XXX考勤管理制度
考勤情況被作為計時工資和獎金的一項依據(jù)，完善考勤制度，有利于工作人員遵守工作紀律從而保障工作的正常運行。
1、 所有員工須按時點到，報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管、經(jīng)理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；員工外出辦理業(yè)務前須向主管、經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理并扣發(fā)半日工資。
2、病假
員工請病假需寫假條，并付三級以上醫(yī)院醫(yī)療證明。病假一天扣除一天工資，一天之內不扣除全勤獎，超出一天無全勤獎。3天之內由各部門負責人批準，3天以上由總經(jīng)理批準。假期滿后履行銷假手續(xù)。
事假
員工請事假需寫請假條，注明請假原因，3天之內由部門負責人批準，3天以上由總經(jīng)理批準。事假一天扣除一天工資，無全勤獎。假期滿后履行銷假手續(xù)。事假不得代請。
遲到、早退
凡超過規(guī)定的時間到崗提前離崗，即為遲到或早退。遲到或早退罰款10元/次；，超過１小時按曠工半天處理。月累計遲到、早退３次無全勤獎。
7、曠工
凡在規(guī)定時間未到崗，而又無正當請假手續(xù)者，即為曠工；對不按請假程序請假或不按調休程序補調休，無正當理由擅自不上班或假期已滿未按時上班、銷假者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)1.5天工資，曠工一天，扣發(fā)3天工資，曠工3天（含3天）以上，按自動離職處理，扣除當月工資。
8、婚假
正常婚假為５天，婚假為帶薪假期，如婚假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理，請婚假需持結婚登記證復印件辦理請假手續(xù)。
9、喪假
員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）主要贍養(yǎng)人去世可享受3天有薪慰唁假。
10、工傷
非個人行為及不可抗力所造成的傷害為工傷。員工因工受傷，在不住院的情況下可享受3天帶薪休息假，遇法定假日不享受雙薪待遇。
11、每月3日前各部門將下月崗位班次表及上月考勤表報公司人力資源部（或財務部）；
12、所有請假條均需作為考勤表附件上報，作為審核依據(jù)。
13、考勤作為工資核算的依據(jù)，需嚴格遵守。
該制度自簽發(fā)之日起實施。
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XXX人事管理制度
一、入職
公司的人員聘用標準是：符合本地勞動管理部門的勞動力管理條件，根據(jù)本公司的崗位需要，凡具有一定的專業(yè)知識和技能，身體健康，無不良行為記錄者。
1、面試
1）基層員工（包括主管、部長等基層管理人員）由用人部門經(jīng)理進行面試接待，管理人員由總經(jīng)理進行面試接待，應聘人員填寫《應聘登記表》詳細信息。
2）面試人員介紹企業(yè)概況、薪資福利等基礎信息，并需注明面試意見。
3）面試合格者由用人部門安排試用，并安排住宿、就餐、領用工服等事宜。
２、試用、轉正
1）新錄用的員工需經(jīng)7天雙向選擇期，雙向選擇期間離職無工資。
2）入職需帶身份證復印1張，一寸免冠照片2張。
3）試用時需持當?shù)匦l(wèi)生防疫部門發(fā)放的衛(wèi)生健康證，非當?shù)厝丝谛璧脚沙鏊k理暫住證后方能進入試用期。
4）試用期為1--3個月，執(zhí)行試用工資。試用期滿后，由部門經(jīng)理提供試用簽定說明以及崗位考核結果，填寫《員工變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后結束試用期，享受該崗位正常工資待遇。試用不合格，公司將與試用員工解除試用協(xié)議或延長試用期，但不能超過一個月。
5）以上規(guī)定，適用于廚房、前廳、保安、收銀相關崗位。保潔員、勤雜工、洗碗工試用期為一個月內，其試工程序與轉正程序和其它部門員工相同。
