什么才是職場中最大的不幸呢？
在我看來，不會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通才是一個職場人最大的不幸。工作這幾年，遇到過很多同事，發(fā)現(xiàn)他們?nèi)似泛湍芰ζ鋵?shí)并不差。但就是因?yàn)椴粫I(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)果一直沒有得到升職加薪的機(jī)會。每次看過這樣的情況，總讓人覺得替他可惜和感到不幸。
小王老是麻煩領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不得不辭退她。
剛畢業(yè)參加工作的小王，工作非常積極主動。但是在領(lǐng)導(dǎo)溝通方面，不僅零基礎(chǔ)，還不愿意學(xué)習(xí)。她跟領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，一直延續(xù)了自己讀書時跟老師的溝通風(fēng)格。在工作中，遇到什么問題，無論大小，他都會去找領(lǐng)導(dǎo)詢問。
一開始，領(lǐng)導(dǎo)覺得他工作積極，會很熱心的回答。但是次數(shù)多了，領(lǐng)導(dǎo)覺得他煩了，這些大大小小的問題不應(yīng)該是你自己去解決的嗎？
另外，小王害怕做決定。無論大小事，都一定要讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。有時，他心急沒有跑到領(lǐng)導(dǎo)工位，就在自己的工位上，突然對領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問?！邦I(lǐng)導(dǎo)，你看這個方案里再加一條內(nèi)容可以嗎？”領(lǐng)導(dǎo)跟別人溝通或者是在認(rèn)真想事情，但就因?yàn)樗@樣一句話被打斷了。最后領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在受不了小王，把他辭退了。
小朱擅自做決定，讓領(lǐng)導(dǎo)很氣憤。
小朱經(jīng)常加班，加班的主要原因是他的工作結(jié)果不是領(lǐng)導(dǎo)想要的，這種返工情況已經(jīng)出現(xiàn)過好多次。
為什么會出現(xiàn)這種情況呢？
因?yàn)樾≈煸诠ぷ鬟^程中，他喜歡自己擅自下決定。他的能力又不強(qiáng)，對各種業(yè)務(wù)也不了解，但他就是喜歡自己做決定。當(dāng)他提交結(jié)果給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對他的結(jié)果特別不滿意，讓他重新做，所以就經(jīng)常加班。整個辦公室的人，都覺得有些可伶，甚至同情他。職場中，一旦需要領(lǐng)導(dǎo)拿主意做決定的活，就一定要事先征詢領(lǐng)導(dǎo)的建議，盡量不要自己擅自做決定，很可能你想的并不是領(lǐng)導(dǎo)想要的。
會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的小李，升職加薪。
在工作中，小李一開始也會遇到返工的情況。就是自己寫的文案，不合領(lǐng)導(dǎo)的要求。后來他就想如何才能提高工作效率。
小李想到寫文案之前，先構(gòu)思好，然后拿著提綱和構(gòu)思去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。通過提綱，不僅能知道領(lǐng)導(dǎo)的想法，還能知道對自己文案的建議。這樣跟領(lǐng)導(dǎo)討論完后，他就能夠完全清楚領(lǐng)導(dǎo)的需求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需求，寫出來的文案，通過率特別高。就這樣，小李不僅很少加班，而且深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡，一年后就升職加薪了。
從這三個故事中，可以看出，不會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，就會導(dǎo)致各種問題。如果你要想在職場中混的風(fēng)生水起，那就要先從跟領(lǐng)導(dǎo)溝通開始。不要讓領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)你的風(fēng)格，要讓自己去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。
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