【田牧的回答(61票)】:
很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢這類主要人打交道的行業(yè)里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當(dāng)投行家或者咨詢師，一準(zhǔn)完蛋。
金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來同事和上司進(jìn)行的。這種面試技術(shù)性強(qiáng)，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個(gè)工作（而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符。所有答案都應(yīng)該圍繞這兩點(diǎn)組織（即每個(gè)經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個(gè)經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個(gè)工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的個(gè)人風(fēng)格）。對這個(gè)問題因?yàn)楹玫幕卮鸲粝潞糜∠蠛茈y，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點(diǎn)以下：
1）避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如熬夜會(huì)困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。
2）避免談非職業(yè)缺點(diǎn)，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。（別笑，我聽到過全部以上四種答案）
3）避免談到無法改善的弱點(diǎn)，比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用看書不理解。
4）避免談到致命弱點(diǎn)，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什么最好呢？我認(rèn)為要點(diǎn)有三：
1）談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)／有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2）談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3）很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。我們都是跟謊言為生的人，說過的謊和看破的謊比學(xué)生崽嘴里跑的火車復(fù)雜多了。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你不想挑戰(zhàn)我們的智商。你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到／用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個(gè)包括：1）喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目／作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決；2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
我當(dāng)年在海外應(yīng)聘的答案是，我是剛剛來此不久的外國人，對文化不夠熟悉；我個(gè)人學(xué)位可能比對手低一兩級（本科）。對前者，因我四年之內(nèi)已經(jīng)有許多工作經(jīng)歷，且英語學(xué)到基本母語水平，故有自信在文化背景上保持學(xué)習(xí)速度，很快熟識此國文化，并同時(shí)為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)我對母國文化的理解；對后者，如需要高級學(xué)位，我計(jì)劃兼職讀取MBA或者專業(yè)碩士，用之前經(jīng)歷論證自己有能力同時(shí)讀書與工作。
愿與大家討論。
【紙比爾的回答(13票)】:
這個(gè)面試題絕對是我見過最賤最難答的，以我的經(jīng)驗(yàn)，不算特別常見，但我也被問到過兩、三次（其中一次是不那么正是的學(xué)生組織職位，面試者也是業(yè)余，碰到這種standard but lame的問題也是可以預(yù)想到）。所幸有那么一兩次得到了面試者的feedback，也和學(xué)校career service的工作人員討論過這個(gè)問題，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面試是比較正是的辦公室工作，如果是去面?zhèn)€星巴克服務(wù)生或者baby sitter，答得俏皮一點(diǎn)也無可厚非。
我的看法和@田牧有不少相似，我試著加入一些栗子和具體操作方法，另外也有一些地方我不完全同意。
第一，切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)？這么一個(gè)答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。@田牧所說的“談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不爽。
第二，千萬不能說一個(gè)對應(yīng)聘職位有硬傷的缺點(diǎn)。
