中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費電子書等14項超值服

開通VIP
求職面試經(jīng)典問題回答思路匯總
面試為什么重要?經(jīng)常我們會提到面試成本的問題,一位求職者在求職的最初,需要花費大量時間和精力,用在撰寫簡歷、通過網(wǎng)絡/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷并做記錄這些準備工作上。面試過程中,面試官會向應聘者發(fā)問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié),關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。

一.常規(guī)問題應答

  通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應聘者,雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別,但除去非常具體的專業(yè)題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備,而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
  問題一:你的缺點是什么?
  問題分析:你真正的缺點是什么并不重要,面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價,對自己是否有足夠的了解,心理是否足夠成熟,以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。當然,通常面試官不會把問題問得那么直接,而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答,求職者難以臨場編造一個具體的例子,因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事,那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。
  回答思路:這個問題根據(jù)面試者的不同,面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業(yè)生,就可以直接回答:“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力,但是我的工作和社會經(jīng)驗不足,人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位,也符合實際情況,面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位,則可以回答:“我最大的缺點可能就是不像女人,不夠溫柔……”總之,一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
  問題二:你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結(jié)果是?
  問題分析:“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞,其中重要的一部分就是“等級制度”,企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘,如果你還沒有意識到其中的殘酷性,這個問題恐怕就會讓你栽跟頭,如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁,那么對不起,哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難,你只要明白,上司是承擔責任的那一個,所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩,這并不能體現(xiàn)你的個性,只是讓別人知道你還不成熟。
  回答思路:必須遵從的原則:1.表示一定會選擇適當?shù)臅r機與上司溝通,其中“適當?shù)臅r機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定,但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意,這在任何企業(yè)都是禁忌。
  問題三:是否有過失敗的經(jīng)歷?
  問題分析:既然提問的是“失敗經(jīng)歷”,說明面試官在意的并不是這個結(jié)果,他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上,答案的具體事例也可以體現(xiàn)應聘者的專業(yè)程度,比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當,這是一個非常專業(yè)的問題。
  回答思路:回答的重點應該在“經(jīng)歷”,而非“失敗”上,面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應該保持積極?;卮饡r應該具體說明的內(nèi)容有:1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度,總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話,可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”,提出新的解決方案。
  問題四:你的期望薪資是多少?
  問題分析:恭喜,如果被詢問這個問題,說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是,其實每一個公司都有自己的薪酬體系,如果不是空降BOSS或者特別顧問,你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義,只要你對自己和本崗位估價正確即可。
  回答思路:不能獅子大開口,想要獲得比較公平的薪酬,有兩種方法:一,在面試前進行市場調(diào)查,了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二,如果這個數(shù)字比較難獲得,那么可以以之前的工作收入為基準,適當?shù)剡M行提升。需要注意的是,不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”,也不要主動詢問薪酬。



二.經(jīng)典問題

問題一:“請你自我介紹一下”
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
熱點推薦:小老板 商海悲喜錄! 2005震撼營銷事件十大幕后英雄 原來這樣也可發(fā)財 騙你沒商量網(wǎng)羅店鋪 做聰明賣家! 人生必讀的十大啟迪故事 面對花樣騙術(shù) 長出火眼金睛
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”
思路: 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問題六:“談談你的缺點”
思路: 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八:“你為什么選擇我們公司?”
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路: 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”
思路: 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?#8221;
思路: 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三:“你能為我們做什么?”
思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”
思路: 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。


三.女性求職敏感題

  女性在求職面試時,常會碰到一些敏感的問題,總覺得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那么,究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?
  問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
  這是一個老問題,也是一個難題。
  招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重,但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”,才會使人無后顧之憂,集中精力干工作,才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然,直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:“我以為無論在工作上還是在家庭中,女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人,但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答,能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?br>  問題二、你如何看待晚婚、晚育。
  別以為這個問題與工作沒有多大關聯(lián)。你對此的回答是否得體,可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題,是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑:一個連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅(qū)動,會不會拋棄一切,包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?
  “誰都希望魚和熊掌能夠兼得,當二者不能同時得到的時候,在一段時間內(nèi)我會選擇工作,因為擁有一份好的工作,將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著,而不讓別人取而代之。
  問題三、面對上司的非分之想,你會怎么辦?
  招聘女秘書,往往會問及這類話題?;卮鸫祟悊栴},最好委婉一些:“你們提出這個問題,我非常感激,這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說,我曾在一家公司干過一段時間,就是因為老板起了非分之念,我才憤而辭職的,而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較,假若我能應聘進貴單位,就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙,妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”,因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決,又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意,日后也不會輕舉妄動了。
  問題四、你喜歡出差嗎?
  考官提出這個問題,并不是真的想知道你喜不喜歡出差,工作需要時,你不喜歡出差也得出,考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答:“我現(xiàn)在年輕,在家里坐不住,特喜歡出差,一方面為公司辦事,另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的:“只要公司需要出差,我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職,幾乎沒出過遠門,盡管家人不反對,男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分,這一點在我來應聘前,家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才,但第一種回答在表達效果上要差一些,出差順便逛逛風景名勝本在情理之中,可這樣一表白,難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的,回答切中了要害。

