如果你是一個新人沒有項目經(jīng)驗如何通過面試？面試的過程到底其中的秘密是什么？為什么大家同樣的條件人家就能通過，我卻不行？讓我們一起來揭開面紗的秘密。來吧。
我們重點來分析一下怎么才能通過面試呢。通常來說面試過程要通過三個階段：
1是HR會和你接觸檢查你的基本條件是否符合；
2是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理會面試是否能夠融入他們的部門；
3是老大出來和你砍價格，告訴你你是多么的SB，你的能力是多么的初級，然后給你一個低級，讓你感覺得到了一個學(xué)習(xí)的好機會。
首先，我們看看HR怎么面試。你看吧，雖然說這些人是HR，但是很少有真正對行業(yè)懂的，很多人現(xiàn)在對SAP到底啥意思都不明白，但是這些HR我們又惹不得，你惹她他不給你機會還會所你態(tài)度不好。這里面我們一定要認(rèn)真的準(zhǔn)備簡歷，要什么給什么千萬別客氣。HR面試一般會兩個方面，一個是外語，你自己把簡歷背后，再隨便背一道英文，HR會像神一樣的崇拜你。二是核實你的信息真實性，這還是要準(zhǔn)備的，要準(zhǔn)備很多故事。我們有一個同事講過故事后居然就和HR搞在一起，現(xiàn)在HR已經(jīng)是他的夫人了，所以準(zhǔn)備好是多么重要??！
還有一個就是現(xiàn)場面試，這是很多人害怕的。Face To Face會有HR和業(yè)務(wù)部門（技術(shù)人員）同時在場，會問你一些問題（圍繞簡歷），這個時候新手就比較難了，所以要掌握技巧采用“反面試”的方式。比如，HR會問，你為什么選擇我們公司？你會答一些很虛偽的話比如說公司大，有前景，有發(fā)展之類，這部分要簡述。重要的是你要反問HR你說工作是一個雙向選擇的過程，我現(xiàn)在也不太明白為什么我們公司比別人好，做為您這樣資深人士你覺得我們公司的優(yōu)勢是什么？這時，HR都不是專業(yè)的，但是為了不丟面子他會很裝B的告訴你，我們公司是行業(yè)的老大，以愿景感召人、以待遇留住人等等的屁話，其實他并一無所知。這個時候你可以繼續(xù)問，我們怎么通過愿景感召人呢？大家都知道，面試時間是有限的，等HR和你吹完時間也過去。在整個過程中就變成了反面試，他并么有問你什么，但是他為了表示自己的工作業(yè)績也會讓你過的，這個辦法屢試不爽，就是太流氓，不推薦大家使用。還有一點就是如果有業(yè)務(wù)部門在場要爭取業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的電話號碼，這很重要。
第二輪是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)面試，一般業(yè)務(wù)部門都很和藹，原因是他們是真正需要人的，而HR只是裝B的，所以兩者的出發(fā)點不同，這個時候我們需要放清楚。問的問題知道多少就答多少，不知道的就說不知道，要是不知道也亂說，要保持良好的品格。然后默默的對領(lǐng)導(dǎo)投以崇拜的眼神說謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次面試的機會。領(lǐng)導(dǎo)這個時候會讓你跪安的，說我沒商量一下后面會和你聯(lián)系，一般說這話基本你就沒戲了。這兒時候前面的就發(fā)揮作用，在一個夜深人際的夜晚，你就給這個經(jīng)理打電話吧，告訴他你很崇拜他希望和他一起工作要成為他的人，你這個電話足以把其他對手就秒殺了。你的工作機會就很大了，即使不要你，也會覺得你很靈光，領(lǐng)導(dǎo)要的不是最有能力的人，領(lǐng)導(dǎo)要的是最聽話的人。所以這件事一定要做。這也就是每個人的實質(zhì)性區(qū)別。
第三輪是大老板面試，大老板會問你一些你覺得特別懸的東西，比如會問你，你覺得做事情什么是好什么是壞？比如給你講講經(jīng)濟、講講佛學(xué)之類，總之你會覺得很懸?？催^我《不為短期出賣未來》的童鞋已經(jīng)知道了，對付這種用一句話就是“見心悟性”就足夠了，其實這些都不是重點，老板出面是要談價格的，所以你要心里做好準(zhǔn)備怎么談價格，是要堅守還是退縮，這是事先想好的。一般來說，老板都喜歡堅持的。所以相信自己，見到老板要堅持都會得到滿意的結(jié)果。
上面只是把一些知道的和大家分享了，不一定面面俱到，但是這個世界畢竟SB太多，我們有的時候自己也要做SB，才知道誰是真傻，誰是裝傻。好運，洗洗睡了吧。
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