這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。其實(shí)好多回答都說到這一點(diǎn)了，我就是來舉個(gè)栗子和給點(diǎn)操作上的建議。
如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦？可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化（如果你的英語真的很爛，也要慎用這條）
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)team player
B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來又沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。
第三，說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。
既然能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
“我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的，加入多個(gè)人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè)，blah blah blah”
這樣不但顯示了你一能認(rèn)識自己，二能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來得及問起的活動(dòng)或項(xiàng)目。
就這個(gè)問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會(huì)直接成為一個(gè)deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。這真心是個(gè)很糟糕的問題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問諸如此類的問題（你最大的優(yōu)缺點(diǎn)，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個(gè)你說服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因?yàn)樗麄兊恼衅溉绱瞬徽J(rèn)真，文化也不會(huì)太好。
【滇狐的回答(6票)】:
謝邀。從來沒被問過這個(gè)問題，我面試的時(shí)候也不會(huì)問別人這個(gè)問題。這樣的問題本來就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，不同面試官偏好不一樣，很可能一個(gè)面試官覺得「很精彩」的回答，在另一個(gè)面試官那里反而是一個(gè)減分的答案。面試技巧對于最終結(jié)果的加減分成分其實(shí)很小，與其糾結(jié)這些面試技巧，不如踏踏實(shí)實(shí)把專業(yè)技能練好，對于面試會(huì)更有幫助一些。
【史洪陽的回答(2票)】:
排除掉面試學(xué)生干部，沒有太多面試別人的經(jīng)驗(yàn)，被面試經(jīng)驗(yàn)倒是不少，1月份參加中央某部委面試時(shí)被問到這個(gè)問題，所以試著從一般面試的角度回答一下。
一般的面試特別是結(jié)構(gòu)化面試考察的無非是這么幾個(gè)方面的能力：表達(dá)能力，交流溝通能力，邏輯思維能力，自我認(rèn)知能力，組織能力，應(yīng)變（抗壓）能力。
那么問優(yōu)缺點(diǎn)的問題顯然是屬于考察自我認(rèn)知能力和應(yīng)變能力的結(jié)合，但是顯然如@滇狐 所說，不同的面試和面試官對于這個(gè)問題有著不同的考察傾向，選擇自我認(rèn)知能力的話，這個(gè)問題理應(yīng)更誠實(shí)一些，而應(yīng)變能力上似乎又應(yīng)該討巧一些。所以我認(rèn)為這個(gè)問題在被面試人整個(gè)面試中應(yīng)該屬于保不失分的問題，穩(wěn)妥最重要，而不是追求一個(gè)能有提分價(jià)值的答案。
于是我認(rèn)為合理的選擇其實(shí)每個(gè)人心里都有數(shù)，誠實(shí)說出缺點(diǎn)，避開致命缺點(diǎn)。
很簡單不是么？就是這樣。像之前幾位所說的說些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至說一些可以是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，好吧，這讓HR顏面何存啊，換作是我們在聽，難道不會(huì)感覺被愚弄么，這不叫聰明機(jī)智好嗎。
但是呢，有些缺點(diǎn)吧，它確實(shí)對工作對團(tuán)隊(duì)合作或者對你的道德印象分有很大的影響，如果你真的有這些，而你又不是真的不想要這個(gè)職位的話還是不要說了吧。
包括但不限于：善妒，好色（我真聽說過面試說這個(gè)的），有暴力傾向等等
所以像什么脾氣暴躁，小心眼，馬虎之類的，我覺得說出來真心沒關(guān)系。
大概我這樣回答會(huì)被人說太圓滑吧，不過面試不就是應(yīng)該在有底線的范圍內(nèi)盡可能展現(xiàn)自己好的一面么？
但是，以上這些，有一個(gè)非常非常重要的前提，你對自己應(yīng)該有一個(gè)清楚的認(rèn)識，我認(rèn)為不管是求職還是求學(xué)，哪怕你不去面試認(rèn)識你自己至少認(rèn)識你自己的優(yōu)缺點(diǎn)都是最重要的事情。
可以參考一下這個(gè)問題怎么認(rèn)識自己？