四.面試問題經(jīng)典問答
你為什么想來我們公司工作?
  ——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案

  外貿(mào)面試問題1:如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?
  A.這問題可能要等我工作一段時間后,才能比較具體地回答。
  B.一份工作至少要做3年、5年,才能學習到精華的部分。
  C.這個問題蠻難回答的,可能要看當時的情形。
  D.至少2年,2年后我計劃再出國深造。
  解答:選擇B最多,A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性,不過,這必須配合你的履歷表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際,有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠,能夠接受這樣的回答。
  外貿(mào)面試問題2:除了我們公司之外,你還應征了其它哪些公司呢?
  A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外,我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
  B.因為是通過人才網(wǎng)站,所以有很多公司與我聯(lián)絡,不勝枚舉。
  C.由于我只對計算機公司較感興趣,因此除貴公司外,我還應征了××及××公司。
  D.我不是很積極地想換工作,這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷,公司名字不太記得。
  解答:最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確,對于自己的下一個工作應該在哪里,思考得很清楚。
  外貿(mào)面試問題3:你希望5年后達到什么成就?
  A.做一天和尚敲一天鐘,盡人事聽天命、順其自然。
  B.依我的機靈及才干,晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。
  C.自己獨當一面開公司。
  D.“全力以赴”是我的座右銘,希望能隨著經(jīng)驗的增加,被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。
  解答:最理想的回答是D。
  外貿(mào)面試問題4:如果你離開現(xiàn)職,你認為你的老板會有什么反應?
  A.很震驚,因為老板對我算是很信賴,我就如同他的左右手一樣。
  B.還好吧,他大概心里也有數(shù),反正公司現(xiàn)在也不忙。
  C.他大概習慣了,反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
  D.我想他一定會生氣地破口大罵,他是一個相當情緒化的人。
  解答:最理想的回答是A。面談者想藉此了解,你和前(現(xiàn))任主管的相處情形,以及你在主管心目中的地位如何?
  外貿(mào)面試問題5:你為什么想來我們公司工作?
  A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
  B.貴公司在業(yè)界頗出名的,聽說管理也很人性化。
  C.我的大學同學在貴公司會計部工作,是他建議我來應征的。
  D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè),以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì),都很吸引我。
  解答:最理想的回答是D,A次之。

