職場新人的遇到的困擾，通過一張圖片給新人延伸一下是大缺點。
1，工作量太大，很多新人剛步入社會，想第一時間就上班。想的不是很全面，常常抱怨工作量太大。其實不妨平常心對待，做一段時間了解下你感興趣行業(yè)流程。
2，溝通不佳。這個老王是深有體會的，新人面對新工作環(huán)境時就像無頭蒼蠅?？爝f不知道找誰發(fā)，復印不知道去找弄。和同事不熟悉， 自己性格在內(nèi)向點的話，溝通是新人最大的障礙。要學會和你的第一個同事溝通。
3，執(zhí)行力差，解決問題的能力差。這個其實也不能全賴新人，出于對工作的不熟練，業(yè)務內(nèi)容的不熟悉。導致解決問題的能力弱于同事也是很正常的現(xiàn)象。其實心態(tài)放平虛心接受就好。能力差不能一直差，學會改變才是正確的。
4，專業(yè)技能差，老王曾經(jīng)去應聘一個淘寶客服的工作，老王的專業(yè)是機械自動化。當時也不知道怎么就去應聘這個職業(yè)，奇葩的是還真收到了公司的offer。當我進入公司后發(fā)現(xiàn)自己學到和公司用的根本是風馬牛不相及的兩個專業(yè)。你要做的就是去接受和學習。
5，壓力過大。步入職場的新人，難免壓力大，找不到工作時心里不舒服。找到工作被辭退心里更不舒服。找到工作熬過了試用期，各種職場煩惱隨之而來，給自己造成很大壓力。這時你要做的是學會減緩壓力，自我緩解與改變。
6，人際交往不足。有一部分新人，他是天生的職場交際官，只要涉及人際關系他會處理的很好。而有些新人，卻不善于交際，甚至會反感那些虛頭巴腦的問候。這樣是不行的，作為職場人，你只能去改變和適應。不一定要低聲下氣或者阿諛奉承。結合自己的三觀，讓你的同事能虛心接受你就行。
7，經(jīng)驗不足，最上面的圖也不難看出。職場新人占比能達到52.4%。片面的證明職場新人，對其崗位技能掌握不徹底，一些場景性經(jīng)驗很是不足，其實這個更不用去困擾。經(jīng)驗都是從以往盡力和工作過程中領悟的，畢竟你是個新人，經(jīng)驗不豐富也是正常的。平常多積累分析下，時間長了自然而然有了一些自己的做事方法，也就是經(jīng)驗。職場人分析職場事，老王的一點謬論，希望對各位有些幫助。
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