所以其實(shí)在寫下這個(gè)回答之前我不太贊同@滇狐的回答，我覺得面試除了專業(yè)知識，印象和表達(dá)也很重要，沒有人能完全不帶個(gè)人色彩去評判被面試者，而這個(gè)個(gè)人色彩很多時(shí)候要受到面試現(xiàn)場表達(dá)和一些語言技巧的應(yīng)用，而且我認(rèn)為面試的技巧不在面試中，而在面試前，合理的準(zhǔn)備非常重要。但是寫到自我認(rèn)識的時(shí)候我覺得確實(shí)，在面試中，像自我認(rèn)識，個(gè)人修養(yǎng)這些方面出現(xiàn)缺失面試技巧是無能為力的。
最后講講我自己當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)，我被問到這個(gè)問題是在已經(jīng)被七個(gè)大問題十幾個(gè)小問題轟炸以后，當(dāng)時(shí)我就自作聰明地認(rèn)為這個(gè)問題是標(biāo)準(zhǔn)的壓力測試，于是乎選了個(gè)之前準(zhǔn)備的還算不痛不癢的缺點(diǎn)作為回答，明顯感覺到之前聊得很high的幾個(gè)面試官遲疑了一下，明顯不太滿意。呵呵。
出來以后覺得自己在這個(gè)問題上傻透了。所以這個(gè)答案也算是對自己教訓(xùn)的一點(diǎn)總結(jié)，你永遠(yuǎn)不是最聰明的，最傻的事情就是自作聰明。
答得羅哩羅嗦似乎還有點(diǎn)歪，在眾多HR面前獻(xiàn)丑啦，還在大學(xué)混的學(xué)生黨歡迎指教。
以上
【鄭梁的回答(2票)】:
這個(gè)問題算面試?yán)锾岬帽容^多的問題，一般來說是倆個(gè)問題套在一起
舉例。
1.說三個(gè)你最大的優(yōu)點(diǎn)？
2.說三個(gè)你最大的缺點(diǎn)？
之前在國外參加過面試培訓(xùn)，問過培訓(xùn)師這樣問題如何回答為上。
其實(shí)如果你之前就回答過三個(gè)最大的優(yōu)點(diǎn)，在回答缺點(diǎn)的時(shí)候，舉例幾個(gè)換個(gè)角度是優(yōu)點(diǎn)的（比如做事太實(shí)誠，太最求完美），或者說幾個(gè)根本跟工作不搭邊的缺點(diǎn)（不喜歡吃蔬菜，喜歡晚睡）。換下位置，如果你是面試官對這種答案滿意嘛？
這類回答，第一等于沒有回答面試官問題。第二顯得人油滑不真誠。第三顯得人不立體，讓之前回答的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)也沒有任何說服力，自吹自擂。因?yàn)槿讼裼矌乓粯佣加袀z個(gè)面，這個(gè)問題是面試官想了解除了你明亮光鮮的一面，你的背面是怎樣的。而如果你在回答上只會(huì)一位的投機(jī)取巧，那你之前展現(xiàn)的明亮那一面一面是也會(huì)顯得虛偽。
應(yīng)該怎樣回答呢？
坦誠的說出自己的幾個(gè)缺點(diǎn)，給出自己的感受，以及解決辦法。
舉個(gè)自己的栗子，
“我覺得我數(shù)學(xué)能力不太好。因?yàn)橐恢痹趪庾x書，這方面缺乏系統(tǒng)訓(xùn)練，回國做過幾次數(shù)學(xué)的筆試，發(fā)現(xiàn)做不過國內(nèi)的朋友。如果工作對數(shù)據(jù)分析要求比較高，我在入職前會(huì)自己提高對相關(guān)軟件的使用水平”
“那是不是意味著你不注意細(xì)節(jié)呢？”
“相反，我很注意細(xì)節(jié)，上次跟同學(xué)一起做一個(gè)市場調(diào)研的project，我主要是做調(diào)研的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，同學(xué)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的分析，盡管項(xiàng)目結(jié)果很好，得了獎(jiǎng)，但我發(fā)現(xiàn)在分析上我做不到同學(xué)那樣好，所以我覺得我的數(shù)學(xué)能力對數(shù)據(jù)的敏感需要提高，以后才能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)project。
那是不是就把自己缺點(diǎn)都倒出來呢？
當(dāng)然不是，一定要避開雷區(qū)，@田牧的答案已經(jīng)很好了。我稍微補(bǔ)充一下
你回答的缺點(diǎn)一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的確實(shí)是缺點(diǎn)，但對你接下來的工作影響不大。所以在應(yīng)聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一個(gè)什么樣的人。
舉例子，
你去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，說自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神
你去應(yīng)聘銷售，說自己最大的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，不善言辭
你去應(yīng)聘分析員，說自己數(shù)學(xué)不好
總而言之，可以坦誠的回答自己幾個(gè)缺點(diǎn)，但要給出解決辦法，然后不要撞到槍口上。
【龐博的回答(2票)】:
盡量實(shí)話實(shí)說。
當(dāng)年我畢業(yè)求職，被問到這個(gè)問題，我直接回答：“死倔，小心眼?！?（當(dāng)年確實(shí)是，現(xiàn)在也沒好多少）
面試官笑了一下，后來我順利拿到offer。面試我的人后來是我的直接上級，一次談到面試這個(gè)問題的時(shí)候，她說至少我當(dāng)時(shí)是直率坦誠的，有缺點(diǎn)不怕，怕的是自己沒有意識到，或者是意識到了不敢承認(rèn)，這比缺點(diǎn)本身更可怕。
