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每個(gè)小清新心里都有一個(gè)環(huán)游世界的夢(mèng)。旅游管理專業(yè)不僅可以滿足自己想隨時(shí)來(lái)一次“說(shuō)走就走的旅行”的愿望，還能把旅游和工作結(jié)合在一起，一邊玩一邊賺錢(qián)，這樣的好專業(yè)上哪兒找啊！

1、理想藍(lán)海其實(shí)很紅：據(jù)iPIN.com數(shù)據(jù)顯示，旅游管理專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)五年平均薪酬僅為5393元，該薪資水平僅超過(guò)16%的專業(yè)。iPIN強(qiáng)調(diào)，旅游行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，是嚴(yán)重的紅海，從業(yè)者很難從中得到高額回報(bào)。

2、小清新終成女漢子：旅游管理就業(yè)主要是從事導(dǎo)游。工作看似是前往各處旅游，但每個(gè)景點(diǎn)都要玩幾十遍、甚至上百遍就真的醉了。再加上常年在外奔波風(fēng)吹日曬，舟車(chē)勞頓，導(dǎo)致經(jīng)常不能顧家。就算不從事導(dǎo)游無(wú)需出差在外，而是選擇駐守酒店的工作，也要從服務(wù)員、接待、禮儀等做起，工作要求就是站著，腰椎勞損成了職業(yè)病，并且還要全力服務(wù)客戶，免遭投訴，長(zhǎng)期下來(lái)精神壓力也很大。

3、“陰盛陽(yáng)衰”女生多：iPIN.com對(duì)各專業(yè)就業(yè)的男女比例作了匯總分析，發(fā)現(xiàn)旅游管理行業(yè)性別比例十分失調(diào)，女性比例高達(dá)75%。這直接導(dǎo)致這一專業(yè)的女生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。而在女生稀少的行業(yè)中，女性員工往往更容易受到重視。如女程序員，因?yàn)閿?shù)量稀少，幾乎是互聯(lián)網(wǎng)公司里的“保護(hù)動(dòng)物”。

小時(shí)候看電視，里面的專家常說(shuō)：“21世紀(jì)是生物科學(xué)的世紀(jì)”。于是“做個(gè)科學(xué)家，探索奇妙的微觀世界”成了很多人的職業(yè)理想?！盀橹袊?guó)生物技術(shù)水平崛起而讀書(shū)”，想想都覺(jué)得熱血沸騰。

1、生物學(xué)很難“當(dāng)飯吃”：據(jù)iPIN.com數(shù)據(jù)顯示，生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)五年平均薪酬僅為5337元，僅超過(guò)15%的專業(yè)。相比建筑、計(jì)算機(jī)等專業(yè)，生物技術(shù)的知識(shí)和技能也很難直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。而大多數(shù)生物技術(shù)專業(yè)的本科畢業(yè)生只能掌握基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)，若要從事醫(yī)藥研發(fā)，則需要達(dá)到研究生甚至博士的專業(yè)能力水平。因而大多人會(huì)因?yàn)閷W(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)而放棄理想的科研事業(yè)，繼而從事銷(xiāo)售、任教工作。

2、人才數(shù)量供過(guò)于求：21世紀(jì)是生物世紀(jì)嗎？據(jù)分析，現(xiàn)如今國(guó)家生物技術(shù)的市場(chǎng)還不夠大，不論市場(chǎng)還是科研機(jī)構(gòu)對(duì)人才需求都趨近飽和。生物技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生中僅有個(gè)別堅(jiān)持下來(lái)的佼佼者能夠投身科研，大多數(shù)同學(xué)的科學(xué)家夢(mèng)都只好不了了之。

雖然天天睡到自然醒的職位難求，但數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋的工作還是可以有的。穿得西裝革履，坐在CBD的空調(diào)辦公室里，分分鐘經(jīng)受幾千萬(wàn)甚至上億的賬目而面不改色：“什么？錢(qián)？對(duì)我來(lái)說(shuō)都只是數(shù)字?！?/p>

1、數(shù)的都是別人的錢(qián)：iPIN.com數(shù)據(jù)顯示，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)五年平均薪酬僅為5829元，不敵75%的專業(yè)。數(shù)別人的錢(qián)數(shù)到手抽筋，這樣的生活怎么跟之前的想象不太一樣？

