身處職場中，或許你有時會感覺到工作已經做的很好了，業(yè)績也完成的非常的不錯，但在工作中由于沒有處理好和領導的關系，或者不知不覺中做了嚴重影響上下級關系的事，最后導致成績不被認可，心理各種郁悶、難受、憤怒！那么，我們該如何與上級相處好呢？
漸行漸遠的上下級關系..........
下面，我們梳理了工作中千萬別做的四件事情，誰傻傻的做了，誰就吃虧了！
第一件事：產生分歧時,和上級硬拼。很多人貌似會遇到“外行領導內行”的感覺，經常會各種抱怨，甚至沖動的與上級對著干。但這時往往忽視了：上級站的格局不一樣，視角也更全面，信息掌握更多，要從整體上考慮問題。
有些時候，領導或許會犧牲局部的利益，而為了換取全局上的成功。這時，或許你看到的感覺到的不一定是對的。上級即使由于各種原因，做出了錯誤的判斷，你也不能越俎代庖，直接挑戰(zhàn)領導權威，而應該迂回作戰(zhàn)，換一個方式把問題解決。
對著干？
第二件事：遭受委屈時與上級耍脾氣。作為一名精明職場人，我們必須意識到：反復提及、抱怨上級的失誤沒有半毛錢作用，甚至會勢得其反，把上下級關系搞僵。你受委屈了，別公然把氣撒在上級頭上，讓上級難受。上級決策失誤后，你要做的是努力補救，而不是在一旁袖手旁觀，否則就出現(xiàn)根本利益上的分離和目的上的分歧，這時候你能力再強也不會得到領導的垂青。
第三件事：做出功績時，居功不傲。有些人，做出了成績，但有時會只看到了自己的業(yè)績，卻忽略了上級的授權與支持，一時心高氣揚。這時，無形中或會在上級心里留下居功自偉的形象，這會為自己不小心埋下他日禍根，這也是要注意的。
配合才能共贏
第四件事：遇到猜忌時，不配合上級工作。作為一名精明職場人，在受到領導猜忌時，會選擇更好的配合上級工作，而不是唱反調，除非你已經另有打算了。特別是在強勢領導面前，如果也表現(xiàn)出強勢狀態(tài)是很不理智的。如果你的上級是強勢的，最好的應對辦法就是配合好他的工作。而不是來個一次次火星撞地球，這樣對自己的工作和發(fā)展是很不利的。
同事天涯職場人，你又是如何經營上下級關系呢？
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