不是成為杠精，不輕易接受他人的意見(jiàn)，而是批判自己的想法，自己不斷進(jìn)行反思。
經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己，我剛剛這樣想夠不夠公正、夠不夠深刻、是不是滿足重要性的原理、是否有邏輯？
批判性思維的認(rèn)知特質(zhì)
監(jiān)控自我中心主義，對(duì)公平性做出評(píng)判，對(duì)自己思維的公平性做出承諾，我們首先要知道我們的思維是很不容易具備批判性的，經(jīng)常是隨著慣性。
批判性思維的8要素:
數(shù)據(jù)和信息（基礎(chǔ)是哪些數(shù)據(jù)）
目的和目標(biāo)
關(guān)鍵問(wèn)題（議題是什么）
解釋和推斷
重要概念
假定和前提（看到水溝里有人，有的人會(huì)想那是一個(gè)流浪漢，前提是只有流浪漢才會(huì)在水溝里，有的人會(huì)覺(jué)得那人需要幫助，前提就是無(wú)論誰(shuí)躺在水溝里都需要幫助）
意含和結(jié)果（我愛(ài)你，隱含的含義是我想跟你在一起，長(zhǎng)時(shí)間一起，錢(qián)可以給你花，我們可以成為經(jīng)濟(jì)共同體，甚至可以生個(gè)孩子）
觀點(diǎn)
批判性思維的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn):
針對(duì)上面8要素需要有的思維特征??
清晰性（討論的問(wèn)題是否清晰，問(wèn)題是否模糊）
精確度（精確到哪種程度，有數(shù)據(jù)支撐嗎）
關(guān)聯(lián)性（討論的問(wèn)題和事情無(wú)關(guān)，因?yàn)樗似凡缓盟杂X(jué)得他今天的觀點(diǎn)不對(duì)）
準(zhǔn)確性（說(shuō)的是事實(shí)嗎？真假性或添油加醋了嗎）
深度（思維不夠深，孩子不對(duì)就教訓(xùn)就對(duì)嗎？深入思考是孩子缺愛(ài)還是什么原因？拓展知識(shí)面）
廣度（如果思考問(wèn)題只從最小的角度去看待問(wèn)題，就不可能看到更廣的范圍。找工作先想到的是累不累、第一份工作問(wèn)多少錢(qián)。廣度思考是:能學(xué)到東西嗎？覺(jué)得工作有意義嗎？發(fā)展機(jī)會(huì)怎樣呢？）
邏輯性（思維要相互支持，不會(huì)自己打架，大前提小前提都能過(guò)得去）
公平性
重要性（問(wèn)題可談?wù)摚鞘侵攸c(diǎn)嗎？是否可以有更重要的點(diǎn)可以討論。心理學(xué)上的鮮活性原理，當(dāng)這件事剛剛成為新聞熱點(diǎn)，鮮活得出現(xiàn)在我們面前的時(shí)候我們會(huì)覺(jué)得重要很多，比沒(méi)有在我們面前出現(xiàn)的要重要很多，鮮活性原理的認(rèn)知偏見(jiàn)導(dǎo)致在不重要的事件里下太多的筆墨）
學(xué)會(huì)生活中問(wèn)以下問(wèn)題:
掌控自我中心傾向:
自我中心思維:如果你在生活中任何時(shí)候感受到了負(fù)面情緒，請(qǐng)相信我一定是你的思維方式出了問(wèn)題，才能走出自我中心主義。
成功的自我中心主義:他用這個(gè)自我中心主義某得了成就，最大理由的借口就是人人都要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，公平性不重要。
失敗的自我中心主義:覺(jué)得自己懷才不遇、覺(jué)得自己倒霉，不斷抱怨和指責(zé)。人生中一個(gè)問(wèn)題接著一個(gè)問(wèn)題發(fā)生。考慮問(wèn)題永遠(yuǎn)從自己角度出發(fā)，不能吃虧，各種比較
兩種自我中心策略:支配他人和服從他人
警惕社會(huì)中心主義:覺(jué)得自己的人才是自己的人，服從文化、地域、名族（這里可以從道德層面去面對(duì)）
一個(gè)企業(yè)中想推從批判性思維有很大障礙??
