從獵頭顧問那里聽到關(guān)于Eric的介紹的，據(jù)說他一直在很知名的企業(yè)任職。目前的職務(wù)是某著名網(wǎng)站的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
約Eric做采訪很不容易，他的確非常忙，到年底了，他正在忙于公司明年的預(yù)算。
“我天生喜歡和數(shù)字打交道”。Eric一開始就強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。“我認(rèn)為每個(gè)人到底適合什么工作？這是一個(gè)定位問題，巴爾扎克說（大意）：人生是由苦難構(gòu)成的，充滿挫折和痛苦。”
Eric于1989年畢業(yè)于中國人民大學(xué)會(huì)計(jì)系。問他為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)，他說自己家里有許多人做會(huì)計(jì)，另外覺得自己性格、技能、注意力等因素都適合在財(cái)務(wù)這一領(lǐng)域發(fā)展。
Eric大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作是到博士倫公司。他是在報(bào)紙上看到的招聘廣告，通過了公司組織的英文考試。在博士倫5年中，Eric從出納作起，各個(gè)會(huì)計(jì)崗位幾乎全部涉及：材料會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)等，最后被任命為美方報(bào)表組主管。在工作中他熟悉了美國會(huì)計(jì)和中國會(huì)計(jì)兩種制度，使他獲益匪淺。
1994年，經(jīng)作獵頭的朋友介紹，Eric加盟羅門。哈斯公司，這是一家排名世界500強(qiáng)的化工公司。他到合資廠擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。這個(gè)職位管理11人，對(duì)美國方面直接匯報(bào)。Eric感到工作環(huán)境和內(nèi)容都發(fā)生了很大的變化。談及轉(zhuǎn)為管理者，他認(rèn)為“管理經(jīng)驗(yàn)是水到渠成的事情。領(lǐng)導(dǎo)不是發(fā)號(hào)施令而是干活的位置。我自己通過財(cái)務(wù)預(yù)算了解公司的情況。管理不是通過培訓(xùn)，而是通過經(jīng)驗(yàn)積累起來的，威信是干出來的。由于我以前的工作背景和經(jīng)驗(yàn)，遇到一些問題，我能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)。”他同時(shí)也贊同管理藝術(shù)是通過培訓(xùn)不斷提高的，比如學(xué)習(xí)聆聽、進(jìn)行溝通，傾聽反饋意見，如何同下屬交流等。
1998年，Eric做出了一項(xiàng)富有遠(yuǎn)見的決定，放棄工作自己投資去國外學(xué)習(xí)。在加拿大，他進(jìn)行了為期1年的CGA（加拿大注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)The Association of Certified General Accountants）培訓(xùn)。
由于CGA在美洲企業(yè)受到廣泛認(rèn)可，Eric1999年回國后迅速被獵頭公司推薦，經(jīng)過選擇、比較，他進(jìn)入納貝斯克，這家生產(chǎn)餅干的著名企業(yè)，擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)一職。分管3個(gè)小組，共16個(gè)員工。
目前，Eric又加入到網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，積累網(wǎng)絡(luò)公司的管理經(jīng)驗(yàn)和方法。
剖析：通過Eric的經(jīng)歷不難看出他職業(yè)成功的原因
1、他非常準(zhǔn)確地捕捉到自己天性喜歡數(shù)字這一特點(diǎn)，奠定了他事業(yè)的基礎(chǔ)，而喜歡和人打交道讓他還可以進(jìn)一步從會(huì)計(jì)這個(gè)職位進(jìn)入到財(cái)務(wù)管理這個(gè)層面。2、勤奮的學(xué)習(xí)精神。不論是在從事基本工作，比如做手工帳，還是管理工作，他都力求從中學(xué)習(xí)知識(shí)，并且由此獲益。財(cái)務(wù)人員除了承擔(dān)公司會(huì)計(jì)審計(jì)的傳統(tǒng)職責(zé)外，還要參與一系列經(jīng)營決策活動(dòng)，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和成本控制。按照目前的國際慣例，一個(gè)高級(jí)財(cái)會(huì)人才不僅要全面掌握會(huì)計(jì)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，而且要有廣闊的視野與綜合能力。
