領(lǐng)導(dǎo)們的工作性價(jià)比果然遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者
老板和領(lǐng)導(dǎo)們確實(shí)工作時(shí)間更長，但他們工作的性價(jià)比也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者。換個(gè)角度想一想，如果你每小時(shí)的工資比其他人高幾倍，你會(huì)舍得下班休息嗎？
國家統(tǒng)計(jì)局2014年年初發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告曾引發(fā)激烈的爭(zhēng)論，起因就是“高收入”的標(biāo)準(zhǔn)到底是多少。
統(tǒng)計(jì)局的結(jié)論是年收入56389元，這個(gè)數(shù)字隨后被各地媒體紛紛引用，當(dāng)然后面附上了諸多評(píng)論：北上廣深等“高帥富”地區(qū)對(duì)其嗤之以鼻；而一些“老少邊窮”地區(qū)也覺得標(biāo)準(zhǔn)定得這樣低，讓許多人覺得失去了向“高收入組”努力的動(dòng)力。
但數(shù)據(jù)不會(huì)說謊。通過與其他獨(dú)立調(diào)查結(jié)果的相互印證，就可以看出這個(gè)數(shù)字其實(shí)并不像很多人臆想的那樣偏低。
例如中山大學(xué)發(fā)布的2013年《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查》。其中高收入的門檻是5萬元——因?yàn)橛?/span>80%的受訪者收入在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以下；只有10%的人年收入超過7萬元；而年收入超過15萬元的，每100個(gè)人里才有一個(gè)。
每年5萬元，意味著理論上每小時(shí)收入24元。
對(duì)于人均年收入，國家統(tǒng)計(jì)局與中山大學(xué)的數(shù)據(jù)偏差不足300元，均為2.9萬元左右。
有人動(dòng)輒為萬元月薪哭窮，也有人為北京每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高0.92元而歡喜不已。總收入的數(shù)據(jù)并不能作為跳槽和暗自欣喜的依據(jù)，它只是一個(gè)原點(diǎn)，不要忘了，這是一個(gè)平均每個(gè)人每周工作超過50小時(shí)的國度，有許多人憑借遠(yuǎn)超平均值的工作時(shí)間才躋身“高收入”階層。在收入性價(jià)比的坐標(biāo)系上，還有性別、年齡、職業(yè)以及工作單位類型等紛亂復(fù)雜的軸線。
低收入者“標(biāo)準(zhǔn)像”：“西部地區(qū)”“打工的”“二十多歲”“女性”“保姆”
中國女性平均每周要比男性少工作3小時(shí)，但相應(yīng)的，她們的平均年收入2.5萬元也低于男性的3.23萬元。如果以每年52周來計(jì)算，男性每工作一小時(shí)要比女性多賺2元，所以可以這樣說，雖然女性們的工作略輕松，但回報(bào)率也比不上男性。而且，女性之間的勞動(dòng)時(shí)間差異非常大，平均每天工作時(shí)間超過10小時(shí)的女性比例比男性還高。
如果繪制中國人的收入圖，以年齡為坐標(biāo)，它呈現(xiàn)出棗核形：30歲至44歲收入最高，在性價(jià)比方面，此時(shí)也會(huì)達(dá)到峰值，即每小時(shí)12.28元，要比剛踏入職場(chǎng)的年輕人（15歲至29歲）每小時(shí)多賺近3元。
與我們慣常的想象不同，人均年收入最高的居然不是東部沿海地區(qū)，而是中部，而且，中部地區(qū)的人每周還要比東部地區(qū)少工作3小時(shí)。因此，在性價(jià)比的曲線上，中部看起來確實(shí)“崛起”了，每小時(shí)平均收入達(dá)到11.85元，而西部仍然有待“開發(fā)”，每小時(shí)僅為8.29元。
不過，這并不意味著中部地區(qū)遍地都是高收入、低強(qiáng)度的好工作，因?yàn)?，拉高地區(qū)平均收入的是老板們的營業(yè)收入，對(duì)于普通打工仔們來說，中部地區(qū)的年平均工資不但低于東部地區(qū)近一萬元，甚至還不如西部地區(qū)。
以人群劃分的話，非正式就業(yè)人員（保姆等）和農(nóng)民收入最低，分別為1.9萬元和2.13萬，考慮到非正式就業(yè)人員往往需要付出更長的勞動(dòng)時(shí)間，性價(jià)比毫無疑問墊底，每小時(shí)工資只相當(dāng)于6.92元。
