教大家一個簡單的方法：看你的工資，就知道要不要跳槽了

在經(jīng)濟壓力巨大的當(dāng)下，別說工資高低你不在乎，工資是衡量一份工作好壞的致命因素，工資是評估你自己是否要跳槽的基本依據(jù)。

（1）工資量化后的相對判斷法

舉個例子，比如你畢業(yè)3年，一直在老家工作，目前月薪4000元，你就任意挑選自己身邊的10位同齡人，把他們的平均工資算一下，是多少？

如果這10個同齡人的平均工資是4500元，你的工資跟平均值相差不多，則可以待著；如果你自己的工資過分低于這個數(shù)，不到3000，比市場價低了50%以上，那你該跳槽了；如果你的工資7000元，高于這個平均工資，則可以繼續(xù)待著。

這就是一個工資的相對判斷法，告訴你是否該跳槽。

（2）工資量化后的絕對比較法

在一線城市，本科應(yīng)屆生的起步月薪，按平均值稅前5000元算的話，此后每增加1年工作經(jīng)驗，根據(jù)統(tǒng)計規(guī)律，則月薪增加大致1000-2000元。

舉個例子，如果你本科畢業(yè)3年，在一線城市工作，無論你做什么工作，你的市場價值就應(yīng)該是月薪7000-9000元。

如果你過分低于這個區(qū)間，甚至才月薪5000，那就該跳了，因為內(nèi)部加薪是無法給你增加50%或者工資翻番的。如果約等于下限7000元，則可以適當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求；如果約等于9000元甚至更高，則可以繼續(xù)待著。

以上就是一個絕對工資判斷法，看你是否需要跳槽。

總之，你的工資就是你在職場上的價格，當(dāng)你自己的價格跟社會平均價值、跟你的同齡同學(xué)正常水平完全脫離的時候，你就背離了自己的行情，跳槽勢在必行。否則，你的時間就所托非人了，浪費青春是一種犯罪！

如果看完自己的工資，你還在糾結(jié)的話，不妨再通過下面4個問題找到答案：

第一個問題：你每天早上是否愿意去上班？

這是一個不必過分思考的問題。

如果你覺得每天坐在辦公室很痛苦，那就去找一個自己有動力的工作吧！

第二個問題：你是否享受和同事工作的時光？

職場中，同事是否讓你煩惱不堪？我們并不是說，如果你每周末都和同事聚餐，你就應(yīng)該待在現(xiàn)在的公司。

但如果你不是真心尊重每天和你共度8個小時的人，那么你可以確信，自己最終會離開這家公司。

為什么不快點離開，選擇另一家可能扎根的公司培養(yǎng)人際關(guān)系？

第三個問題：你的公司是否幫你完成了個人使命？

從根本上來說，這個問題是在詢問：

這些問題沒有對錯，只是讓你考察是否將時間投資在正確的地方。

第四個問題：你能否想象出在公司一年內(nèi)經(jīng)歷的事情?

我們之所以界定一年，是因為一旦離職，你要花這么久才能找到更好的工作。

所以，盡可能地想象未來，預(yù)測一下在公司扮演的角色、從事的工作、管理的人員。

如果這些場景沒能激起你的興奮，那么你是在白費力氣，換言之，你在這家公司待得太久了。

最后，再多說一點，不建議大家碰壁就放棄。不管在哪里工作，某個時期總會經(jīng)歷困難。但如果你只會因為慣性待在一家公司，那就打開門，趕緊走出去吧！

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