你是否正確的認(rèn)識“職業(yè)精神”

公司最近辭退了一名小姑娘，辭退的原因不僅僅是因?yàn)楣ぷ魃蠜]有績效產(chǎn)出，更重要的是可塑性太低。

什么是可塑性?

可塑性就是你的接收能力和應(yīng)變能力的綜合體現(xiàn)。

而作為職場人來說，如果你

我認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)唯一不變的標(biāo)準(zhǔn)是專業(yè)。

讓自己變得專業(yè)起來。很多人在職場中都會存在一個誤區(qū)，那就是以為自己的工作時間長，自己的工作經(jīng)驗(yàn)就相對的豐富，但實(shí)際不是這樣的。

工作時長，只是一種被動的積累，而真實(shí)有價值的東西確實(shí)自己的成長經(jīng)歷。

什么是成長經(jīng)歷？

成長經(jīng)歷就是你在職場中的時間/你的價值產(chǎn)出。

所以，我們時刻要關(guān)注的就是我們的價值產(chǎn)出。

比如，新媒體公司的員工，要關(guān)注的是用戶每天的增長，轉(zhuǎn)化率，付費(fèi)率，留存率等等。

專業(yè)，是衡量一個人職場價值唯一不變的真理。

有一篇文章中寫道，在一個人的簡歷中，不免看到很多人都會寫到自己的8年、10年的工作經(jīng)驗(yàn)。但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不等于工作能力。

當(dāng)我在看到這篇文章和這個觀點(diǎn)的時候，我也在反思，自己的簡歷中也一直在寫明自己9年的工作經(jīng)驗(yàn)。

但實(shí)際，自己在過往的9年工作中，并沒有太多的“經(jīng)驗(yàn)”積累，每日都是忙于事務(wù)工作，可職場中真正所缺少的是你解決問題的能力。

解決問題的能力，是一項(xiàng)不可替代的能力，而不是每日事務(wù)工作，隨便都可以被替代。

如何讓自己變得專業(yè)起來？

1. 你要熱愛你的職業(yè)。職業(yè)事業(yè)化。
2. 對標(biāo)思維，找到行業(yè)中的風(fēng)向標(biāo)，去把它拆解。
3. 定位思維，找準(zhǔn)自己目前所處的定位，很多人在開始的時候都沒有清晰的定位，那唯一的解決本法就是去做，在做中找到自己的位置。
4. 刻意練習(xí)原則，日拱一卒，每日堅(jiān)持練習(xí)，此練習(xí)是指刻意練習(xí)，需要遵循3F原則。
5. 復(fù)盤思維，無復(fù)盤不成長。

談?wù)勑备芫瘛?/h1>

為什么不是斜杠而是斜杠精神？

首先需要澄清一點(diǎn)的是，斜杠可以理解為一種職業(yè)狀態(tài)，而斜杠精神確實(shí)斜杠的精髓。

我一段時間，一直給自己的定位于發(fā)展自己的斜杠，比如我在自己的本職工作之外去做PPT設(shè)計(jì)、去運(yùn)營社群、去擔(dān)任其他平臺的一些工作。每天不僅僅耗費(fèi)自己的業(yè)余時間，其實(shí)也會占據(jù)一定的主職工作時間。

當(dāng)我堅(jiān)持了一段時間之后，我開始反思，什么是“斜杠”？我們是否曲解了“斜杠”？

我身邊有太多和我類似經(jīng)歷的“社群”朋友。在知識付費(fèi)的時代，你很容易就可以找到一群擁有同好的朋友“圈子”。

這類朋友的身上往往都會貼有很多的title和標(biāo)簽，而標(biāo)簽就是斜杠的證明。

但真實(shí)的情況是這樣的嗎？

我們在來看一下那些成功的斜杠案例。

有一次在參加彭小六《洋蔥閱讀法》的線下活動后，和小六老師一起吃飯聊天的時候我就在觀察，觀察他的成長邏輯是什么，他為什么能從一名斜杠成長為一名知識IP。

他在分享他的職業(yè)經(jīng)歷的時候提到自己都他的項(xiàng)目工作中，已經(jīng)可以獨(dú)當(dāng)一面擔(dān)任工作重要的合伙人角色，而他想要發(fā)展自己的斜技能-讀書也是為了自己的職業(yè)服務(wù)，所以成為斜杠的前提是把自己的本職工作做到極致。

