求職恐怕是大多數(shù)人都免不了的一個(gè)經(jīng)歷，就像上學(xué)的時(shí)候，總是避免不了的各種期末考，沒有考核，就無法知道自己的真實(shí)實(shí)力，所以，不管是上學(xué)，還是求職，考核都是很有必要的。兩者是很相似的，考試要過老師這一關(guān)，面試要過面試官這一關(guān)卡，能不能成功，就看自己提交的考卷，能否讓對方滿意。經(jīng)常有小伙伴兒，吐槽自己面試中，遇到的那些奇葩問題，猛的一聽之下，完全不知道該如何下口，只能默默內(nèi)流面面??！
就有這樣一個(gè)小伙子，在面試中就遇到了一個(gè)奇葩問題，其中有一個(gè)面試官是個(gè)女性，她問了一個(gè)問題：我身上哪個(gè)洞最??？這問題別說在場，神經(jīng)緊繃的各位面試者了，換做其他人，也得一頭霧水，不明白這個(gè)問題的內(nèi)涵在哪里。
這個(gè)姓王的小伙子，要面試的這家公司，前景不錯(cuò)，所以來求職的人也很多，粗略數(shù)數(shù)也有幾十個(gè)了。面對如此多的求職人員，公司也是給出了好幾個(gè)考驗(yàn)關(guān)卡，真可謂是過五關(guān)斬六將了，面試者一批一批的被淘汰，能堅(jiān)持下來的，肯定都是佼佼者了。到了最后一個(gè)關(guān)卡，最大的可能性，就是考驗(yàn)面試者的心態(tài)和反應(yīng)能力了，畢竟前面那么多關(guān)卡，不管是對公司性質(zhì)的了解，還是對應(yīng)聘職位的實(shí)力，都已經(jīng)考驗(yàn)過了。而一個(gè)公司招收的人才，不僅僅只是看實(shí)力，還要看人品、心態(tài)等方面。
最后一關(guān)，面試者一個(gè)個(gè)的進(jìn)入房間，接受最后的考驗(yàn)，面對一眾考官，心里壓力也是非常大的。面對女面試官提出的問題：我身上哪個(gè)洞最?。康谝粋€(gè)面試者回答的是“鼻孔”，這個(gè)答案也算中規(guī)中矩，也間接夸了對方鼻子小。不過，很明顯，這個(gè)答案不能讓面試官滿意，所以只讓他回去等通知，通常這種說法，也是委婉的在告訴對方，他不合適公司的要求。
第二位面試者進(jìn)來后，面對這樣奇葩的問題，經(jīng)過慎重思考，他回答的是“耳洞”。五官中仔細(xì)想想，好像確實(shí)耳洞最小，但是面試官問了他一句：你確定嗎？這種反問，在面試中也時(shí)常遇到，通常就是為了考驗(yàn)對方的心態(tài)。很明顯這句反問，成功的讓面試者猶豫了起來，反復(fù)換了幾個(gè)答案。最終他被淘汰了，因?yàn)閷Ψ叫闹遣粔驁?jiān)定，不符合公司要求。
之后又相繼進(jìn)去了幾個(gè)面試者，都回答的畢竟常規(guī)。后來輪到姓王的小伙子后，聽到這個(gè)奇葩問題，也是懵了一下，不過他很快反應(yīng)了過來，并且高情商的回答了這個(gè)問題，當(dāng)場就被錄取了。他給的答案是：毛孔。仔細(xì)想想，嘿，可不就是這么回事兒嘛！人身上的毛孔，細(xì)致的都只能容得下一根絨毛，確實(shí)是女面試官身上最小的洞的啊，這回答太機(jī)智了。
很顯然，女面試官對他的回答也很滿意，能夠在短時(shí)間內(nèi)，另辟蹊徑，想到大多人考慮不到的方面，這份機(jī)智是很值得夸贊的。大多數(shù)面試者看到這個(gè)問題，首先都把目光，集中到了女面試官的臉上，面部五官這么明顯的存在，肯定不會(huì)是面試官的最終目的?？简?yàn)的是思考方式，而不是考驗(yàn)眼力，姓王的小伙兒，在這一點(diǎn)上就做得很好，不局限于一面。從小的方面就能看出對方是個(gè)很細(xì)膩的人，而工作就是需要在有實(shí)力的情況下，認(rèn)真靈活的思維也必不可少，最終的結(jié)果就是小伙被當(dāng)場錄取。
考試考不好，下學(xué)期還能努力向上，要是求職失敗了，多少都是一次打擊，畢竟自己的能力沒有得到認(rèn)可。不過，大家可以總結(jié)每次面試失敗的原因，有則改之無則加勉，避免犯同樣的錯(cuò)誤，去面試之前，一定要了解清楚對方這個(gè)職業(yè)的本質(zhì)需求，才能做好提前應(yīng)對之策。畢竟考場如戰(zhàn)場，都是需要過五關(guān)斬六將的，只有做好充分的準(zhǔn)備，才能更加從容的迎接考驗(yàn)。
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