他要有個目標和方向。我觀察了14年發(fā)現(xiàn)，那些很努力卻沒有成就的人都有一個特點
擅長學習，而且真正的去學了。基于他的發(fā)展目標，具備了合理的知識結構，形成了本領域的知識體系，同時他掌握的知識數(shù)量和質量也遠超常人。
愿意去解決復雜困難的問題，而且有這樣的機會。他參與和主導了該領域許多大型任務和項目的解決，并且能夠從這些實踐中沉淀出許多套路和方法。
頂尖高手在思維上需有3個層次的修煉。基于學習和實踐，他對世界的認知越來越積極主動，思維能力得到極大提升，同時能夠化繁為簡的去分析問題和解決問題，站在用戶立場上創(chuàng)造價值。
成為頂尖高手的過程漫長而困難，人都是逼出來的？當沒人逼你的時候，才是高手的成長期，這個時候就需要有動力、堅持、忍耐直至最后成為習慣。
當然還有一個問題，當某人的專業(yè)度足夠了，也并不一定能夠得到社會同等的認可，所以頂尖高手還有一個贏得社會認可的過程，這個另外再說。
大致這樣，供參考，可以在留言區(qū)寫出您的建議！
(本文作者為知名知識管理專家、《你的知識需要管理》作者田志剛。）
該文內容是《如何成為專家》的素材，將來詳細的內容（包括案例、方法和工具等）會放到書里面，這本書估計要2017年出版。
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