“工欲善其事，必先利其器”，簡歷是求職者與企業(yè)HR溝通的第一關(guān)，其重要性不言而喻。但南方人才這些年接觸過的數(shù)十萬簡歷中，也有不少簡歷讓HR一看就pass，這些簡歷要么無用信息太多，要不重要的內(nèi)容太少，都算不上一份優(yōu)秀的簡歷。那么一份讓HR們?nèi)滩蛔】聪氯サ暮啔v是什么樣子呢？
基本要素齊全
綜觀五花八門的求職履歷，不難發(fā)現(xiàn)，求職履歷主要由四大基本要素組成：
包括姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、身體狀況、家庭成員、個人愛好、聯(lián)系方式等。
基本上應(yīng)包括從初中至最高學(xué)歷、同時應(yīng)包括參加各種專業(yè)知識或技能培訓(xùn)方面的內(nèi)容，同時自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等都可以詳細(xì)說明。
包括從參加工作起至今所有的就業(yè)記錄，在敘述時突出每一職位的職責(zé)，從事工作的性質(zhì)等，可以說是求職履歷的精髓部分。
你擅長做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)是什么。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
具備這4種要素的簡歷給人最大的感覺就是簡潔，且內(nèi)容比較詳實，基本上沒有廢話，也沒有花里胡哨的排版，同時也方便HR獲取信息。
認(rèn)真研讀職位描述，提取關(guān)鍵詞
一般來講公司的職位描述都表達(dá)了他們對招聘對象的要求，所以你要認(rèn)真研讀崗位要求，提取前幾條的關(guān)鍵詞。
然后根據(jù)這些關(guān)鍵詞，尋找你與之匹聘的工作/校園經(jīng)歷，進(jìn)行詳細(xì)的描述擴充，能夠在最短的時間里激發(fā)HR對你的興趣。
用高管的思維表達(dá)你的工作業(yè)績
業(yè)績的提升離不開團(tuán)隊的努力，但同樣的，在簡歷中要學(xué)會將自己和團(tuán)隊、公司進(jìn)行捆綁，用團(tuán)隊和公司的進(jìn)步來倒推我們做出得努力。這樣不愁簡歷業(yè)績沒話講，同時，這也要求我們要關(guān)心公司的業(yè)務(wù)和成績。
一些公司高管在項目總結(jié)時習(xí)慣用以下句子來表達(dá)自己的能力，在我的管理和帶領(lǐng)下，公司今年的業(yè)績提升了30%。
當(dāng)然我們在寫自己的實習(xí)經(jīng)歷業(yè)績時也可以拿來借鑒，在我的幫助和負(fù)責(zé)下，公司xxx項目的業(yè)績提升了30%。雖然我們只是一個小職員，但公司的成長離不開每個人的努力。
巧用專業(yè)話術(shù)包裝自己的經(jīng)歷
巧用專業(yè)話術(shù)包裝，讓我們這些職場新人顯得具備了一定商業(yè)社會知識，也讓我們看似沒有技術(shù)含量得工作變得高大上而又重要了起來。
其實這不是一種欺騙作假，這只是一種思維的轉(zhuǎn)換，在我們看來一些拿不上臺面的工作內(nèi)容，其實在整個項目的運行過程中也都發(fā)揮了一定的作用，而你有沒有認(rèn)識到這份作用？
簡歷編寫誤區(qū)
好的個人求職簡歷能帶給你不少面試機會，但如果簡歷有問題，也就必定會減少你的面試機會，下面就來看看簡歷及簡歷投遞的常見錯誤吧。
由于很多人在向應(yīng)聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應(yīng)聘職位，導(dǎo)致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應(yīng)該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應(yīng)聘什么工作。
不同職位可能對應(yīng)公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導(dǎo)致有可能失去面試機會。
要做到簡歷的內(nèi)容簡潔明了，包括個人基本信息、學(xué)歷，個人工作經(jīng)歷和業(yè)績清楚。一般來說，應(yīng)屆生的簡歷篇幅在1—2頁A4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出的人可以適當(dāng)寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
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