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一、從2006年1月1日起,參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家、省規(guī)定的退休條件，按以下辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　?。ㄒ唬┗A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以達到退休條件時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值為基數(shù)，繳費年限（計算到月）每滿1年發(fā)給1%。

　?。ǘ﹤€人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)統(tǒng)一按國務(wù)院國發(fā)[2005]38號規(guī)定的計發(fā)月數(shù)執(zhí)行（個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)見附件）。

　　（三）建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基數(shù)乘以建立個人賬戶前的繳費年限，再乘以過渡系數(shù)1.4%。

　　二、本辦法實施后，達到退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的人員，不按月發(fā)給基本養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　三、為保證新老計發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，本辦法實行5年過渡期，即2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法（遼勞社發(fā)[2002]105號文件）規(guī)定辦法計發(fā)數(shù)額的，其差額部分予以補齊；高于老辦法計發(fā)數(shù)額61元以下的部分據(jù)實發(fā)給，超過61元以上的部分，實行分年度按不同比例計算確定增加額的辦法計發(fā)，即：2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再發(fā)給10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再發(fā)給30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再發(fā)給50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再發(fā)給70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再發(fā)給90%。

　　按上述規(guī)定計發(fā)的月基本養(yǎng)老金，不再設(shè)定最低保證數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、2006年1月1日起實行新的計發(fā)辦法后，新退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金構(gòu)成不再保留原辦法中調(diào)劑金和生活物價補貼兩個項目，在2010年底之前，分年度發(fā)給定額補貼。定額補貼的計發(fā)基數(shù)按照2005年底前執(zhí)行的調(diào)劑金與統(tǒng)籌項目內(nèi)人均生活物價補貼額確定。即:2006年發(fā)給調(diào)劑金與統(tǒng)籌項目內(nèi)人均生活物價補貼額之和（下同）的90%，2007年發(fā)給70%，2008年發(fā)給50%，2009年發(fā)給30%，2010年發(fā)給10%。

　　2011年1月1日后退休的，不發(fā)給定額補貼。

　　五、職工退職時年齡不足40歲的，個人賬戶養(yǎng)老金按計發(fā)月數(shù)表中40歲所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計算；職工退休（職）時，年齡介于個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表中兩個年齡之間的，按上一個年齡所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計算。

　　六、2005年底前的個人歷年年繳費指數(shù)仍按原規(guī)定的辦法計算；2006年1月1日后的個人歷年年繳費指數(shù)，按本人自然年度繳費工資基數(shù)除以對應(yīng)年份在崗職工月平均工資計算。職工省內(nèi)跨統(tǒng)籌管理范圍流動時，在辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，要轉(zhuǎn)移個人歷年年實際繳費指數(shù)。

　　七、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員（含與企業(yè)解除勞動關(guān)系以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)參保繳費人員）以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，繳費比例為20%。對按本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)繳費確有困難的，由各市根據(jù)其實際收入水平和繳費能力等情況，自行確定下調(diào)繳費基數(shù)。一般是：2006年的繳費基數(shù)不低于本市上年度在崗職工月平均工資的60%，2007年不低于70%，2008年不低于80%，2009年不低于90%，2010年為100%。

　　八、按規(guī)定享受社會保險補貼的“4050”人員，在達到法定退休年齡前各年的繳費基數(shù)的核定，可根據(jù)本人的繳費能力選擇最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)。

　　九、農(nóng)墾企業(yè)2006年1月1日后退休的人員，先按本辦法計算基本養(yǎng)老金，再與按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金進行對比確定待遇差。發(fā)給待遇差的比例及過渡期仍按遼勞社發(fā)[2004]3號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本辦法執(zhí)行中遇到的問題，由省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　十一、本辦法自2006年1月1日起實施。以前有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)國務(wù)院1997年7月發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。”                            基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金                            基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年職工月平均工資*20%；                            個人帳戶養(yǎng)老金=退休時本人帳戶儲存額/120                            個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不能享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存金額一次性支付給本人。