隱蔽的權(quán)利斗爭(zhēng):我們是一派的，你做得再對(duì)我們也不支持你，隱蔽的權(quán)利斗爭(zhēng)，導(dǎo)致辦公室政治，辦公室政治導(dǎo)致官僚主義，導(dǎo)致效率下降，導(dǎo)致企業(yè)出問(wèn)題倒閉。但是如何大家的思維如果具有遮蔽性，他感受不到這一點(diǎn)，覺(jué)得這樣思考問(wèn)題是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
群體對(duì)現(xiàn)實(shí)的定義:很多創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)失敗，是因?yàn)樗约簾o(wú)法反思自己的行為，覺(jué)得自己做的都是對(duì)的產(chǎn)品都是好的，賣(mài)不出去很奇怪但不知道為什么。如果能打破群體對(duì)現(xiàn)實(shí)的定義，不要被一群愛(ài)你的人圍著，一天到晚聽(tīng)到的都是好話，你會(huì)不知道你的問(wèn)題出在哪兒
官僚主義的問(wèn)題:就是所有員工都開(kāi)始按照固定程序工作，而不再通過(guò)智力去判斷，行程慣性了，甚至大家還以為這是好的。狹隘思維開(kāi)始產(chǎn)生，不可違抗的規(guī)則和固定的程序就會(huì)增加，然而人們還自以為有助于控制效率和質(zhì)量。官僚主義盛行時(shí)，一個(gè)組織原來(lái)的目標(biāo)就會(huì)被淡忘，組織的個(gè)體開(kāi)始建立小的權(quán)利堡壘，和尋找方法擋住對(duì)他們權(quán)利構(gòu)成的潛在威脅，任何變化都會(huì)被當(dāng)做是威脅
誤導(dǎo)成功:你用這種不公正的，缺乏批判性的方法去做事，有可能短期能看到成功，存在的隱憂。
學(xué)會(huì)評(píng)估不合理的思維
組織在多大程度上存在權(quán)利爭(zhēng)斗？
我們?cè)诙啻蟪潭壬弦獞?yīng)付權(quán)利饑渴的個(gè)體？
組織中的權(quán)利等級(jí)是什么？
那些權(quán)利高的人在多大程度上會(huì)對(duì)不同于自己的思想的人威脅？
組織對(duì)內(nèi)對(duì)外是怎么表現(xiàn)自己的？
在這兩個(gè)方面有什么重大矛盾或者不一致嗎？
組織在多大程度上存在表現(xiàn)自己和實(shí)際表現(xiàn)自己上的不一致？
在組織中狹隘思維在多大程度上占主導(dǎo)地位？
組織在多大程度上存在著效率低下的官僚氣氛？
問(wèn)題思想在多大程度上阻礙了改變？
組織在多大程度上被迫用卑鄙的方式與其他組織競(jìng)爭(zhēng)？
組織在多大程度上遭受停滯的損害？
惡劣的短期思維在多大程度上誤導(dǎo)了一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)？
一個(gè)組織在多大程度上為了既得利益而忽視或拒絕進(jìn)行道德上的考慮？
良好思維的力量如何養(yǎng)成:
定期評(píng)估我們思維的習(xí)慣，確定自己權(quán)利和水平，不要去過(guò)度獲得權(quán)利，在自己的權(quán)利水平內(nèi)做到最好，評(píng)估團(tuán)隊(duì)的思維水平和質(zhì)量。對(duì)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生共識(shí)，而不是互相吹捧，減少官僚主義，評(píng)估自我中心思維，對(duì)于停滯要警惕。（如果想要尋找外部信號(hào)提醒自己組織出現(xiàn)了問(wèn)題，就看組織的發(fā)展是否停滯開(kāi)始減緩了）
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