己的可替代性，這需要不斷的磨練和積累。
一般來說有兩種方法。第一種就是能力強(qiáng)到?jīng)]邊，別人解決不了的問題你很快搞定，能hold住各種“疑難雜癥”的客戶。這就沒的說。第二種就是掌握資源，比如，做銷售的手里捏著幾個(gè)VIP的大客戶。做講師的，知名度極高，學(xué)員很認(rèn)可。因此，一定要有強(qiáng)烈的個(gè)人品牌，而這種個(gè)人品牌，公司的客戶認(rèn)可，能給公司帶來更多的價(jià)值收益。當(dāng)然還有一種例外的情況，就是通過長期的服務(wù)，證明自己的忠誠度，如果你愿意的話。
**第三招：選對(duì)池塘釣大魚**
最后這一招是提醒一些工作多年的朋友，千萬不要捧著金碗要飯。每一個(gè)人工作到一定的年限都會(huì)在自己的領(lǐng)域里有所積累，或者能力，或者資源。關(guān)鍵是你如何整合。比如，企業(yè)中的HR轉(zhuǎn)作職業(yè)規(guī)劃師。大部分HR在企業(yè)里少數(shù)能到B或C區(qū)域，極少能到A區(qū)域。但是HR一旦轉(zhuǎn)職成為職業(yè)規(guī)劃師，最明顯的就是進(jìn)入了核心業(yè)務(wù)部門，假以時(shí)日如果再有自己專長的領(lǐng)域和個(gè)人品牌，成為職場小紅人指日可待哦。
身在職場，考驗(yàn)的是我們對(duì)職場的認(rèn)識(shí)和對(duì)自我的思考。
成為職場小紅人！你準(zhǔn)備好了嗎？
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