今天和一位朋友聊天，他說起一件事。他有個副手，人很踏實，但就是反應有點慢，幾乎從畢業(yè)就跟著他，一路走來，他其實很信任這個人。只是他是個雷厲風行的性子，最缺乏的就是“耐心”——容不得別人問為什么、怎么辦，而是馬上就要求看到自己要的效果。因此，這個永遠比他慢半拍的副手，在他身邊挨的罵也最多！
最近，在處理一件事情時，這個副手沒有理解他的意思，而是按照以往的慣例去進行了安排，導致這件簡單的事后來返工了好幾次。于是，他僅存的耐心也磨沒了，把副手好一通臭罵，還和身邊好幾個人吐槽，說：“這個人怎么這么笨……”最后，副手也爆發(fā)了，竟然提出了辭職。
一開始，他氣憤得不行，覺得這些年要不是自己對副手多方提拔，不斷耳提面命的培養(yǎng)，這個“笨人”能做到今天的位子上？而且，他那個反應速度，也就是自己還愿意帶著他，放到別處，還指不定怎么被人嫌棄呢！所以，他根本不想去與副手溝通，抱著“離開我，我看你怎么玩得轉”的心態(tài)，準備等副手在外面碰壁以后，再接受他。但沒想到的是，這個在他眼里不怎么樣的副手，真到外面去應聘時，居然很搶手！這下讓他大跌眼鏡，開始思考起自己的問題。
其實他的問題，我也有——我對一些反應慢的同事，也是相當沒有耐心，總是覺得“這么容易的事情，為什么要講那么多次，你們才明白呢？”或者“就這點小事，我十分鐘就做好了，你們做了一整天，最后還做成了這樣？”所以，每當此時，我也很郁悶。但這幾年，在學習《道德經(jīng)》的路上，我發(fā)現(xiàn)自己有一個問題：因為，我們不能想當然地覺得每個人都應該和自己一樣！如果是那樣：
首先，我們就是在拿自己的優(yōu)點去與別人的缺點進行比較，這會讓自己總是洋洋自得，看不上別人；更不要說，讓別人有機會發(fā)揮自己的長處了。那么，不但自己無法進步，還會打擊別人的信心。試想，誰愿意跟著這樣的人一起干呢？而且，世事輪轉，今天我們拿自己的優(yōu)點貶低別人，明天同樣會有人用他的優(yōu)點，來觸痛我們的短板。
其次，我們沒有看到每個人本身都是不同的——我們經(jīng)歷不同、學歷不同、性格不同、特長也不同，但正是因為人與人之間有種種不同，所以這個世界才會繽紛多彩。如果我們不認可、不接受這種差異性，其實是我們自己沒有想明白，沒有看到問題的實質(zhì)，那么這種狹隘的思維格局就會把自己帶進生命的僵局。
再次，最好的管理是把每個人放在合適的位置上，發(fā)揮他的長處，讓大家得以相互彌補。在公司里，領導就是父母，就是原件，而員工只是復印件。所以，復印件出錯，我們應該檢討自己這個原件是不是有問題，而不是以“耐心喪失”為名，一再責備員工。
所以，這幾年，我在練習自己的“耐心”，在學著“允許別人犯錯”，在嘗試“不斷鼓勵”。但是改變自己的性格，確實非常難；而把自己明明很快就能做好的事情，費了半天勁去教給別人，再眼睜睜的看著他們做得一般般，這也是對自己耐心的一種磨礪。
不過，我也確實有收獲，因為我發(fā)現(xiàn)“耐心，是真正的財富”！
當我慢慢有點耐心以后，當我能接受“犯錯”以后，我的幾個副手都成長的非?？臁灾劣诂F(xiàn)在即使我一個月不去，他們也能自己解決問題，絲毫不來打擾我。這就給了我很大的空間，讓我有機會去做自己喜歡的公益服務。我想，若沒有耐心等待他們成長，而是自己大包大攬把所有事都做了，那么我現(xiàn)在就得不到這些企業(yè)的柱子，而是自己被事情捆死了。所以，耐心是真正的財富——就像我們播種一樣，只有春天播種，經(jīng)過夏天的努力耕耘呵護，秋天才會有豐碩的果實。
和朋友分享的這些話，其實也是我說給自己聽的。因為我現(xiàn)在還遠不是一個有耐心的人，只是我明白了這個道理，正在踐行的路上而已?！澳托摹保@是對我們心量的考驗——是讓我們看清自己有沒有智慧，去幫助別人提升？有沒有包容，允許別人在成長路上出錯？
我想，耐心為什么是真正的財富呢？因為，耐心是真正的愛——有愛的人生，我們內(nèi)心才有富足的感受！
逯欣心
2019年7月6日，第493篇
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