你觀察那些成功的斜杠人，你會發(fā)現(xiàn)他們身上一定有一個最突出的標(biāo)簽，那就把自己的本職工作做到非常的出色。

斜杠精神，是一種敬業(yè)精神，你要敬畏你的職業(yè)，做好你的本職。

如何正確的培養(yǎng)斜杠精神？

1. 去標(biāo)簽化，去掉身上那些所謂的“偽標(biāo)簽”。
2. 做好你的本職工作，即使你不熱愛，也要裝作熱愛。
3. 先完成你的工作，再去發(fā)展你想要發(fā)展的斜杠。

當(dāng)我在寫完今天的這篇文章之后，我會有以下幾點(diǎn)反思：

• 我是否熱愛自己的工作？

衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是我在自己的工作投入上有多少，這里的投入不是指的時間的投入，而是指的精力投入。

• 我是否把自己的工作做到極致？

成功，是在完成的基礎(chǔ)上做到極致，所以每一項(xiàng)工作的目的是感動自己，而不是你的上司和領(lǐng)導(dǎo)，對自己的工作滿意是檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

• 我是否在斜杠上投入過多的精力？

我正常的工作時間、休息時間是否被那些斜杠事務(wù)所干擾，如果是的話，做減法。

• 我應(yīng)該如何去更好的成長？

以前，追求快速的成長，現(xiàn)在，關(guān)注在更好的成長，快和好是完全兩種不同的狀態(tài)。

如果你也有關(guān)于“職業(yè)”和“斜杠”的困擾，不妨問一下自己上面的幾個問題，而在回答上面的問題的時候一定是經(jīng)過自己深度思考后的。

只有深度的思考，自己才會對自己有更加的清晰的認(rèn)識，而一個人真正開始變好的前提就是讓自己正確的認(rèn)識自己接納自己。

寫這篇文章的目的，不是鼓勵你發(fā)展斜杠或者成為斜杠，更重要的是想傳達(dá)一種邏輯就是，不管未來我們是否需要做斜杠或者成為斜杠，這個標(biāo)簽的背后就是“專業(yè)”，而你的職業(yè)所必須的也是專業(yè)。

所以，讓自己盡量的專業(yè)化，是培養(yǎng)職業(yè)精神和斜杠精神的前提。

如何讓自己看起來很專業(yè)？

我們公司最近在招聘幾個崗位，每天都會有大量的簡歷投遞，而我在看簡歷的時候就會發(fā)現(xiàn)一個問題，很多的人的簡歷中會有大段的文字來介紹自己的過往工作經(jīng)歷，但就是在這些大段文字介紹的簡歷背后，你會發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)。

比如，出會發(fā)現(xiàn)凡事很大段文字介紹的簡歷都是自己的過往的“工作描述”也就是工作職責(zé)和工作內(nèi)容。

但對一個公司來說，或者對一個老板來說，他看重的不是你的工作內(nèi)容，而你工作經(jīng)歷中的專業(yè)化如何。

例如，你是面試社群運(yùn)營的崗位，你就應(yīng)該在建立中寫明你做過的案例，在社群中你所學(xué)到的，經(jīng)過你的努力所取得了哪些成效，因?yàn)檫@讓你看起來“很專業(yè)”。

所以，讓自己專業(yè)的前置條件是讓自己看起來很專業(yè)！

現(xiàn)在很多人都會說“讀書是一個偽命題”，但是讀書真的是一個讓自己變得專業(yè)起來最簡單有效又最省錢的方式。

因?yàn)槟阍跁袝喿x到很多的經(jīng)典，和很多先進(jìn)的思想和哲人公平的對話交流。

寫到這里，這篇文章想表達(dá)的思想也都闡述明白。不管你是想成為專業(yè)人士還是想成為斜杠，都不應(yīng)該放棄讀書。