大型公司職場，如同社會的縮影，老實人永遠是在底層辛勤勞作，像驢一樣低頭拉磨的人，而站在上面管理層的人看似好人，實則是道貌岸然的“壞人”。
老板們總是說，希望大家嚴格遵守公司的規(guī)章制度、嚴禁違規(guī)私利。大部分人都是按照規(guī)矩做事，因為老實人會有各種原因不敢、不愿去違規(guī)，但這句話只是壞人管理老實人的洗腦工具，如果你也這么做了，你就真的成了低頭拉磨的驢了。
實際職場中，普通人老老實實按規(guī)矩、流程辦事，頂多維持現狀，從公司利益考慮，公司的生存需要活力與效率，這就一方面需要“壞人”在打破常規(guī)，突破原有的流程制度，用更好的路徑和效果來證明，新的制度才能提高效率；另一方面總有一些人把公司當成養(yǎng)老的地方，他們墨守成規(guī)，朝九晚五的過著舒服日子，這種不違規(guī)，不貪腐，也不求升職加薪的老實人，老板們并不喜歡，他們也需要有人做“壞人”來清理他們獲取業(yè)績，只有這樣持續(xù)創(chuàng)新與變革，公司才能健康長久經營下去。
人不為己天誅地滅，人生來自私，為個人利益考慮，大型公司職場中，要想在激烈的職場斗爭中生存，你必須做“壞人”，要克服人性的弱點，勇敢的與他人、他部門作斗爭，要不然你就是個木頭靶子，任人敲打。然而，與他人競爭還是最基本的生存法則，除此之外，想要提升，你還必須學會幫領導辦事，領導的一個不經意間的話語，你必須要聽明白他的言外之意，他是想干掉哪個人，還是想引進哪家供應商，還是安排哪個崗位，你必須有“壞人”的想法，才能進入領導的思想和利益的共同體內，那你才確保進入領導的圈子。
總之呢，大型公司的職場中層，橫向要與他人作斗爭，排除異己?？v向要對下恩威并施，馴服下屬，對上則察言觀色，投資所好。千萬別做老實人，要不你永遠是個拉磨的驢！
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