HR姐姐，這勞動合同后面有個競業(yè)限制，是什么鬼？

哦，是這樣的，公司規(guī)定你這個崗位入職都要簽的。

我可以只簽勞動合同，不簽競業(yè)限制嗎？

不可以的，你應(yīng)該還不了解競業(yè)限制是什么，你先認真看一下吧！

......

小伙伴們，你有木有遇到過這種不明覺厲的情況？

確實，很多人可能聽過競業(yè)限制這個東西，但它具體是個啥玩意，它與競業(yè)禁止、保密協(xié)議有啥區(qū)別，大多數(shù)人還是不了解滴。

即使是那些已經(jīng)跟現(xiàn)在公司或以前公司簽過的人也未必清楚，那咱就先來簡單的厘清一下這3個概念吧！

保密協(xié)議

1. 保密協(xié)議可以是公司與員工簽，也可以是公司與外部人員（例如合作伙伴）簽。

2. 保密協(xié)議的期限沒有法規(guī)限制，可自行約定，如果你覺得要保密10年也是可以的。

3. 保密協(xié)議不一定要約定補償金，因為你可以將簽訂保密協(xié)議作為你跟對方合作的一個前提，當(dāng)然，也可以約定補償金，常稱為保密費。

4. 保密協(xié)議可以單獨擬定，也可以作為勞動合同或合作合同的附款。

5. 對于所有在職員工，即使沒有簽訂保密協(xié)議，也有對公司涉密信息保密的義務(wù)。

6. 但若公司不放心，所以還是選擇簽訂保密協(xié)議，因為競業(yè)禁止只針對公司董事高管的，競業(yè)限制只能針對離職后。

7. 保密協(xié)議主要適用于《民法》，雙方相對是平等的，自行約定條款，也可隨時自行解除協(xié)議。

競業(yè)禁止

1. 競業(yè)禁止條款是《公司法》法規(guī)的一部分；

2. 競業(yè)禁止僅限于公司董事高管，是董事高管的法定義務(wù)，所以無需書面簽訂；

3. 競業(yè)禁止沒有補償金；

4. 董事高管不能與公司約定解除保密義務(wù)；

5. 競業(yè)禁止無期限之說，董事高管入職后義務(wù)開始，離職后義務(wù)自動消失。

小快小貼士：

《公司法》第一百四十九條規(guī)定董事、高級管理人員不得有下列行為：

第5款：

未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

第7款：

擅自披露公司秘密；

董事、高管違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

競業(yè)限制

1. 競業(yè)限制只能是公司與員工簽，但是是與能接觸到涉密信息的員工，常見的是董事、部級以上高管、核心技術(shù)員工、核心文檔管理員等；

2. 限制員工在離職后一定期限內(nèi)不得到競爭對手公司工作或者當(dāng)顧問，也不得自行創(chuàng)辦同類型公司；

3. 針對的是員工離職后（不得超過2年），至于在職期間，員工本來就負有不得泄露商業(yè)秘密的義務(wù)（或簽保密協(xié)議）；

4. 競業(yè)限制是勞動合同的一部分，不得單獨擬定，要作為勞動合同或保密協(xié)議的附款；

5. 必須采用書面形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、業(yè)務(wù)范圍、地域以及補償數(shù)額（一般按照員工在離職前平均工資的20%-50%）等，并且不得僭越法規(guī)規(guī)定；

6. 競業(yè)限制主要適用法律為《勞動合同法》，而該法更傾向于保護員工權(quán)益，所以約定條款多受限于法規(guī)；

7. 雙方可以約定解除協(xié)議，但除非公司3個月未支付補償金，否則員工沒有單方解除權(quán)利，而公司有單方解除權(quán)利，但員工有權(quán)要求公司額外支付3個月補償金。

與競業(yè)禁止和保密協(xié)議不一樣，競業(yè)限制是相對較大眾的，簽的最多的，所以關(guān)于競業(yè)限制你需要了解更多。

競業(yè)限制你還要注意以下6大事項

1. 公司與普通員工簽訂競業(yè)限制原則上無效，不過若該普通員工確實或多或少接觸到商業(yè)秘密，是可以簽訂的；

2. 若競業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補償，在員工離職前該協(xié)議無效；

3. 若競業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補償，員工離職后有權(quán)不履行約定；

4. 即使競業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補償，但員工離職后已經(jīng)履行了競業(yè)限制條款，員工仍然有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償；

5. 如果公司給付員工的補償沒有達到法定標(biāo)準(zhǔn)，即時員工簽訂時同意了，之后也有權(quán)反悔；

6. 公司不得將競業(yè)限制條款約定在規(guī)章制度里。

一般認為，公司與員工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制是對公司更有利，而對員工是沒有太多好處的，不然也不會有補償金這一說。

因為員工離職后不能從事自己擅長的領(lǐng)域，這對員工的職業(yè)發(fā)展是不利的。所以很多員工都會有以下這個疑問。

公司提出簽競業(yè)限制，我可以拒絕嗎？

直接回答，當(dāng)然是可以拒絕滴。

不過咱都明白一個道理，胳膊掰不過大腿，要是在入職時、續(xù)簽勞動合同時或在職期間，公司提出要與你約定競業(yè)限制，咱能咋辦呢，頂多就是爭取期限短一點，補償高一點。

可但是，如果公司在你提出要離職時才提競業(yè)限制這茬，你大可以say no，都這時候了，只要你提前一個月書面通知要離職，他也不得不讓你走。

我怎么確定接觸的是不是商業(yè)機密？

當(dāng)公司跟員工提出要簽競業(yè)限制或保密協(xié)議時，很多人都會想：我能接觸到啥商業(yè)機密啊，至于嗎？

確實，由于商業(yè)秘密泄露屢見不鮮，很多公司猶如驚弓之鳥，不但擴大了商業(yè)秘密的范圍，也擴大了覆蓋員工。

這個時候員工要是能從法律角度跟公司解釋自己的工作接觸不到什么商業(yè)秘密，說不定還真就可以不用簽了。

粗略來講，商業(yè)秘密就是公司的某些信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，法律認定商業(yè)秘密有4個要件：

1、價值性

它能給公司帶來經(jīng)濟效益或競爭優(yōu)勢。

2、實用性

它是客觀有用的，而不是公司主管覺得它很重要。

3、秘密性

就是公司主觀上不想別人知道它。

4、保密性

公司通過各種方式、技術(shù)、手段在保護它。

在咱們大陸法系中，商業(yè)秘密主要包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息兩大類:

技術(shù)信息：

例如產(chǎn)品配方、制造技術(shù)、工藝流程、專利動向、圖紙、模具、樣品、操作手冊、技術(shù)文件、數(shù)據(jù)庫等。

經(jīng)營信息：

例如公司重大決策、管理方法、貨源情報、產(chǎn)銷策略、不公開的財務(wù)資源、采購渠道、標(biāo)書內(nèi)容、主要會議記錄等。

看完上述還是有點懵吧？

這樣，若你在工作中接觸到的信息主要屬于以下范疇，那么可以大概率的說，你沒有接觸到商業(yè)秘密，你拒絕簽競業(yè)限制時“贏面”更大。

1. 該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或行業(yè)慣例；

2. 該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容；

3. 該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；

4. 該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開；

5. 該信息從其他公開渠道可以獲得；

6. 該信息無需付出一定的代價就容易獲得。

好了，今兒就先這樣吧，公司的法務(wù)，特別是勞動合同競業(yè)限制這一塊是很多人的痛點，相關(guān)內(nèi)容小快（公眾號ID：kuaifwzx）也會陸續(xù)有來哦，希望能夠幫到你！