忠誠是一個人所具備的基本原則，忠誠于自己的工作，忠誠于自己服務(wù)的公司，忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，這是一個員工的高尚品德。對于下屬來說，只有具備了忠誠的品質(zhì)，才能贏得上司的信賴，進(jìn)而被委以重任。
事實(shí)上，很多上司在用人時，往往是先看中下屬的道德品質(zhì)，然后才看下屬的個人能力，而品德最為關(guān)鍵的就是忠誠。那些既忠誠又有能力的下屬是每個上司都心儀的得力助手。既忠誠又有能力的下屬，不管到哪里都是上司眼中的優(yōu)秀員工。職場晉升法則就是忠誠能圓你的升職夢。
誘惑是什么，就是當(dāng)我們在職場取得一定成績之后，別的公司想要來挖墻腳，用高薪和職位來拉攏我們。這時候，很多員工會選擇離開。但是，李立卻堅(jiān)守住了本心，選擇了與公司繼續(xù)走下去，正是這樣的忠誠，讓他在職場中取得了成功。
在職場上，總會有一部分下屬，為了自身利益，而不考慮上司、公司的利益，不是跳槽就是三心二意，甚至泄露公司的秘密。事實(shí)上，任何公司都不能容忍或原諒自己的員工對其不忠誠。不論你的學(xué)識、才能有多高，如果不能對公司表現(xiàn)出忠誠，就很難獲得重用與提拔。
這也正是許多管理者在挑選下屬時，寧可要那些誠實(shí)、講信譽(yù)的職員，也不愿要那些精明能干，卻跳過很多次槽的人的主要原因。正如一位資深的人力資源經(jīng)理所說的： “當(dāng)我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經(jīng)歷，而且是在短短的時間內(nèi)頻繁地?fù)Q了幾份工作的時候，我對這個人的印象就會大打折扣，這說明這個人適應(yīng)性差，而且缺乏忠誠和執(zhí)著精神。”
忠誠是下屬立身于事業(yè)的根本，一個稟賦忠誠的下屬，能讓上司樂于接納，在贏得上司信任的同時，更能為自己的發(fā)展帶來莫大的益處。反之，一個人如果失去了忠誠，就等于失去了一切。從某種意義上說，一個人放棄了忠誠，就等于放棄了成功。
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