五.屢戰(zhàn)屢勝的絕招

 其實不論什么案例,都有一個“命門”:邏輯??脊俨⒉辉诤跄愕慕Y(jié)果,他要的只是你的思路。只要你找準一個“死穴”,再從這里下手層層剝進去,所有的問題都會迎刃而解。
  比如我遇到過的一個簡單案例:“假設你在飛機上,旁邊正好坐著一個高爾夫球商,他問你中國一年需要多少個高爾夫球,你如何回答?”這就像“一架飛機機艙里能放下多少個乒乓球”、“延安中路口每年開過多少輛車”、“中國一年要消耗多少張復印紙”一樣,如果你絞盡腦汁想要估計答案,那可就鉆牛角尖了———很可能考官自己也不知道答案,你只要給出計算的辦法就行了。
  當時,我很干脆地回答:“第一步,統(tǒng)計中國有多少個球場;第二步,統(tǒng)計平均每天有多少位顧客;第三步,統(tǒng)計平均每個顧客每天消耗掉多少個高爾夫球。”很簡單吧?平時多給自己出出這種怪題,多練練就OK了。
  不過在那家頂級咨詢公司遇到的案例題還是很難:“某公司旗下有幾十個子公司,請你集成它們的信息、管理系統(tǒng)。”就這么一句話,其它什么條件也沒有說明,我當即傻了眼。
  考官篤悠悠地盯著我,我細想了一會,還是摸不著頭腦,索性開口直說:“對不起,可以給一點提示嗎?”這種題,就算找個名牌大學的MBA來操作,也未必能拎得清爽,何況我一個學會計的本科生———案例面試時,遇到困難可以但說無妨,必要時還可以要求考官給你一兩分鐘理理思路。
  果然,考官毫不猶豫,馬上甩給我一句:“比方說,你可以把物流系統(tǒng)集成,把輪胎廠、底盤廠等等集中在一塊區(qū)域,節(jié)省零件運輸費用。”我恍然大悟,馬上順竿往上爬:“還可以把人力管理系統(tǒng)集成,分廠只有技術(shù)工人,管理人員集中在總廠;把庫存信息系統(tǒng)集成,相關產(chǎn)業(yè)的零件歸為一個系統(tǒng)管理……”
  Michael心得:大二開始“做”簡歷
  一份搶眼的簡歷,成績、曾獲獎項、技能、實習經(jīng)歷哪樣都不少。你要是想“搏”到只金光閃閃的飯碗,早在大三甚至大二時就該針對這4項捫心自問:將來我的簡歷拿出去,會不會“出挑”?發(fā)現(xiàn)缺哪樣,就補哪樣。比如,如果成績一般,你可以用在著名大公司的實習經(jīng)歷來彌補。
  曾經(jīng)有個采訪對象,因為專業(yè)冷門,又一門心思想做咨詢,于是專門申請到《商業(yè)周刊》“最受尊敬的10家公司”里排第一的那家公司去實習。那家公司的中國分部就在上海,申請實習生職位不算太難。Michael的成績只能算中上,可他簡歷里“赴美參加時代華納旗下《財富》雜志實習”、“波士頓咨詢公司實習生”的頭銜,足以讓任何一家公司向他敞開面試的大門。
  在簡歷上“動手腳”
  這里說的“手腳”可不是教你弄虛作假———哪怕只摻一點水,有經(jīng)驗的考官也能把你盤問得“七葷八素”。不過同樣是盤問,怎么能讓考官專問你準備過的問題呢?
  Michael的辦法是,寫簡歷時,只把自己的亮點一一“拎”出,讓它“亮”到足夠讓簡歷篩選人眼睛一亮,但不展開細說———那些細節(jié),留給考官細細盤問———普通的面試只有20-30分鐘,如果你簡歷寫得詳詳細細,考官三言兩語就問完了,自然要搞點刁鉆問題出來,不然怎么顯得他有水平呢?
  學會控制面試的方向,讓考官提的問題,大多是你可以事先細致準備的。
  揣摩考官心理
  有些問題,不管是會計師事務所、咨詢公司、普通大公司還是外資銀行,面試時都會問。要是以為問題一樣,答案也可以千篇一律,你就大錯特錯了。
  舉個例子,你的職業(yè)發(fā)展目標如何?如果公司招你進去后對你有長期的培訓計劃,一般就會希望你能穩(wěn)健地工作。這時你應該在回答中著重引導考官相信,工作上你會是個勤懇踏實的人。如果你太咄咄逼人,顯得過于才華橫溢,人家未必會中意你。而咨詢公司可能就完全背道而馳,只有顯得活躍出眾、富有創(chuàng)造性,考官才會對你刮目相看。
  同樣,回答“你為什么選擇我們公司”、“你認為銀行業(yè)和咨詢業(yè)有什么不同”這類問題,乃至填寫不同行業(yè)公司職位申請表或?qū)懬舐毿艜r,都要注意這種細微的,但也許是致命的差別。
  炫出你自己
  面試時一定注意揚長避短,自己不利的條件絕不可提。如果對方主動提起,也不乏應對之策。
  Michael的成績并不算頂尖,面試咨詢公司時,這便成了考官發(fā)起攻擊的要害:“你的成績好像不太出眾哦,你怎么證明自己的學習能力呢?”Michael不慌不忙:“除了學習,我還有其它活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專門課都相當不錯,如果你有疑問,可以當場測試我的專業(yè)知識。”

