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【站隊術：在有矛盾的上級間生存】

領導間真的有不可調和矛盾嗎？很可能八卦里說某某和某某不合，只是別有用心的揣測，或是無聊編著玩的，認真就輸了。

職場有隊形，怎么站：

1、不承認派系
兩面派，忠誠派，利益派，中立派。時間會告訴你中立派是穩(wěn)妥的做法，就算不左右逢源，也不故意劃清界限。小角色要做的只是保持中立就好了。

2、不犯原則錯誤維護公司利益
別犯原則性錯誤指：一切從公司利益出發(fā)，不公開承認派系存在，不刻意和別人劃清界限，跟利益跟大勢，不跟領導不跟派系，對事不對人。
        但如果你禁得起雙方的打壓，自成一派，在中間搞平衡是利益最大化的選擇。前提是1.你底子夠2.你有手段和頭腦3、沒有貪念。

尤其是在他倆內耗時你拼命發(fā)展，業(yè)務能力等各方面突飛猛進，如果自身底子夠，成為黑馬漁翁得利。
    3、做有用的人
不管有沒有派系斗爭，做有用的人遠比做誰的人重要、實惠。領導不輕易對重要崗位上的重要人物開刀。與其把時間精力花在研究站隊上，不如遠離紛爭，積累自己。所以知道有派系，不當回事就簡單了。退一步講，即便局勢最后逼人離開，你的下一個東家看重的仍是你的業(yè)績和能力。