建立結(jié)對(duì)幫帶制度。縣上建立聯(lián)系培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、跟蹤管理。要求各招錄單位在公務(wù)員報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)，為每名新錄用公務(wù)員選擇一名綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員作為幫帶責(zé)任人；要求幫帶責(zé)任人重點(diǎn)在熟悉工作情況、厘清工作思路、傳授工作方法、解決工作難題等方面給予新錄用公務(wù)員幫助；縣上規(guī)定結(jié)對(duì)幫帶時(shí)間為兩年，經(jīng)新錄用公務(wù)員申請(qǐng)、單位黨委(黨組)研究同意后，結(jié)對(duì)幫帶時(shí)間可延長(zhǎng)1年，用人單位及時(shí)將幫帶情況報(bào)縣委組織部備案。
建立定期匯報(bào)制度。縣上要求新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)，每季度向幫帶責(zé)任人匯報(bào)1次工作開展情況，幫帶責(zé)任人指出存在問題，提出針對(duì)性意見建議；每半年要將個(gè)人思想、學(xué)習(xí)、工作情況及時(shí)向幫帶責(zé)任人匯報(bào)，由幫帶責(zé)任人為幫帶對(duì)象寫出書面評(píng)價(jià)后按時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；試用期滿后，要將1年以來的思想、學(xué)習(xí)、工作情況向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，形成書面思想工作總結(jié)，經(jīng)用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后分別向縣委組織部和所在單位黨組織匯報(bào)。
建立談心談話制度。縣上注重嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，制定出臺(tái)《洛南縣新錄用公務(wù)員試用期培養(yǎng)管理實(shí)施辦法》，給予新招錄公務(wù)員必要幫助；公務(wù)員報(bào)到前，縣上組織部門領(lǐng)導(dǎo)與各用人單位負(fù)責(zé)人溝通交流，提前為新招錄公務(wù)員落實(shí)好食宿等生活保障，確保他們安心工作；新招錄公務(wù)員試用期內(nèi)，縣上要求所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)每半年要與其談心談話，著重了解試用期內(nèi)的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)幫助他們克服不足，不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。
建立多崗鍛煉制度。縣上統(tǒng)籌考慮新錄用公務(wù)員的特點(diǎn)，堅(jiān)持一線鍛煉和輪崗鍛煉相結(jié)合，在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉新錄用公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力，幫助他們盡快熟悉崗位情況；根據(jù)公務(wù)員所學(xué)專業(yè)及自身情況，有計(jì)劃、有側(cè)重點(diǎn)地安排他們到信訪維穩(wěn)、矛盾調(diào)處、鄉(xiāng)村振興、急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，要求新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)至少在2個(gè)崗位鍛煉，不斷提升能力、拓寬視野。近年來，先后安排61名新錄用公務(wù)員在黨的建設(shè)、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等崗位鍛煉，促進(jìn)他們快速成長(zhǎng)。
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