【導(dǎo)讀】在職場中“隨和度越高的人”，即脾氣好、容易相處的人，平均工資比一些“刺頭”的人，很難相處的人平均工資低18％。很多在職場打拼多年的人，工資漲幅普遍比較低，很可能原因在于脾氣實在太好了。
【正文】那么我們的工資到底是由誰來決定的呢？
在職場中，我發(fā)現(xiàn)員工的工資往往除了老板之外，最重要的原因是同行競爭者所決定。很多在職場中的人，工作了很長的時間，換了很多的工作和老板，一直認(rèn)為是老板太摳門，克扣自己的工資？
但是我們往往沒有深入思考，工資拿的太少，真的是老板一個人的問題嗎？
員工當(dāng)然想要錢多、活少、離家近，而老板希望員工是錢少、活多、話少。這也是員工和老板之間不可避免存在的問題所在。
在職場中如果現(xiàn)在的工作，比現(xiàn)在的工資多一倍，你跳不跳槽。同樣你是老板，花一半的錢，在人才市場找到一個水平差不多的人，你會辭倒現(xiàn)在的員工嗎？
在職場中會“叫”的員工有“奶”吃嗎？
在職場中有相當(dāng)一部分的員工工資多年不漲，原來很可能就是脾氣太好了。為什么他們永遠不肯向老板提出加薪呢？要么是希望老板良心發(fā)現(xiàn)，要么是被老板畫的大餅，或心不甘、或情不愿的工作著。
簡而言之，言而簡之。在職場工作中，可能會碰到老板用道德綁架的事，來拒絕給員工加工資。不管孰對孰錯，在職場工作中跟對人比做對事還重要100倍，當(dāng)你去一家新的公司時，一定要了解老板是一個什么樣的人，機會偏愛有準(zhǔn)備的人。
職場銷售人，講述一些你所不知道的職場事，想了解更多故事。
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