6）試用不合格者，重新調整崗位或勸其離店，退還時工裝如有污染或損壞，需賠償一定的費用。
二、調崗
根據(jù)公司的工作需要，各部門及部門之間，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、專業(yè)技術等，有權調換員工的工作。員工應服從安排，不得推托阻礙，否則按規(guī)定給予處分。不同部門之間調崗時需填寫《員工變動表》注明詳細信息，由調出部門及接收部門負責人簽字。
三、晉升
1、公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和才能，提供晉升的機會。
2、所有符合晉升條件的員工均可自愿報名參加晉級考核。
3、晉級考核每三月組織一次。
4、晉級將根據(jù)其工作表現(xiàn)、思想品德、業(yè)務技能、崗位需要等進行考核及綜合評定。
5、晉級員工由部門經(jīng)理簽批《員工變動表》，報總經(jīng)理批準后生效。
5、晉級后執(zhí)行相應級次的薪資標準。
四、離職
1、辭職
1）員工因故不能或不愿繼續(xù)在酒店工作而提出辭職，試用期內需提前10天遞交辭申請書，合同期內需提前30天交辭職申請書到部門經(jīng)理處，經(jīng)部門經(jīng)理批準。
2）離職時需做工作交接及退還酒店配發(fā)物品（工服、工牌、員工手冊、住宿等），清理財務借款及擔保費用，并由相關部門負責人簽字。
3）任何員工離職需經(jīng)部門經(jīng)理批準，否則財務不予辦理結算手續(xù)。
4）未按規(guī)定的時間和程序辦理離職的員工，扣發(fā)當月工資，財務部不予辦理結算手續(xù)。
2、勸退
1）員工違反公司的有關規(guī)定和制度，性質嚴重者將予以勸退。
2）員工在職期間因患病或其它情況無法從事本職工作時，將根據(jù)具體情況予以勸退。
3）員工因不能勝任本崗位工作者時，將予以勸退。
4）因企業(yè)進行重大經(jīng)營調整時，將進行人員勸退。
4）勸退員工需辦理正常交接手續(xù)。
3、開除
員工如嚴重違反公司紀律或屢教不改或制造社會治安案件被警方拘留者，公司有權予以開除且無任何賠償；如因違紀造成損失，必須按價賠償后，方可辦理離店手續(xù)。（開除員工不得以任何理由重新任用。）
五、培訓押金
1、普通崗位員工（服務員、廚師及其他崗位）入職后需收取培訓押金300元。該押金從當月及次月工資中扣除，當月扣除200元，次月扣除100元。如當月工資不足押金額度時，次月一次扣清。
2、吧臺、收銀崗位員工入職后需收取崗位風險保證押金1000元。該該押金從入職當月起分3個月在工資中扣除，根據(jù)應發(fā)工資數(shù)額分配不同的扣除比例。
3、員工在本公司工作未滿6個月主動離職時，培訓押金不予退還。
4、員工未按正常程序離職時，培訓押金不予退還。
5、員工按正常程序離職（包括勸退）時，全額退還培訓押金。該押金與工資同時發(fā)放。
六、薪資
公司實行月薪制度，根據(jù)員工上月出勤情況考核后發(fā)放，考勤日為當月1日到30日（31日）。
1）工資發(fā)放日期為每月15日，提成發(fā)放日期為次月1日，遇節(jié)假日順延。
2）以人民幣或銀行卡形式支付。
3）工資結構：基本工資、全勤工資、工齡工資、提成等（由公司參照有關規(guī)定根據(jù)單位經(jīng)營情況而定）。
4）自動離職、開除員工無工資。
5）勸退員工按考勤情況發(fā)放工資。
6）正常離職員工工資于每月15日發(fā)放。
7）員工薪資變動需填寫《員工變動表》，報總經(jīng)理審批。
七、休假
1、員工享有全年11天帶薪法定節(jié)假日。
2、法定節(jié)假日不能正常休息時，可補假或享受雙薪。
3、離家路途較遠員工，可存假用于探親，存假期限不超過3個月。
4、因工作安排或其它特殊情況，員工可提休假期，提休天數(shù)不得超過次月公休天數(shù)。提休以次月公休充抵。
5、休假由各部門負責人統(tǒng)一安排，需保證本部門工作的正常運轉。（具體實施流程參照'好好涮考勤管理制度'執(zhí)行）
6、員工每月公休假期按原規(guī)定執(zhí)行。
該制度自即日期實施。
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