導(dǎo)讀：

天底下沒有免費(fèi)的午餐，職場(chǎng)也是如此，我們身處職場(chǎng)都知道老板他們都是希望花最少的錢，而讓員工做最多的事情，最不容易完成的事情。

記得最初跟著老板創(chuàng)業(yè)，只有一間簡(jiǎn)陋的辦公室，不到十個(gè)人，做什么都是要親自上手，簡(jiǎn)單的線路出問題也要自己搞，不得已自己也成為半個(gè)維修師傅了，當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)也是自己夠年輕，俗話說：自己動(dòng)手豐衣足食。即使在有頭有臉的老板，背后也有幾段心酸的故事。隨著時(shí)間的推移，公司隨著發(fā)展的步伐也不斷擴(kuò)大，自己也成長了許多，也親眼見到一波波人士的來去。在創(chuàng)業(yè)起步的公司堅(jiān)持下來的大部分都會(huì)成為核心骨干，工資也上漲了。

公司日益擴(kuò)大，幾年之間發(fā)展到了幾百人，支出也越來越多，但是從哪里出呢，從老板那里可能性很小吧，最終還是從員工身上來一層層的像剝洋蔥獲取?？嗟氖抢蠁T工，他們也不會(huì)再像創(chuàng)業(yè)之初那樣積極，新人成長需要時(shí)間，需要精力，但是好多年輕人士學(xué)到本事就謀求高發(fā)展去了，不知道老板是怎么想的，久而久之，一片烏云，見不到明亮的那一刻，都一一離開了。

公司初創(chuàng)的時(shí)候，好老板會(huì)記得你的好，但是一旦做大，一旦盈利，他們眼里看的一切情面也是那么輕了。你把公司當(dāng)成家，他們或許認(rèn)為自己是很精，你很傻。