每天上下班時間，在公交車上、地鐵里都會看到一群一群的年輕人，滿臉疲憊、眼神呆滯、表情木訥，本該是風(fēng)華正茂的年紀，他們卻已經(jīng)暮氣沉沉。不用想你也應(yīng)該知道，是工作讓他們沉悶，身處職場，他們并不快樂。
杜拉拉的故事讓很多人奉為職場經(jīng)典，讓很多渴望成功的人找到了職場心靈雞湯，讓很多人都相信只要努力就能成功。然而現(xiàn)實中能像杜拉拉一樣幸運的人卻少之又少，原因是大多數(shù)人只看到了她成功背后的奮斗，卻忽視了另一個重要因素，那就是心態(tài)。
職場中有兩類人，一類是心態(tài)極好的。他們積極樂觀，充滿斗志和激情，勇于接受挑戰(zhàn)，他們每天都是快樂的，天天都是正能量，所以他們在職場中總會比較順利，和同事關(guān)系較好，也能取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，只要有機會，他們就會得到升遷的。還有一類人，總是一副苦大仇深的模樣，上班就是為了等下班，下班的時間又都浪費在了對上班的恐懼上，所以他們在工作中很難收獲快樂。
毋庸置疑，職場好心態(tài)會讓一個人在職場中更加快樂，也會讓自己的職場之路更加順利。那么要怎么做才能保持職場好心態(tài)呢。職業(yè)規(guī)劃師們給出了下列的建議：
保持好奇心
在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。一些外企通常會在面試過程中設(shè)置一些開放性考題，以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力以及探究行為。之所以將好奇心作為考核標準的一部分，是因為好奇心會引領(lǐng)求職者發(fā)現(xiàn)新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。
保持激情
很多公司建設(shè)團隊時并不單一地強調(diào)個人技術(shù)，而是更看重團隊成員對待工作時所表現(xiàn)出的激情。一個對工作有激情的人才會保持樂觀的心態(tài)，才會不斷努力，在新的挑戰(zhàn)中尋找快樂與成就感。
誠實得人緣
很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內(nèi)心不誠實的體現(xiàn)。剛進職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實在與人的交往過程中很重要，對于上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當(dāng)遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見或者建議，自然就能結(jié)交到很多好朋友。
團隊齊合作
真正健康的心態(tài)也應(yīng)該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發(fā)，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發(fā)出個體不可思議的潛力，集體協(xié)作得出的成果 往往能超過成員個人業(yè)績的總和。
嚴防情緒化
情緒化是影響職場晉升的重要因素。據(jù)調(diào)查顯示，約有87%的企業(yè)經(jīng)營者會因為擔(dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營者都對習(xí)慣性抱怨表示出了強烈反感。
如果能做到這些,讓自己心態(tài)平和,保持好心情,那么你的職業(yè)夢想也就會離你越來越近,杜拉拉那樣的幸運總有一天也會在你身上成為現(xiàn)實.
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