在黨政軍機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國營企業(yè)工作，性價(jià)比介于每小時(shí)14.61元到15.59元之間，并且不論在哪個(gè)地區(qū)收入差別都不大，全部遠(yuǎn)高于平均值的10.97元。
最后，性價(jià)比最高的職業(yè)當(dāng)然是外資、合資企業(yè)員工，以及當(dāng)老板，這些行業(yè)平均每小時(shí)收入高達(dá)18.53元。上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，平均收入也最高。
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，我們可以描摹出全國收入最高和收入最低群體的兩幅“畫像”：工作性價(jià)比最高的，是“在上?！薄巴赓Y企業(yè)”“擔(dān)任負(fù)責(zé)人”的“中年男性”，而工作性價(jià)比最低的，莫過于在“西部地區(qū)”“打工的”“年輕女性”“保姆”。
高收入行業(yè)：金融、計(jì)算機(jī)，國企要進(jìn)壟斷的
根據(jù)《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2004～2011年），在全國的19個(gè)行業(yè)門類中，采礦業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和金融業(yè)的收入增長最快，每年增幅比例都超過10%。這些與政策導(dǎo)向和經(jīng)濟(jì)環(huán)境息息相關(guān)的工作收入較高也不足為奇，但有一點(diǎn)值得注意：它們的收入增長速度也在逐年放緩。比方說造就了無數(shù)個(gè)億萬富翁的采礦業(yè)，2005年的收入增速達(dá)到所有行業(yè)里最高的近20%，但到了2011年已經(jīng)下降到12.6%。
最高收入行業(yè)之爭(zhēng)，計(jì)算機(jī)與金融業(yè)是兩位種子選手。10年前，計(jì)算機(jī)行業(yè)年收入比金融行業(yè)高出一萬元，但增速卻不如后者；到了2011年，金融業(yè)以人均57825元的年收入反超。從“錢景”上看，金融行業(yè)增勢(shì)依然迅猛。
不過，在談?wù)摴ぷ餍詢r(jià)比的時(shí)候，工資只是一個(gè)因素，還有工資外收入。這一點(diǎn)上，一些壟斷行業(yè)的國企可謂無人能及。在許多國企的員工收入中，以工資表現(xiàn)出來的只是其中一部分，另一部分是以補(bǔ)貼形式出現(xiàn)的。
如一位就職于某大型國有石油公司的員工，2009年名義工資為7.8萬至9.6萬元，另有午餐、交通、通訊補(bǔ)貼，同時(shí)，他以每平方米8000元的價(jià)格購得公司福利房，這套房的市場(chǎng)價(jià)為每平方米2.2萬元，相當(dāng)于公司直接給員工發(fā)了100萬元。這一年的收入，就很難用小時(shí)工資來衡量性價(jià)比。
如果考慮到風(fēng)險(xiǎn)因素，壟斷國企的優(yōu)勢(shì)就進(jìn)一步顯現(xiàn)出來。2008年是一個(gè)特殊的年份，在金融危機(jī)的影響下，大多數(shù)行業(yè)收入增長都受到了影響。以教育行業(yè)為最，收入增速下滑了一半；雖然林場(chǎng)、農(nóng)場(chǎng)等農(nóng)林牧漁行業(yè)也屬于國企，但并不位于利益鏈的上層，完全無法抵抗金融危機(jī)的侵害。
這一年，壟斷國企員工的年工資達(dá)到了12.85萬元，與全國平均工資的差距達(dá)到歷史最大，大約相當(dāng)于后者（1.8萬元）的7倍。
工作的性價(jià)比，只有“墮落”沒有“逆襲”
我們可以把過去十年看成中國新興中產(chǎn)階級(jí)逐漸定型的時(shí)期。在這十年里，平均工資排名前十的行業(yè)沒有太大變動(dòng)，基本為金融業(yè)、計(jì)算機(jī)、煙草業(yè)、銀行業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、電信業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)等。
金融業(yè)和計(jì)算機(jī)行業(yè)一直領(lǐng)跑了十年。這兩個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)不受地域影響，從遼寧到海南，金融業(yè)都是當(dāng)?shù)厥杖胱罡叩男袠I(yè)。它們代表的是高人力成本。與這兩個(gè)穩(wěn)定的行業(yè)形成鮮明對(duì)比的，是“墮落”最快的新聞出版業(yè)。2006年之前，新聞出版業(yè)的平均工資一直排在全國94個(gè)行業(yè)中的前十位，之后就跌出了排行榜前列。
