石頭說
害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。
體制內(nèi)人際關(guān)系，本身就十分復(fù)雜、微妙，一不小心就入坑、背鍋、得罪人。
細(xì)數(shù)一下，那些年，你在人際交往中吃過哪些虧？
01
交淺言深
“交淺言深”是很多職場(chǎng)人常會(huì)犯的錯(cuò)誤。
特別是初入職場(chǎng)、對(duì)周圍一切都不熟悉的時(shí)候，很需要來自同事的關(guān)心關(guān)愛。
如果，某同事突然對(duì)你非常好、噓寒問暖，各方面都替你考慮的很周到，你很容易就把這樣的同事當(dāng)至交、朋友了。
一不小心，就會(huì)管不住自己的嘴，心里有什么情緒、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事有什么不滿，很容易就一股腦兒說給別人聽了。
直到吃過虧、入過坑、被出賣才發(fā)現(xiàn)：
原來，同事不僅僅對(duì)你好，對(duì)其他人也好，同事這屬于“拉近關(guān)系”“多栽花”似的“廣撒網(wǎng)”，千萬(wàn)不能交淺言深。
當(dāng)然，即使關(guān)系再好，也不要隨便吐露心聲，畢竟職場(chǎng)的本質(zhì)是利益交換。
02
隨便貼標(biāo)簽
在人際交往中，有的人總喜歡跟別人說自己“脾氣差”“性格孤僻”“不善言談”“為人老實(shí)內(nèi)向”等。
這樣說的好處是，能讓對(duì)方迅速認(rèn)識(shí)你、了解你，但很容易帶來一些被動(dòng)。
比如，就某個(gè)問題，你跟同事出現(xiàn)了意見分歧，討論過程中，只要你情緒一激動(dòng)，別人難免會(huì)搬出“你脾氣能不能好一點(diǎn)”這樣一套說辭，讓你百口難辯。
更有甚者，旁觀者會(huì)覺得：XX脾氣果然不好啊，你看，還在跟同事爭(zhēng)論呢。
所以說，如果你隨便給自己貼標(biāo)簽，很容易讓別人戴有色眼鏡看你，給你自己帶來被動(dòng)。
03
社交求量不求質(zhì)
初入職場(chǎng)，你是不是滿腔抱負(fù)，大有“燕雀安知鴻鵠之志”的姿態(tài)？
你深知人脈對(duì)一個(gè)人發(fā)展的重要性，所以，為了自己的仕途，你拼命積累人脈。
那些時(shí)候，你加了很多微信好友、留下了很多聯(lián)系方式、參加了很多飯局。
你很自我感動(dòng)，你以為自己在人脈積累上付出了很多，同時(shí)也是收獲不菲。
直到某一天，你的升職、提拔、工作調(diào)動(dòng)請(qǐng)人幫忙遭拒絕時(shí)，你才發(fā)現(xiàn)：所謂的人脈原來只是一場(chǎng)空。
你才發(fā)現(xiàn)：人際交往的本質(zhì)是互惠，實(shí)力不夠時(shí)人脈只是紙殼子；經(jīng)營(yíng)人脈，不要只有數(shù)量、沒有質(zhì)量。
04
喜歡否定人
職場(chǎng)中的你，很有思想、個(gè)性，對(duì)同樣的事情，你會(huì)有不同的意見。
往往，別人說這個(gè)好你卻要說那個(gè)好，很喜歡否定人。
正因?yàn)槟惆汛罅康木τ迷跊]必要的反對(duì)上、沒有去經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，漸漸地，你成了職場(chǎng)的“孤家寡人”。
這時(shí)候，你痛定思痛才發(fā)現(xiàn)：橫看成嶺側(cè)成峰。對(duì)同一件事情，不同三觀、出生、性格、背景的人會(huì)有不同的看法與評(píng)論。
不同人根據(jù)自己口味、偏好、行為習(xí)慣進(jìn)行判斷，所產(chǎn)生的結(jié)論會(huì)不同，但只要不偏離底線原則，那就都是合情合理的。
原來，人際交往中要學(xué)會(huì)“求同存異”，學(xué)會(huì)欣賞他人。
05
討好他人、一味自貶
有的人，在人際交往中，常常奉行“克己復(fù)禮”“與人為善”“吃虧是?！钡仍瓌t。
其實(shí)，這些道理都沒錯(cuò)，但如果光對(duì)照這些執(zhí)行、不加以靈活變通，很容易就衍變成了“教條主義”。