ps：對于@ 王坤 的觀點(diǎn)，我以前同意，但現(xiàn)在反對。我認(rèn)為這樣的回答是扣分項(xiàng)，至少在我這里是。
【駱澤慕的回答(2票)】:
我覺得，一個(gè)“面試油子”的基本功是能把握談話節(jié)奏和話題方向而又不讓對方察覺，當(dāng)然做到這點(diǎn)并不容易。
回到關(guān)于缺點(diǎn)的問題，回答沒缺點(diǎn)顯然不合適，挑選一個(gè)明明就是優(yōu)點(diǎn)的答案會(huì)讓人覺得你在侮辱考官智商，回答一個(gè)不痛不癢的小毛病敷衍了事對方也一定聽得出來，在我看來合理的答案必須顯示出你對該問題早已拿出誠意認(rèn)真思考，并且還有個(gè)清楚的判斷認(rèn)識。但這一缺點(diǎn)又最好是普通人性均有的弱點(diǎn)或其分支，還不能是違背大原則的問題。我只提供方向，你別讓我舉個(gè)例子。
接下來回答如何表述這個(gè)缺點(diǎn)：回答過程中你應(yīng)該圍繞缺點(diǎn)話題間接轉(zhuǎn)移重心到優(yōu)點(diǎn)上。注意，這不是讓你說出我的缺點(diǎn)就是太投入工作這樣矯情的話，你必須明白哪些問題對于HR來說是可以容忍的，尤其如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你回答自己經(jīng)驗(yàn)不足，或者承認(rèn)自己在團(tuán)隊(duì)合作方面有欠缺之類的問題應(yīng)該是可以原諒的，甚至是用人單位預(yù)料之中的，你回答出來反而表示出你關(guān)注到了這一點(diǎn)，并有清楚認(rèn)識。如果你順勢補(bǔ)一句：“這也是我首選貴公司的原因，因?yàn)樗芈勝F公司的企業(yè)精神里，協(xié)作被放在很重要的位置”也許效果還不錯(cuò)。在眾多平庸的答案里做選擇，也許你的選擇變得不那么重要了，而你如何表達(dá)這個(gè)選擇，如何通過你的表達(dá)傳達(dá)對你有意義的信息，并有效的讓人接受、信服、印象深刻，這或許更考驗(yàn)人。你可以通過一個(gè)非常的事例闡述自己的缺點(diǎn)，讓聽眾通過你的這塊短板看到你的內(nèi)涵——一個(gè)被騙的經(jīng)歷可以用來凸顯你應(yīng)急處理的果斷，一次失敗的活動(dòng)策劃可以展示你邏輯思維的清晰和對人事觀察的透徹。關(guān)鍵點(diǎn)在于，你通過對自己缺點(diǎn)的描述，構(gòu)建了一個(gè)展現(xiàn)你優(yōu)點(diǎn)的舞臺，讓對方忘記最初想收集的信息，欣然內(nèi)化你所表達(dá)的觀點(diǎn)。再次強(qiáng)調(diào)——簡潔！簡潔！簡潔！不是讓你說你的人生故事。
如果簡短的例子里有考官感興趣的話題點(diǎn)，那就更好了，因?yàn)檫@個(gè)話題點(diǎn)是你事先準(zhǔn)備好了的引子，他感興趣的發(fā)問，就代表——這一刻，你已經(jīng)占據(jù)談話主導(dǎo)地位了。
最后總結(jié)一下，面試時(shí)長有限，應(yīng)該把每一個(gè)回答都當(dāng)做你展現(xiàn)自己特點(diǎn)的舞臺，不要浪費(fèi)時(shí)間在對你無意義的表述上，讓消極的題目盡量積極起來，把問題引導(dǎo)到你可以控制的領(lǐng)域，少說廢話和保持謙遜。以下是我給出的建議。
第一，不要害怕說出缺點(diǎn)，更別試圖生硬的美化缺點(diǎn)，但要選擇一個(gè)考官預(yù)期中的好答案；
第二，回答缺點(diǎn)的過程中應(yīng)讓答案顯得誠懇，同時(shí)讓描述缺點(diǎn)這件事成為表現(xiàn)能力、素質(zhì)、品德……的外殼，轉(zhuǎn)移提問者的關(guān)注點(diǎn)（在我看來轉(zhuǎn)移遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比轉(zhuǎn)化來的容易，盡量別嘗試生硬的解釋或是指望別人接受你的概念觀點(diǎn)）
第三，通過回答預(yù)留題眼兒，引導(dǎo)面試者提出你準(zhǔn)備好的問題。
我知道我的回答本身就顯得自以為是和紙上談兵，如果您覺得沒有幫助請折疊。
【千小牧的回答(0票)】:
說些無關(guān)緊要的，比如有時(shí)候想太多之類的。
【cici的回答(0票)】:
這樣的題我們一般稱之為壓力面試，所以回答的內(nèi)容是一方便，但更重要的是你的反應(yīng)，神態(tài)等
【李克然的回答(0票)】:
我一直覺得，坦誠是能相互感染的。
不要把面試當(dāng)成一次表演，真誠的去面對面試者，然后盡可能的把實(shí)話說得漂亮。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，不要害怕在面試中暴露。面帶笑容，選擇口語化一些的詞語，氣氛會(huì)相對輕松些。
切記，不要編造，別試圖完美。
雖然很多時(shí)候，很多面試官身非常不專業(yè)，面試過程過于程式化，經(jīng)常提一些實(shí)用性不高的問題。比如“用三個(gè)詞來形容一下你的優(yōu)點(diǎn)”，“你最大的缺點(diǎn)是什么”之類沒有很大意義的問題。
面試官應(yīng)該把注意力放在工作內(nèi)容上面，從而了解面試者的潛力、與工作的匹配度等；引導(dǎo)面試者說出對具體問題的看法，從中了解他的個(gè)人性格、優(yōu)缺點(diǎn)等等。而不是直接問“你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？”這種大而無當(dāng)?shù)膯栴}，因?yàn)榇鸢甘菦]有事實(shí)支撐的，沒有很大意義。
【黃振鵬的回答(0票)】:
太強(qiáng)了。
【古文字的回答(0票)】:
說些換個(gè)角度即是優(yōu)點(diǎn)的，比如：太在意細(xì)節(jié)，追求完美。。。。類推
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