壟斷行業(yè)占據(jù)著高收入行業(yè)的絕大部分。從2003年到2007年，收入排名前十的行業(yè)中有八個(gè)是資源、渠道類的壟斷行業(yè)，如煙草、石油和電信；到2010年，席位下降到六個(gè)，仍然占據(jù)半壁江山。能夠與壟斷行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的只有計(jì)算機(jī)和軟件業(yè)這樣的知識(shí)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果還顯示，行業(yè)收入差距正在不斷拉大。
這說明了一個(gè)潛在的事實(shí)：在中國，一份工作的性價(jià)比往往只與行業(yè)本身有關(guān)，從沒有“逆襲”的故事發(fā)生，好工作的工作性價(jià)比會(huì)越高越高，反之亦然。在沒有新技術(shù)或新知識(shí)打破當(dāng)前行業(yè)格局的前提下，無論工作多久，要大幅提高自己的工作性價(jià)比，只有轉(zhuǎn)行。
領(lǐng)導(dǎo)越忙，賺得越多
領(lǐng)導(dǎo)比普通員工的收入性價(jià)比要高，這符合許多人的印象，但高的程度或許出乎人們的意料。
根據(jù)2013年的《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查》，雇主的年收入達(dá)到了9.37萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過雇員的2.97萬元，而領(lǐng)導(dǎo)們每周只比雇員多工作三個(gè)小時(shí)。雇主每小時(shí)能賺33.02元，是員工的三倍，當(dāng)然勞動(dòng)時(shí)間越長，賺得越多。
在老板與員工之外，還有自由的個(gè)體戶，他們的年收入為3.69萬元，每小時(shí)收入大概也介于員工和領(lǐng)導(dǎo)之間，12.16元。
當(dāng)然，最幸福的還是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。2002年，國資委曾規(guī)定國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工平均工資差距不得超過12倍，但實(shí)際執(zhí)行起來卻變了樣?，F(xiàn)有最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，國有上市公司管理層平均年薪為74.77萬元，是職工年平均工資的20余倍。
從地域上講，東部地區(qū)管理層的平均年薪領(lǐng)先于中西部。廣東（91.24萬元）、北京（86.69萬元）、上海（72.41萬元）三地最高，西藏居末，廣東管理層的年薪是西藏管理層的4.5倍。
金融和地產(chǎn)行業(yè)的管理層的薪酬最為可觀。從2010年上市公司的年報(bào)來看，金融行業(yè)為所有管理層發(fā)放的薪酬總額高達(dá)2582.25萬元，地產(chǎn)業(yè)次之，但總額仍然達(dá)到618.22萬元。16家上市的國有金融行業(yè)企業(yè)中，薪酬最高的個(gè)人年收入就超過1000萬元。在央企較集中的能源行業(yè)，比如中國石油和中國石化，管理層總薪酬都過千萬。
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層工作的性價(jià)比還體現(xiàn)在薪酬與業(yè)績關(guān)系不大，即便大幅虧損，也不影響年年漲工資。以某央企地產(chǎn)公司為例，2011年的凈利潤比上一年下降26.82%，但管理層的總年薪依然從1438萬元上漲到1502萬元。在航空業(yè)，管理層年薪的漲幅更加驚人。中國東方航空公司2011年的凈利潤下降12.58%，高管們卻平均每人漲了近一半的工資。
到了這個(gè)階層，用每小時(shí)收入來衡量“性價(jià)比”就已經(jīng)失去了意義。
數(shù)據(jù)來源：
（《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》，中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心；
《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（2004——2011年）
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