六.求職的八個注意事項
  一、簡歷要詳,又要簡
  所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來,不用把一些很虛的東西一一點到,但要把很實際的東西展示出來,這個時候沒必要保留;但同時,不能冗長,??嗦,點到為止,言簡意陔,所以又要簡,再長了,除非你的簡歷有格外吸引人之處,否則簡單些,才會有更多的用人單位的目光投注在其中;
  二、說話要穩(wěn),不能浮躁
  在我跟其他人一起競聘時,尤其是跟一些應屆生一同應聘時,往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動,有時也很做作,不自然,仿佛學生氣很重,這些東西也許在應聘學生會時管用,到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎,不予以錄用;
  三、要有耐性
  耐性很重要。有時,你按約定時間去了,可能往往要等一段時間,我最久的曾等過一下午。假如是好工作,不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方,這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會,你一定要學會適應社會,不要讓社會來適應你;
  四、要有特點,但不宜鋒芒太露
  大家都在應聘,假如條件也沒啥突出的,那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處,來給對方留下深刻的印象,這個假如你沒有自身的特長,就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出,究竟這是應聘,鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次應聘都會在這方面有突出表現(xiàn),但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語,但往往得不來復試通知;
  五、不要太顯個性
  個性是要有的,但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時,提出假如領導給我充分的空間,我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話,但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想,對方曾很不滿地重復了一句我的話,明顯是認為我輕易不服從領導,所以印象便打了折扣,果然也沒再通知我;
  六、不要太注重細節(jié)
  許多應聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注重了什么細節(jié)才被錄用,這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容,不要認為所有單位都會這樣,大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn),不是一些細節(jié),假如你把精力放到了這上面,往往會有副作用顯出出來;
  七、回答問題要大膽、自信
  對方有時會提一些抽象的問題,比如給你十萬塊你怎么辦了,或是相關的問題,這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑,也盡量不要吞吞吐吐,因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態(tài)度,是不是有自信,是不是有語言表達的那股銳氣,相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了,比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;
  八、表達你能吃苦,并且事實上也要做好吃苦的預備
  吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住,這是個很要害的問題,市場經(jīng)濟的大潮里,不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類),這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

 

12要素讓你的簡歷脫穎而出


1.讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗,僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。
簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約¥550000。”
2.讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調(diào),但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。
3.盡量使你的簡歷簡短,只使用一張紙
雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。
4.為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。



5.寫上簡短小結(jié)
這其實是最重要的一個部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
6.強調(diào)成功經(jīng)驗

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。

7.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。
8.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。



9.用詞要注意
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以,你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
10.個人信息不是必須
現(xiàn)在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
11.最后測試
記住,你的簡歷應該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
12.盡力完善你的簡歷直到最好。
 
面試時候最難回答的25個問題

   1.介紹你自己

  這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

  2.你對我們公司有什么樣的了解

  你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

  你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。

  用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

  3.為什么你希望來我們公司工作?

  最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

  如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

  你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?br>
  4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

  這個問題上,你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

  5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

  列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

  6.為什么我們應該雇傭你?

  參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

  7.你希望在工作中能夠獲得什么?

  讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

  8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

  你的答案應該簡短并且是基于工作要求的??紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

  9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?

  答案要實際一點??梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

  10.你會在公司工作多久?

  可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

  11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?

  強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

  12.你的管理方式是什么樣的?

  你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充??赡艿娘L格包括:基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方 案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。

  民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

  當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

  13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

  保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。

  14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的?

  考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

  15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?

  要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。

  16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

  要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情,并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。

  17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

  一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會,金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。

  18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?

  在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?;厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段,那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結(jié)構(gòu),不要特到任何關于性格沖突等。

  19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?

  要提到你很自然的擔心這一點,但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

  20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

  要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

  21.你如何看待你的老板?

  要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

  22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?

  要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。

  23.你希望這個職位的薪水是多少?

  討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是¥---到¥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題:

  “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。

  如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。

  如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是¥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

  如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘?,他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

  如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話,你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這 種情況可能也是有道理,可以理解的)。

  不要很快就把你自己賣掉,但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

  但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。

  24.你長期的目標是什么?

  回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來,“在你們這樣一個公司,我希望能夠……”

  25.你目前位置在工作中是多么的成功?

  你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。

  要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心。”,會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。





本站僅提供存儲服務,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請點擊舉報。
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
面試問題大通關
16個經(jīng)典面試問題回答思路
面試_相關知識3 ---10篇
財務經(jīng)理經(jīng)典面試問題
面試經(jīng)典問題回答技巧大公開(及注意事項)
【就業(yè)觀念】求職面試小心語言陷阱(ZZ) 5Q地帶
更多類似文章 >>
生活服務
熱點新聞
分享 收藏 導長圖 關注 下載文章
綁定賬號成功
后續(xù)可登錄賬號暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服