金秋十月，房地產(chǎn)等各行業(yè)每年一度銷售的旺季，金秋十月也是人才招聘的旺季。如果是以往那就忙的不可開膠，沒想到的是公司本年預(yù)算已基本用完，沒有新增人員。以往除了工作之外，每天還會承擔(dān)一部分的招聘工作，使自己的工作更加的充實(shí)。今天就從面試官與應(yīng)聘者的角度談?wù)剛€人的一些看法。
為什么會選擇做測試這份工作?
面試過很多測試人員,經(jīng)常見到的回答,自己是女孩子,做測試細(xì)心比較適合；做開發(fā)太累，測試相對輕松一些；各位你認(rèn)為這樣回答你會滿意嗎?我認(rèn)為都不具有說服力，起碼不是我想要的答案。這個問題重點(diǎn)考察測試人員對待測試工作的態(tài)度及是否有發(fā)展?jié)摿?各位軟件測試工程師好好想下，做軟件測試的初衷到底是什么？
考察應(yīng)聘者的測試用例設(shè)計(jì)能力
我一般會問到一個看起來很簡單的問題：短信登錄頁面，類似很多面試官也會問到類似的登錄問題，對于大家來講都不陌生，不要隨意說兩個等價(jià)類、邊界值就想蒙過面試官，如果想設(shè)計(jì)出有深度的測試用例還是需要下點(diǎn)功夫。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的用例設(shè)計(jì)方法和思維能力。
題目如下：
容易得到面試官加分的內(nèi)容：
首先會問面試官確認(rèn)需求，輸入字符、長度是否有限制？等等；
接下來思路要清晰有條理的設(shè)計(jì)一些具體的測試用例；
從并發(fā)的角度，考慮一些按鈕并發(fā)點(diǎn)擊是否有異常等；
最后，從安全角度考慮：一個手機(jī)號短信的發(fā)送次數(shù)限制以及在倒計(jì)時120秒內(nèi)驗(yàn)證碼的驗(yàn)證次數(shù)的控制等等；
以上內(nèi)容至少是我在面試中評判應(yīng)聘者的指標(biāo)。
測試中犯過最嚴(yán)重的錯誤是什么？之后如何應(yīng)對的？
這個也是我經(jīng)常會問的問題，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者對待犯錯的態(tài)度、處理方式及責(zé)任心
一個項(xiàng)目測試結(jié)束,有沒什么經(jīng)驗(yàn)總結(jié)?
重點(diǎn)考察測試人員對自己能力提升方面,有沒有提高總結(jié)的地方,從項(xiàng)目中吸取的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。從中可以看出來,測試人員是否屬行自我驅(qū)動型人才!
有沒有看過測試方面的書籍,具體是哪本?帶給你的收獲是什么?
重點(diǎn)考察測試人員是否為測試這個職業(yè)肯付出多少?從中也可以看出這個測試人員是否上進(jìn)心?是否有求知心?說到這里我一般會把此問題分開問，『有沒有看過測試方面的書籍』，面試過的大部分人都說看過，此時，當(dāng)我問到『具體是哪本書？帶給你的收獲是什么？』，說看過的人當(dāng)中大概有一半的人當(dāng)中說不出書名，更說不出收獲來。最后也就沒有最后了。
某個項(xiàng)目上線后,出現(xiàn)問題,恰巧你是負(fù)責(zé)的,你如何應(yīng)對這突如其來的事件?
重點(diǎn)考察測試人員應(yīng)對問題的壓力,責(zé)任感,及如何處理項(xiàng)目上線后的技術(shù)問題及應(yīng)對解決能力。
以往測試過的產(chǎn)品,具體應(yīng)用什么編程技術(shù)?具體的架構(gòu)是什么？重點(diǎn)考察測試人員對以往的工作所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品測試,是否具備一定的深度!
你自己所期待加入的測試團(tuán)隊(duì)是什么樣的?
重點(diǎn)考察測試人員在以前測試團(tuán)隊(duì)中有哪些不協(xié)調(diào)?當(dāng)然最重要的是也能提供給你一些信息,這個員工以后如何更好的管理與溝通!
測試人員邏輯思維能力的考察
我經(jīng)?？疾斓念}目有，過河的邏輯題、5匹馬比賽的邏輯題等等，個人覺得還是很有作用的，做題的過程中能夠考察應(yīng)聘者思考的切入點(diǎn)以及邏輯思維分析的能力，同樣對項(xiàng)目測試也起到了非常重要的作用。
另外，大數(shù)據(jù)相關(guān)測試人員的招聘，除了上面提到的考核內(nèi)容外，對數(shù)據(jù)庫要求較高，邏輯的分析能力要強(qiáng)。
以上為我在面試過程中，考核應(yīng)聘者的一些想法，也是面試過程中經(jīng)常用到的方法，至少我是覺得能從這些問題中能選撥出人才的方法，寫此文，希望對大家有所幫助。
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