現(xiàn)代企業(yè)講究團(tuán)隊(duì)精神，如果你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，最終或?qū)⒆璧K你的職業(yè)發(fā)展。只有在工作中與同事搞好關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，才能贏得最后的勝利。
以下內(nèi)容根據(jù)第71期《福來Day》“為什么說，職場人際關(guān)系hin重要？”整理而成，希望對你能有所幫助。
來源：萬達(dá)集團(tuán)（ID：guojiwanda）
作者：你們
職場人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著你在職場中的工作質(zhì)量。不良的人際關(guān)系，會干擾你的情緒，使你產(chǎn)生焦慮、不安和抑郁。
就像老話說的“天時(shí)不如地利，地利不如人和”，更是體現(xiàn)出了人際關(guān)系的重要性。職場人際關(guān)系在我們的工作中究竟有多重要？你知道有什么技巧適用于處理好職場的人際關(guān)系嗎？
看看萬達(dá)集團(tuán)粉絲在《福來Day》總結(jié)分享的這些干貨，希望對你有用。
職場人際關(guān)系，你懂嗎？
一個(gè)人的成功，15%取決于專業(yè)知識，85%則取決于社交能力，只有掌握了與人交往的技巧，你才會擁有一個(gè)好人緣，在通往成功的道路上，你才能左右逢源、如魚得水。
——@邦女郎
人是有局限性的，某方面能力有所欠缺，就需要他人的幫助和彌補(bǔ)。放在職場上，各位的分工會有所不同，也會產(chǎn)生一些分歧和矛盾，一個(gè)讓大家信服和舒服的同事就會得到更多的理解支持幫助，而人際交往有障礙的，就會寸步難行，孤立無援，那種舉步維艱的辛酸往事真是不堪回首。
——@玉麒麟
人是社會的產(chǎn)物，職場也是一個(gè)小社會，一個(gè)小江湖，勢必會有矛盾和沖突，擅長處理人際關(guān)系的，會巧妙的利用和解決它們，清除職業(yè)生涯發(fā)展的障礙和阻力，更加堅(jiān)定了他們努力的前進(jìn)方向！反之，做事只會處處受阻，力不從心，把過多的精力都投入到無意義的糾纏中！哪還有心思去投入緊張的職場競爭中。
——@葡萄牙是冠軍
每個(gè)人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系。如果不學(xué)會協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，玩不轉(zhuǎn)“辦公室的政治游戲”，即便擁有一身過硬的專業(yè)本領(lǐng)，不懂得保護(hù)自己，不懂得適應(yīng)環(huán)境，更不懂得如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應(yīng)有的發(fā)展。
——@云云云
職場是個(gè)小社會，形形色色的人因?yàn)楣ぷ鳡砍兜揭黄?，有人的地方就有紛爭，所以，人際關(guān)系很重要。重要就重要在，你不知道在這個(gè)小社會中，什么時(shí)候會用到你偶爾的一次舉手之勞，你結(jié)交下的好人緣，會給你未來帶來幫助。
——@壯壯缺點(diǎn)肉
處理不好關(guān)系，就調(diào)動不了資源，調(diào)動不了資源，就做不成出色的事，做不成出色的事，就只能注定平庸下去。比如我們老板，他從媒體圈、公關(guān)圈到北大校友圈都認(rèn)識幾個(gè)人，雖說不是至交，但至少坐在一桌上喝過酒，平時(shí)也很注重人際關(guān)系的維護(hù)，過節(jié)送送禮物、寫封感謝信，因此他做事就會順風(fēng)順?biāo)Ｒ舱驗(yàn)槿绱?，他是老板，我是下屬?/p>
——@軒轅
如何處理好職場人際關(guān)系？
建立良好的人際關(guān)系的具體方法很多，但在日常生活中，最為主要，同時(shí)又可以有效地為每一個(gè)人所運(yùn)用的主要有以下幾個(gè)方面：
（1）做事勿斤斤計(jì)較
想盡辦法去幫助任何人，記得，是任何人。不要只看到眼前利益，眼前誰有什么樣的能力，最重要的，是對每個(gè)人都好，開發(fā)大家潛在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可無”。
——@尖角大王
當(dāng)一個(gè)公司的員工關(guān)系和諧，同事之間互相幫助，這個(gè)公司才是一個(gè)有前途的公司。人與人之間總是有感情的，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中往往那些容易相處的人會成就大事業(yè)，在平常的生活中你不可以斤斤計(jì)較，在同事或者朋友有困難的時(shí)候要盡力幫助他，不要推三阻四，不要只顧及自己眼前的利益，以大局為準(zhǔn)，工作中最重要的是要誠信誠心，實(shí)實(shí)在在，不能弄虛作假。
——@麗天使的翅膀
（2）熱情
熱情對待同事，沒人會對熱情的人冷淡。熱情可以體現(xiàn)為見面時(shí)的一個(gè)微笑與招呼，別人來辦事時(shí)的笑臉相迎，一起吃飯時(shí)分享笑話與有趣的話題，但熱情不等于過于親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過于個(gè)人的事情；從不指出同事的不足。
——@小五
（3）誠信
職業(yè)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠實(shí)守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實(shí)守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點(diǎn)小便宜，但要想成就大事業(yè)，誠實(shí)守信的基本原則絕對不能丟。
——@偽麥霸
（4）合作
現(xiàn)代企業(yè)講究團(tuán)隊(duì)精神，如果你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。只有在工作中與同事搞好關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，才能贏得最后的勝利。
——@方便面
在職場上人并是不孤立地完成工作，更多的時(shí)候需要協(xié)調(diào)作戰(zhàn)和融入到一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)去。良好的人際關(guān)系能幫助你獲得人脈和協(xié)作資源，給你帶來更好的機(jī)會、更大的空間，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
——@青青子衿
（5）真誠
在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的合作和通，真誠永遠(yuǎn)是人類最珍貴的感情之一。
——@愛嗑瓜子的95后
（6）尊重
不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然于已無關(guān)，但也表現(xiàn)出認(rèn)同與理解，這就是尊重。
——@水一方
（7）謙遜
對于所有人而言，謙遜的心態(tài)同樣重要。中國有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，有一個(gè)能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
——@安吉拉
（8）為他人著想
人與人之間是一種相互的投射，如果想別人對你好，你一定要對別人非常好。相信自己對待同事的付出，一定會有積極地回報(bào)，同事之間相處時(shí)，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報(bào)的人，一定會被慢慢地排除出友情圈子。
——@西游大俠
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