不是每個能夠當上領導的人，都精通權謀知識，可能是通過裙帶關系，特殊能力，派系平衡等各種角度登上了領導崗位。這些人權力自上任伊始就失控了。很多強勢下屬基本上都是從這個三個角度來侵蝕領導權力的。
1、把領導帶進深坑里。
通常而言，新領導剛來，就會立即出現(xiàn)一個個棘手的難題，讓領導處理，有很多都是歷年積壓的難題，看似小事，背后利益關系錯綜復雜。很多不明白的領導，就會眼前一抹黑的接受難題，騎虎難下，讓下屬看笑話，灰溜溜的喪失威望。被下屬引到坑里，被人看了笑話，讓他上級領導感覺無能。
2、成為部下橡皮圖章。
如果這個單位原有的派系很穩(wěn)定，來了不懂權謀的領導，如果不對這群人進行分化瓦解，緩緩布局，就會在下決定時，碰一鼻子灰，沒有人尊重這個領導的決定，也沒人去執(zhí)行。最終不得不聽強勢下屬的意見，自己完全成了下級的橡皮圖章。權力被架空。
3、淪為內部斗爭工具。
如果原有單位的派系不穩(wěn)定，新領導來了之后，原有的弱勢派系就會立即貼近新領導，把新領導變成自己對抗強勢派系的工具。領導如果不能夠平衡派系斗爭，自己就會陷入無休止的內斗中去，然后整天的斷不完的官司，最終搞得筋疲力盡，完全喪失了做領導的樂趣。
很多學了點權謀的朋友，都會，我也想跪舔領導啊，可以他根本不懂權謀看不懂啊，要是懂權謀的領導該多好，其實這就錯了，恰恰是不懂權謀的領導，作為下屬，才能竊取更多的權力，形成自己的派系，然后就能夠在眼皮子底下?lián)迫∽约旱睦?。有鍋領導背，有利自己撈。所以，不懂權謀的領導，位置是坐不穩(wěn)的，就是做的穩(wěn)也是空殼子。
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