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血型與性格分析(世界經理人頻道)
紅景天
>《我的圖書館》
2009.06.02
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血型與性格分析(世界經理人頻道)
人的
血型
對人的
性格
的形成確實有較大的影響,這一點在很多的醫(yī)學領域里面已經得到證實。銷售人員作為一個特殊的
職業(yè)
群體,
性格
是影響成功的重要因素,因此,研究
血型
特征
對于銷售人員的培養(yǎng)與選拔有重大意義。當然我們不是宣揚宿命論的觀點,但是我們也必須認識到有些特性是與生俱來的,而不是后天培養(yǎng)的,我們在訓練銷售人員的時候,必須建立在天資可塑的基礎上,過分的強調后天的培養(yǎng)只能使我們增添更多的失望、浪費更多的財力。因此,就像我們前面談到的甄選銷售人員的理念一樣,甄選的核心不應當是挑選精英,而應當是剔除那些根本不可能
做銷售
的人,留下的都應當是可塑的人員。
血型
的研究更多的是為我們更準確的找到適合
做銷售
的人提供證據。
有趣的
血型
矩陣
人類對
血型
的研究一直沒有中斷過,日本應當是研究
血型
非常成熟的國家,經過大量的統(tǒng)計分析我們得出下面的矩陣圖(略)。
在以往的研究當中,
血型
并沒有跟性別聯(lián)系在一起,這其中引發(fā)了很多的誤區(qū),在將性別這一因素考慮在內的時候許多問題得到了初步的解釋。
A型血:
A型血是比較稀少的一種
血型
,在銷售團隊中,男性的比重要遠遠小于女性的比重。男性如果是A型血的人員,普遍
性格
內向,這類人員具有相對內斂的做事風格,有些人
性格
比較古怪,有時候比較固執(zhí),甚至有些人不善與人交流。這種
血型
的人員多數并不適合
做銷售
工作,他們更適合做一些研發(fā)或者是按部就班的工作。
這種
血型
如果放在女性身上,她們會體現(xiàn)出完全不同的
性格
特征
,她們普遍表現(xiàn)為做事執(zhí)著、有韌性。但是,她們往往外在表現(xiàn)與內在思想方面,體現(xiàn)完全迥異的人格特點,甚至有時候自相矛盾。不管怎樣這種類型的女性,具有較強的自我意識,對于銷售
職業(yè)
來說這是一個非常重要的品質。
B型血:
B型血是亞洲
血型
中最為普遍的一種
血型
,大約會占到總數的60%,是一種絕對大眾型的
血型
。
這種
血型
的男士,他們普遍比較外向,善于言辭,充滿表現(xiàn)欲,善于處理比較棘手的問題,面對困難充滿斗志,但是,這種類型的人員缺乏持久精神,而且缺乏必要的嚴謹精神,感性成分要大于理性成分。從整體上看,這種類型的男士比較適合
做銷售
工作,而且他們多是瘋狗型銷售的代表。
這種
血型
的女士。她們可能是女性當中比較優(yōu)秀的
血型
之一,這類人群她們普遍善于表達,
性格
外向,而且具有較強的行動力,喜歡嘗試冒險的行動,期間很多人并不缺乏縝密性,多數情況下她們都能體現(xiàn)一定的領導才能。她們可能是銷售的中堅力量。
AB型血:
AB型血是最為稀缺的一種類型,作為男性來說,這類
血型
的人員比較內向,性情比較另類,但是他們卻非常善于思考,很有智慧,我們一般將這類
血型
的人稱為才子,他們更適合做一些細致的研究工作,對于銷售來說他們可能并不太喜歡。因此多數團隊中這類
血型
的男性相對很少。如果這個
血型
是女性,那么,她將體現(xiàn)出非常復雜的
性格
特征
,要么非常開朗,要么比較內向,而且往往具有雙重人格,如果適合
做銷售
的話,將是非常優(yōu)秀的銷售人員,而且這種類型的女性很容易造就沉默型銷售。
O型血:
這類
血型
的男性辦事謹慎、執(zhí)著,獨立性很強,而且具有一定的領導才能,屬于理性思考比較強的那種,
性格
沉穩(wěn),而且有一定的爆發(fā)力,但是,這種
血型
的人,往往容易好高騖遠,過分的自我,容易產生對立情緒。總的來看,O型血的男性也是非常適合
做銷售
的一種類型,而且他們表現(xiàn)出沉默型、農夫型銷售的多項特點。
這種
血型
如果是女性,又體現(xiàn)出極強的不確定性,有些人表現(xiàn)為外向、開朗的特點,有些人則體現(xiàn)出非常內向的
性格
特征
。體現(xiàn)外向的人,她們與男性不同,多數表現(xiàn)得比較浮躁、缺乏持久性,有一定的投機心理。體現(xiàn)內向的人,他們體現(xiàn)出穩(wěn)重的一面,但是她們又缺乏思考、缺乏較嚴密的邏輯性。O型血的女性是否適合
做銷售
,現(xiàn)在仍然很難判斷。
綜上可以看出,
血型
的研究對于分析人的
性格
特征
具有一定的統(tǒng)計意義,我們在這里在此強調,我們不是帶有宿命論的觀點來看待
血型
的研究,在實際工作中,我們也很難按照以上的研究,武斷的裁決哪些人適合
做銷售
,哪些人不適合。對
血型
分析的真正目的僅僅在于輔助判定銷售人員,他僅僅能夠作為一個輔助識別工具,更多的作用在于解釋我們發(fā)現(xiàn)的問題,而不是用它去判別人員。
血型
的研究已經具有非常悠久的歷史,但是一直沒有得到廣泛應用的,在西方國家,了解別人的
血型
,并依此判定人的合格型問題屬于侵犯人權的范疇。因此,企業(yè)在此方面應當慎重。
通過以上對
血型
的分析,我們可以得出以下的結論:
1.
血型
與人的
性格
確實有一定的聯(lián)系;
2. 但這僅僅是一種統(tǒng)計數字,很難用它直接進行判斷;
3. 用它對問題進行一些解釋,還是很有幫助的!
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