在安徽衛(wèi)視一檔訪談節(jié)目里，一位前HR經(jīng)理曾拋出“會(huì)對(duì)非985高校的大學(xué)生區(qū)別對(duì)待”的話題，引起網(wǎng)絡(luò)熱議。這位前HR經(jīng)理表示，一些企業(yè)在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實(shí)際操作中，卻往往對(duì)應(yīng)聘者預(yù)先設(shè)置各種隱性約束。比如，參加招聘會(huì)時(shí)，他們會(huì)把985和非985的大學(xué)生簡歷分開放，離開時(shí)只帶走985大學(xué)生的簡歷，非985大學(xué)生的簡歷只能“被清理”。
面對(duì)“潛規(guī)則”，有人隱忍不發(fā)，有人憤而不平，默默忍受是大部分人的選擇，相較于對(duì)“不公”破口大罵“不平”者，蓄力考研，不惜“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”者，顯然要“明智”的多。既然人家只認(rèn)985，那便努力考一個(gè)便是，多說無益！
通常意識(shí)下，名校意味著將來能某得一份好差事，而考研便是在“先天不足，后天努力”下取得成功的最好見證。事實(shí)真的如此嗎？這還要從用人單位的“價(jià)值取向”來決定，例如前臺(tái)空缺，便需一位“智慧與美貌并存”的人來補(bǔ)位，文娛領(lǐng)域不足，便要找一些體育、藝術(shù)方面的人才來補(bǔ)強(qiáng)，所以，名校能否成就理想職業(yè)，全在于用人單位一時(shí)一刻之所需，切不可一概而論。
世有伯樂，然后有千里馬。先有所需，而后才有人才，西漢若無匈奴之患，便難以成就衛(wèi)青、霍去病、李廣等人的豐功偉績，春秋戰(zhàn)國時(shí)代若非群雄割據(jù)混戰(zhàn)，也便沒有了張儀、蘇秦的縱橫市場，歷史無數(shù)次向我們印證一個(gè)常識(shí)——時(shí)勢造英雄。
透過歷史的長河，衛(wèi)青、陳平、魏征、曾國藩、劉強(qiáng)東、新津春子等名人故事均向世人證實(shí)一個(gè)真理“英雄不問出處，努力就能成功”。由此可見，名校光環(huán)只適用于有名校需求的用人單位，而更多的技術(shù)類、藝術(shù)類、語言類、體育類、游戲類、娛樂類等各行各業(yè)的人才，同樣會(huì)被“對(duì)口”單位伯樂欣賞，只不過這一切的前提均取決于“你真有實(shí)力，真是所需人才”。
他“潛”任他“潛”，我自提“修為”，有志者，考研也好，就業(yè)也罷，均非結(jié)果，而是達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)心中理想的一個(gè)環(huán)節(jié)。誠如姜子牙釣魚，諸葛亮隱居，不論大器晚成亦或年少成名，醉翁之意皆不在酒，而在謀定天下。正如此，立志長遠(yuǎn)，內(nèi)外兼修，不圖一時(shí)一刻之得失，成時(shí)不忘形，挫時(shí)知韜晦，專業(yè)日精，實(shí)力日強(qiáng)，何愁伯樂不遇，何懼被他人“潛”！
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