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很多人將考上公務員成為“上岸”，但上岸并不意味著結束，相反這是體制內生涯的開始，未來還有很長一段路要走。

在體制內晉升是非常困難的事情，畢竟公務員數(shù)量那么多，但領導職務就那么少，想要往上走就需要內部競爭。而體制內除了看個人能力，資歷也是一個很重要的點。而資歷，跟年齡是直接掛鉤的。

公務員晉升有年齡要求

公務員想要獲得提拔，進入組織考察期，首先就必須具備一定的工作經(jīng)歷。比如一名二級科員，是不可能直接調為四級調研員的，往上需要從主任科員一步一步做起。而這里每一級晉升，都有明確的工齡要求。

這些工齡要求，說白了就是年齡要求，不到一定的年齡，是達不到相應的級別的。以副處級職務為例，對應的職級是四級調研員，從上表可以看出起碼需要10年的工齡，所以我們現(xiàn)實中看到的副處級公務員，基本沒有低于30歲的。

超過年齡很難晉升

公務員晉升不但要求達到一定的年齡，還不能“超過”一定的年齡。換句話說，在一個級別呆太久也是不行了。升副處需要10年，但如果20年后還是副處，那你基本也就到頭了。

原因很簡單，體制內講究“干部年輕化”，各職務都會優(yōu)先考慮年輕干部。35歲的副處級和45歲的副處級，毫無疑問是35歲的更受到重視。翻看現(xiàn)在高級干部的個人履歷來看，絕大部分在35歲以前都已經(jīng)是處級干部了。這也提醒我們，考公務員要趁早，你卡著35歲上岸，那未來晉升基本就沒有你的份了！

廳局級是普通公務員的終點

公務員分為12個職級，最高為一級巡視員，對應的職務卻只是廳局級正職。很多人可能會奇怪，那再往上的幾個職務怎么對應呢？事實上，廳局級已經(jīng)是一個普通公務員能達到的上限了，這已經(jīng)是99%的公務員都達不到的水平了，想要到廳局級，沒有55歲是很難實現(xiàn)的。

至于更高的級別，就不再是只靠努力就可以實現(xiàn)的，機遇才是更重要的。對于大多數(shù)公務員來說，50多歲能到處級就已經(jīng)是發(fā)展得相當不錯了。而就目前的情況來看，基層一線崗位想要晉升更是難上加難，只有定向選調生或者一些高學歷人才，才是組織重點培養(yǎng)的對象。

不過，公務員本身已經(jīng)是非常不錯的職業(yè)了，即使沒有晉升，工資也會隨著工齡逐漸上漲。如果你想要在體制內取得更高的成就，那就需要付出比別人更多的努力。超過年齡還在原地踏步的話，基本就沒戲了！