萬歲，升職！但是，在你升職并為之開香檳慶祝之下，你得想清楚此次升職是不是你想要接受的升職。這個問題似乎有些違背常理，但是要知道并非是所有的升職都能為你帶來你想要的事業(yè)發(fā)展。
在接受升職之前，你必須先回答以下三個問題:
1.下一次升職的前景如何？
“和象棋游戲一樣，你不能只考慮這一次升職對你的事業(yè)是否有利，還要考慮下兩次或三次升職是否對你的事業(yè)有利。如果這次升職意味著你在公司的發(fā)展已經(jīng)走到盡頭，那對你來說可能不是最好的，你以及你的事業(yè)都需要長遠(yuǎn)的發(fā)展?！?/p>
2.這次升職之后，你需要額外承擔(dān)什么責(zé)任？
“更多的錢和更好的頭銜通常不等同于更好的生活質(zhì)量。比如說，如果此次升職后你每周的工作時長從40個小時增至60個小時，那么你得慎重考慮了。如果你現(xiàn)在用于出差的時間比例為10%，而升職后你的出差時間比例增至30%，你也得考慮清楚了。”
3.你和誰或者為水工作？
“坦率地講，在工作中有很多人較容易相處，和他們在一起工作更開心，同時也有些人不容易相處，和他們在一起工作時會不開心。如果升值改變了你的團(tuán)隊或者你需要匯報工作的對象，那么在接受新職位之前，你一定要確信自己將會和一群自己能夠與之和諧相處并創(chuàng)造成功的人一起工作。”
了解升職Offer的來龍去脈，和了解醫(yī)患關(guān)系一樣重要。和薪水談判一樣，你要記住升職是一來一往地對話，你可以向你的經(jīng)理提問。
通過問一些關(guān)鍵問題，你可以了解升職是否能帶來你想要的薪水以及職業(yè)發(fā)展，以及你需要承擔(dān)哪些責(zé)任。(米娜)