比如，在人際交往中，無(wú)論說什么話、做什么事，你首要的是把自己放到最低，首要想到的是對(duì)方高不高興、贊不贊同。
一旦他人有不同的意見、給予負(fù)面評(píng)價(jià)，你會(huì)噤若寒蟬、立即整改、止步不前。
其實(shí)，如果你連自己都不愛護(hù)、不重視，就別想他人來尊重你了。
人際交往，首先要把自己放到合適的位置，一味謙讓、謙卑，只會(huì)讓你人際交往寸步難行。
一開始就把自己放到低等級(jí)、低段位，逢人問好、彬彬有禮、謙虛謹(jǐn)慎，只會(huì)成為“軟柿子”。
06
臉皮薄
有的人，因?yàn)樽陨硇愿?、思維觀念、成長(zhǎng)環(huán)境等方面原因，不善于表達(dá)，甚至是不會(huì)拒絕。
比如，你加班加點(diǎn)干了一件事情，卻不屑于跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、邀功，可在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他還覺得這件事情很容易、理所應(yīng)當(dāng)。
最后結(jié)果是，你既沒有功勞也沒有苦勞。
再比如，同事總是喊你幫忙干不屬于你的工作，礙于面子，你一直忍著、沒有拒絕。
在同事眼里，你是個(gè)樂于助人的人。同時(shí)也因?yàn)槟愕暮谜f話，讓同事不怎么看得起你。
直到有一天，你拒絕了同事的不合理請(qǐng)求，同事開始指責(zé)你“你這人怎么這樣”“這人太沒有大局觀了”等。
那時(shí)候你才明白：原來，在職場(chǎng)學(xué)會(huì)表達(dá)是多么的重要；所謂的臉皮、面子，真的不值錢。
07
很容易相信別人
“這次提拔怎么又沒有我”“領(lǐng)導(dǎo)不是說過有為者有位的嗎”“XXX不是說他對(duì)提職一點(diǎn)興趣都沒有嗎？怎么這次他提職了？”……
這些話語(yǔ)和感慨，有沒有很熟悉？有沒有說過？
其實(shí)，有的時(shí)候，越相信只會(huì)越失望。
初入職場(chǎng)，你是不是很容易相信領(lǐng)導(dǎo)畫的大餅？是不是很容易相信別人都是真誠(chéng)的？
直到結(jié)果與愿景相悖、失望來襲時(shí)，你才發(fā)現(xiàn)，原來還是自己太單純了。
后來你才發(fā)現(xiàn)：雖然，我們每個(gè)人都要相信職場(chǎng)一切人和事都是美好的。
但是，防人之心不可無(wú)啊，職場(chǎng)常見的套路、謊言，要善于識(shí)辨。
08
書生氣
有的人，凡事喜歡分個(gè)甲乙丙丁、是非黑白出來，喜歡較真、認(rèn)死理，是人際交往中的“科學(xué)家”。
還有的人，深受“不為五斗米折腰”“安能摧眉折腰事權(quán)貴，使我不得開心顏”等影響，不屑于逢迎他人、不屑于協(xié)調(diào)關(guān)系。
比如，單位召開民主生活會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)讓大家暢所欲言，有什么說什么。
前面的老同志都說了一些不痛不癢的話，到了你這個(gè)職場(chǎng)小白這里，你以“憤青”“舉世皆濁我獨(dú)清”的姿態(tài)對(duì)單位指點(diǎn)一二……，這顯然是不對(duì)的。
你剛?cè)肼毑痪茫湍軐?duì)單位各項(xiàng)工作指點(diǎn)一二，駁的是在場(chǎng)所有領(lǐng)導(dǎo)的面子啊。
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，要下屬“暢所欲言”，下屬直接給單位指出若干點(diǎn)不足，你心里也不好受啊。
其實(shí)，你務(wù)虛一點(diǎn)，遮遮掩掩、蜻蜓點(diǎn)水似地說幾句就可以了。
直到有人點(diǎn)醒、你吃過虧才發(fā)覺：原來，要學(xué)會(huì)靈活處世啊。
總之，沒有一個(gè)人天生就擅長(zhǎng)人際交往。
關(guān)于人際交往，我們都是在不斷摸索、學(xué)習(xí)、總結(jié)中前進(jìn)，踩了很多坑、吃了很多虧，慢慢也就走出了一條適合自己的康莊大道。
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