2、學(xué)校背景是關(guān)鍵：會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)相關(guān)的行業(yè)大多看重就業(yè)者的學(xué)校背景。對(duì)于名校（如北京大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等）的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生而言，畢業(yè)后進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，月薪過(guò)萬(wàn)的情況十分正常。而做幾年后升任合伙人或跳回傳統(tǒng)行業(yè)從事財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO的人也比比皆是。但普通院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生的待遇卻是天差地別，他們大多只能進(jìn)入一般企業(yè)的財(cái)務(wù)部工作。

3、就業(yè)面窄，上升通道有限：iPIN.com對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)去向進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。其中，有69%的畢業(yè)生從事財(cái)務(wù)方面工作，雖然與專業(yè)對(duì)口，但很大程度上制約了今后發(fā)展，可拓展空間極小。而其余31%的畢業(yè)生中，有10%左右從事HR、后勤等工作。這些工作大多無(wú)法涉及企業(yè)利潤(rùn)中心，因此升遷困難，而做到領(lǐng)導(dǎo)層的可能性更是微乎極微。

4、三個(gè)女人一臺(tái)戲：與旅游管理類似，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)同樣是“女多男少”。據(jù)iPIN.com的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)中只有23%是男生，男女比例約為1:3。俗話說(shuō)“三個(gè)女人一臺(tái)戲”。想在女生唱主角的職場(chǎng)環(huán)境里脫穎而出，其困難度可想而知。

做一個(gè)明媚的女子，每天哄哄小孩，唱唱兒歌，做做游戲。每年還有幾個(gè)月的帶薪寒暑假，這樣的工作簡(jiǎn)直贊透了。

1、薪酬與孩子的年齡一樣：低！據(jù)iPIN.com數(shù)據(jù)顯示，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生五年薪酬為5509元，僅超過(guò)18%的專業(yè)。即便受到幼師行業(yè)高度認(rèn)可的首都師范大學(xué)的學(xué)前教育專業(yè)，其畢業(yè)生畢業(yè)五年月薪也僅僅是5528元。

2、工作辛苦，發(fā)展方向單一。學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生中，70%都進(jìn)入了教育行業(yè)，其中33%的人從事幼師或轉(zhuǎn)型為中小學(xué)教師。作為老師，尤其是幼師，需要對(duì)孩子十分上心。據(jù)業(yè)內(nèi)人透露，幼師行業(yè)往往把教學(xué)職責(zé)放在第二位，擔(dān)當(dāng)好“保姆”角色才是最重要的。幼師需要時(shí)刻注意小朋友安全，檢查孩子衛(wèi)生，甚至需要放學(xué)后把小朋友親自交到家長(zhǎng)手里，所擔(dān)責(zé)任很大，不能稍出閃失。

3、女子真的不如男：這一專業(yè)同樣性別比例差異巨大，女生比例高達(dá)88%。而幼師行業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)一直是女性從業(yè)者的“天下”。但近年來(lái)男性幼師的流行，促進(jìn)了部分男生選擇學(xué)前教育這一專業(yè)，“男阿姨”的身影也逐漸出現(xiàn)在幼師行業(yè)，很多家長(zhǎng)表示“男老師更有安全感”。這對(duì)學(xué)前教育專業(yè)的女生而言，無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。

這個(gè)專業(yè)聽(tīng)起來(lái)就很厲害的樣子。學(xué)習(xí)人力資源管理，說(shuō)不定很快就能當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰。真是想想都會(huì)笑出聲來(lái)呢。

1、誰(shuí)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)工資就高？iPIN.com數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生五年平均薪酬只有6077元，僅超過(guò)32%的專業(yè)。看來(lái)“領(lǐng)導(dǎo)”也不一定是升職加薪、發(fā)財(cái)致富啊。

2、上升空間有限。工資低也就忍了，可學(xué)人力資源管理就一定是管理他人，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)嗎？據(jù)了解，人力資源管理專業(yè)的主要就業(yè)去向?yàn)楦餍袠I(yè)企業(yè)的HR部門(mén)。作為HR，雖然可以決定其他員工的去留，但卻左右不了自己的升遷。HR們很難憑借業(yè)績(jī)迅速上升，更多的是熬年頭混資歷。而且即便上升，在大多數(shù)企業(yè)中，人力資源總監(jiān)已是最高層級(jí)職位，很難有更大發(fā)展空間。

3、過(guò)分依賴人際網(wǎng)絡(luò)。在人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生中，也有小部分從事獵頭類工作，但相對(duì)其他技術(shù)類工種，要成為一名優(yōu)秀的獵頭，更依賴人際網(wǎng)絡(luò)的積累，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生很難做到，即便畢業(yè)生投入人脈的積累，也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。