3、出色的英語水平使他畢業(yè)后有機(jī)會(huì)進(jìn)入外企，掌握了西方的會(huì)計(jì)制度，而進(jìn)一步的高水平證書：CGA（要求英語至少6級(jí)以上，要具備豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)方面的專業(yè)英語知識(shí)）使他成為國內(nèi)鳳毛麟角的高級(jí)財(cái)務(wù)人才。
4、為人踏實(shí)、辦事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。同數(shù)字打交道，強(qiáng)調(diào)精確、一板一眼。
精彩問答：
1）被采訪人作為財(cái)務(wù)從業(yè)者，在職業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候有什么建議？被采訪人以前是否有職業(yè)規(guī)劃？現(xiàn)在是否有職業(yè)規(guī)劃？
答：關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，在我畢業(yè)時(shí)的八十年代，根本不可能有相關(guān)的信息。目前我已經(jīng)有比較明確的規(guī)劃了：不斷充實(shí)、學(xué)習(xí)更全面的管理知識(shí)，必要的時(shí)候讀MBA.爭取能夠在企業(yè)的管理層擔(dān)任全面的工作。
2）做為一個(gè)公司的管理者，認(rèn)為管理者應(yīng)該具備的主要素質(zhì)是什么？
答：管理者的素質(zhì)1、作為Team leader，我認(rèn)為首先是Teamworker，和所有部門溝通、合作，在部門內(nèi)與下屬共同發(fā)展，推進(jìn)公司內(nèi)部機(jī)制的完善，希望和其他員工分享各自的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。2、判斷力、做決策的能力。3、前瞻性。關(guān)于公司的前景、行業(yè)的背景，通過分析、數(shù)據(jù)、信息來完成。4、PR （公關(guān)）能力：溝通、待人接物、言談舉止。
3）職業(yè)技能方面：“專業(yè)對(duì)口”這個(gè)說法是否很重要？在職業(yè)生涯里哪種專業(yè)技能對(duì)你的幫助最大？
答：與其說專業(yè)對(duì)口，不如說是和自己的能力相匹配，職業(yè)可以根據(jù)自身能力特點(diǎn)轉(zhuǎn)換。在我的職業(yè)生涯里英語是最重要的技能。
4）在事業(yè)上是否有失敗/挫折的經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是什么？
答：失敗和挫折很多，從中吸取教訓(xùn)，待人接物的方法，有時(shí)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
5）對(duì)自己目前職業(yè)生涯的滿意程度？滿意程度體現(xiàn)在：待遇，成就感，影響力，等等。
答：一方面很滿意，因?yàn)槲沂潜容^低調(diào)的人。同時(shí)也不滿意，我認(rèn)為應(yīng)該有更好的發(fā)展。
6）希望什么時(shí)候退休？
答：65歲吧，希望工作時(shí)間能夠長一點(diǎn)。
7）現(xiàn)在的工作是否是自己理想的工作，或者說自己最感興趣的工作？怎么看興趣和職業(yè)的關(guān)系？
答：是自己理想的工作，非常感興趣。我認(rèn)為工作是從興趣開始的。好的工作是敬業(yè)的基礎(chǔ)。工作會(huì)增加或改變興趣。定位很重要。
8）怎么看待加班，怎么看待跳槽？
答：加班是非常正常的，但是我反對(duì)沒有效率的加班。純粹為了加班而加班是對(duì)資源的浪費(fèi)，違反人的本質(zhì)。
跳槽，我認(rèn)為高級(jí)財(cái)務(wù)人員頻繁跳槽并不好。妨礙進(jìn)一步的發(fā)展，一般的公司從財(cái)務(wù)制度落實(shí)、實(shí)施需要2-3年或5-6年，甚至7-8年的時(shí)間。比較理想的是4-5年跳槽。
9）是否感覺自己現(xiàn)在某些方面知識(shí)和能力的不足，希望得到何種類型的深造，求學(xué)，充電？
答：需要增加人力資源或者市場方面的知識(shí)。
10）自己的性格如何，性格對(duì)職業(yè)是否有影響？
答：性格是雙重的，既喜歡數(shù)字，坐得住，也愿意同人打交道，性格對(duì)職業(yè)有決定性影響。
11）怎么看待為別人打工和自己做老板創(chuàng)辦事業(yè)？
答：現(xiàn)在還不可能自己創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)實(shí)是少數(shù)人創(chuàng)業(yè)，多數(shù)人打工。將來也許會(huì)同其他合伙人開會(huì)計(jì)師事物所，但是不會(huì)離開職場，我認(rèn)為兩者是相輔相成的。
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