職場新人要學(xué)會套路反敗為勝
職場新人被欺負怎么辦？許多剛參加工作的朋友抱怨，自己剛到公司初來乍到的，也沒得罪誰，可是總是很受氣，被人歧視、排擠，感覺很委屈、憤怒，有苦說不出，該怎么辦呢？新人如何在職場上成功逆襲呢？
解析職場的明爭暗斗；
無論哪種行業(yè)，哪種工作，只要有同事就有競爭，也可以說只要有人群就會有競爭。優(yōu)勝劣汰——是一種自然規(guī)律，也是一種前進的動力。
1、有時候，企業(yè)中出現(xiàn)老員工“欺負”新員工的行為，多是出于老員工潛意識中的自我保護。尤其是新人業(yè)務(wù)熟練程度漸漸迎頭趕上后，就不僅僅是行為習(xí)慣的沖突了，可能會讓老員工在不經(jīng)意間形成防備心理，甚至可能出現(xiàn)‘抱團’維護利益的情況。新人們要學(xué)會與他人情緒同步，工作看成使命和責任、心態(tài)積極。同時積極建立自己的資源庫，如良好的人際關(guān)系、知識的儲備與更新、向有一技之長的人虛心學(xué)習(xí)、積極觀察和思考職場的運作方式和管理模式。
2、新人不理解企業(yè)價值觀。在一些公司里，新老員工在面臨工作背景、經(jīng)歷、工作年限等方面的不同，難免對企業(yè)文化有不同的認識，在平時的工作日常中就會產(chǎn)生分歧。所以新人要卸下學(xué)生妝，品味企業(yè)文化，按游戲規(guī)則重新演自己。
3、從傳統(tǒng)思想上來說有種“論資排輩”的固有觀念。 老員工有能力、有經(jīng)驗、有積淀，往往對新人產(chǎn)生輕視。因此新人要懂得尊重職場“老人”。職場“老人”感覺你真誠尊重他們，對你的好感也會慢慢建立起來。
初入職場的新人難免會遇到這樣的困惑：
這些事情不是我的工作職責，別人叫我做，我該怎么辦？
自己做的事情，被別人拿去邀功，要不要爭？
如何拒絕別人的要求，會不會交惡，以后對自己產(chǎn)生不好的影響？
這些坑，似乎是職場新人無法避免的問題。“要么忍、要么狠、要么滾“成了不少職場人的生存法則。
那么，職場新人如何面對職場老人的指使？
第一：適度答應(yīng)，也要學(xué)會拒絕
新人尚未在立足，拒絕老人的要求總是底氣不足的。所以在初始階段，可以適度答應(yīng)一些工作。
但當你已經(jīng)在同一崗位工作了1-2個月，有固定穩(wěn)定的崗位職責時，可以拒絕你一些無效勞動的要求。但不能生硬的拒絕，而是要說明原因并提供方案。
在職場人毫無原則的人會被欺負的越來越嚴重，所以你應(yīng)當擁有一套自己的職場原則。但新人的話語權(quán)畢竟很少，所以尺度需要把控。
作為職場新人，建議不要每天花費太多時間做無效勞動：比如打印、復(fù)印、文件歸檔。當對方不斷提出這樣的需求，要用禮貌的態(tài)度提出拒絕。
但請記得，當你拒絕老人需求的時候，也要適度的給予回饋和表達歉意。比如一頓晚飯，生日準備的精心禮物，都是職場關(guān)系的潤滑劑。
第二：能力為上，結(jié)果優(yōu)先
在職場，論資排輩并不是什么稀奇的事情。同理，彎道超車也并不是什么特殊事件。在職場，曾經(jīng)的同事變領(lǐng)導(dǎo)是很正常的現(xiàn)象。
因為職場是價值交換的地方，你的能力決定了你的職場話語權(quán)。
所以當你能夠產(chǎn)出一定的成果并且被領(lǐng)導(dǎo)肯定的時候，指示你的老人會自然而然的根據(jù)風向判斷，你是不是可以被“欺負“的那一個新人。
同一批進入職場的新人有很多，但是被欺負的往往總是一類人：
工作沒什么突出業(yè)績，不被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視。
性格內(nèi)向，逆來順受，不敢于表達。
所以請記住，面對職場老人，對有利的回擊是你的能力和工作成果。當你成長速度很快的時候，他會用不同的態(tài)度來對待你。
第三：善用和直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
要和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)建立具備一定黏性的關(guān)系和互動，你的工作分配應(yīng)當由你的直屬上級來安排。當面對職場老人對你安排的諸多事物的時候，應(yīng)當適度的和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋。
出色的完成你的本職工作，讓你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對你的信任度不斷提高，你就會受到他更多的“關(guān)心和照顧“。
老員工對新員工的“指手畫腳“，往往是一種潛意識的強者姿態(tài)。當你讓對方意識到，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對你是倚重的，并且可以適度用直屬領(lǐng)導(dǎo)作為借口來拒絕對方，讓對方無法駁斥你
李江濤老師 《做自己的HR》當中的一段話來總結(jié)：
作為職場新人，你一謙虛，別人就信了。而且謙虛絕非要你自貶身價。妄自菲薄只因自卑感作祟，只會讓不了解你的人看輕你。
所以，千萬別對所有人說“我是新人”—新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。 想要表達謙虛，在你的直屬主管面前自謙一下就好，對于合作伙伴、客戶和其他同事，千萬別說“請多多關(guān)照”。
在競爭者林立的職場中，很少有人樂于手把手教你學(xué)走路。想存活，你必須盡快“新人”變“老人”。
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