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1.提醒談話

是黨內(nèi)談話制度的一種，是黨委落實(shí)主體責(zé)任實(shí)施的一種談話制度和措施，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》都有規(guī)定，對黨員干部政治、思想、工作、生活、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問題的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行提醒談話。

2.廉政談話

實(shí)踐中一般作為日常監(jiān)督的一種方式，一般可分為任前廉政談話和履職廉政談話。任前廉政談話一般是對新提拔重用的領(lǐng)導(dǎo)干部及早提醒、申明紀(jì)律，使其提高廉政意識，自覺履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”。履職廉政談話一般是針對領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨的紀(jì)律、落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況以及本地區(qū)、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)等有關(guān)情況進(jìn)行了解和分析，針對存在的突出問題提出意見建議等。

3.談話函詢

是紀(jì)檢監(jiān)察部門對于一般性違紀(jì)問題線索的處置方式，適用于被監(jiān)督的黨員和監(jiān)督對象，是一種過程性談話，重在了解情況，主要適用于第一種形態(tài)。

4.談話提醒

適用于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)采取談話函詢或初步核實(shí)方式處置問題線索后，對問題輕微、不需要追究紀(jì)律責(zé)任[各類審計(jì)方法案例報告模板關(guān)注公眾號內(nèi)審網(wǎng)可查閱獲取,內(nèi)審網(wǎng)注]的情形所采取的最輕微的一種處置方式。

“提醒談話”與“談話提醒”均是為了防止出現(xiàn)問題的一種抓早抓小的預(yù)防性談話，但也有區(qū)別。A.提醒談話針對不存在違紀(jì)事實(shí)，僅存在苗頭性、傾向性問題的情形；談話提醒針對的是存在違紀(jì)事實(shí)，但問題輕微的情形。B.談話提醒與澄清了結(jié)、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉談話一樣，是一種問題線索的處置方式；談話提醒是黨內(nèi)談話的一種重要措施，其實(shí)施主體是本級黨組織負(fù)責(zé)人。

5.誡勉談話

主要適用于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的問題，或雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定不需要給予黨紀(jì)政務(wù)處分的情形；《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》將誡勉（包括誡勉談話和書面誡勉）作為對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的方式，適用失職失責(zé)、情節(jié)較輕的情形。

6.調(diào)查談話

調(diào)查談話是一種調(diào)查取證的手段，指在調(diào)查過程中對存在涉嫌違紀(jì)或者涉嫌職務(wù)違法的被調(diào)查人進(jìn)行的談話，適用于初步核實(shí)及立案后的審查調(diào)查中，應(yīng)在專門的談話場所進(jìn)行。

二、談話主體不同

1.提醒談話

實(shí)施主體是黨委（黨組）書記對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、下一級黨委（黨組）書記，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對分管部門和單位黨組織書記；以及有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人對管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。

2.廉政談話可以由黨組織主動發(fā)起，也可以由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織開展。

3.談話函詢是一種處置問題線索的方式，實(shí)施的主體是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，也可以委托談話對象所在黨組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行。

4.談話提醒一般由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施，也可委托有干部管理權(quán)限的組織和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行。

5.誡勉談話可以由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、黨的工作部門進(jìn)行，也可由上級黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行。

6.調(diào)查談話由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員直接進(jìn)行，適用被調(diào)查的黨員或監(jiān)察對象，也包括相關(guān)證人。

三、結(jié)果運(yùn)用不同

1.提醒談話作為黨內(nèi)談話制度的具體踐行，是融入在黨內(nèi)日常談話過程中的一種措施。凡是談話中涉及到對于苗頭性、傾向性問題的提醒，均可以視為提醒談話。

2.廉政談話在領(lǐng)導(dǎo)干部任前或者履職過程中進(jìn)行，既可采取個別談話，也可采取集體談話，任前廉政談話還可以與任職談話一并進(jìn)行。

3.談話函詢材料應(yīng)當(dāng)存入廉政檔案，被談話函詢的黨員干部應(yīng)當(dāng)在民主生活會、組織生活會上就本年度或者上年度談話函詢問題進(jìn)行說明，講清組織予以采信了解的情況；存在違紀(jì)問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自我批評，作出檢討。

4.談話提醒作為處置方式，是談話函詢、初步核實(shí)結(jié)果的有機(jī)組成。處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入個人廉政檔案，在其提拔、任免時作為參考。

5.誡勉談話是一種結(jié)果性談話，談話后由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報上級紀(jì)檢和組織部門，同時可能對晉職晉級、提拔使用、評先評優(yōu)等事項(xiàng)產(chǎn)生影響。如中央組織部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

6.調(diào)查談話定位重在獲取證據(jù)，特別是在采取初步核實(shí)方式處置問題線索期間，向被調(diào)查人[各類審計(jì)方法案例報告模板關(guān)注公眾號內(nèi)審網(wǎng)可查閱獲取,內(nèi)審網(wǎng)注]及相關(guān)人員調(diào)查違紀(jì)和職務(wù)違法事實(shí)，能夠?qū)ν黄瓢讣鸬疥P(guān)鍵作用。