上個(gè)月有個(gè)叫做「RiseSmart」的新網(wǎng)站宣布開站，上周馬上傳出自征才業(yè)界多位投資人手上取得了150萬美元的種子創(chuàng)投資金。有趣的是這網(wǎng)站做的是「反向獵頭公司」，也就是幫通用工作職人「獵取」新的工作機(jī)會(huì)，然后直接向工作職人收錢（而不是向企業(yè)收錢）。
RiseSmart號(hào)稱自己有許多位「職位帶路人」(RecruitingConcierge)，可以幫你看履歷表之后，直接給你「命中率最高的工作」。這點(diǎn)讓它和現(xiàn)在蠻紅的TheLadders高階人力銀行不同，后者只給他們一堆高階的工作機(jī)會(huì)，這樣還得靠自己的力量一個(gè)一個(gè)試，但RiseSmart真的可以幫你「獵職」。RiseSmart收費(fèi)是一個(gè)月43.95美元（臺(tái)幣1400元），三個(gè)月109.95美元，付了這筆錢，RiseSmart天天送篩選過的新工作到你的電子郵件信箱。
這個(gè)網(wǎng)站，觸動(dòng)我很多想法。
首先，大家找工作的時(shí)候，有幾位真的曾經(jīng)想到要去幫自己找「獵頭公司」呢？獵頭公司(headhunter)和企業(yè)簽約，幫忙查找人才之后從第一年年薪中抽成10%~25%，有的要付前置的搜尋費(fèi)，他們掌握著各大中小企業(yè)手中最高薪、最高階的工作職位，有的還是燒燙燙、中意立刻上馬的緊急職缺！當(dāng)然，并不是每一位求職者都適合獵頭公司，雖然有些企業(yè)并未設(shè)底限，但大部份的這類職缺，都是在求10年以上經(jīng)驗(yàn)或真的有什么特殊能力者，只有這些人，獵頭公司才真的很愿意將履歷表送到企業(yè)主的眼前。
但，還是有許多職人，希望自己得到獵頭公司的青睞。得到了青睞，就等于是過了第一輪的面試。昨天華爾街日報(bào)剛好重新刊了一篇一年半前的文章，叫「如何將自己推薦給你這產(chǎn)業(yè)專門的獵頭公司」，它列舉了六種方法：一、從自己的人脈圈中查找當(dāng)前在擔(dān)任企業(yè)最高人資主管，很有可能他們本就有配合的獵頭公司，或他本身曾經(jīng)被「獵」，他們一定會(huì)很高興的將你介紹給那家獵頭公司。二、在網(wǎng)絡(luò)上搜尋獵頭公司資料，作者介紹了RileyGuide.com、RecruiterRedbook、BlueSteps三個(gè)網(wǎng)站都有美國獵頭公司列表，此外Linkedin當(dāng)時(shí)也已有9萬名獵頭人員在上面。三、多看商業(yè)新聞，有些獵頭專家的話會(huì)被引用在上面，直接打電話給他。四、從自己參加的商會(huì)中去找尋人脈，通往獵頭公司。五、（這點(diǎn)很妙）直接打電話給自己屬意的企業(yè)的人資主管，直接就問他「你都用哪間獵頭公司可以透露一下嗎？」美國人通常不會(huì)排斥告訴你一個(gè)名字，再去找那位獵頭公司毛遂自薦。
但我覺得，最重要的不是這點(diǎn)。
尤其是對一些年過30，在一般線上人力銀行還找得到適合的職缺的人來說。
之前和記者聊，他們反映，現(xiàn)在找工作愈來愈被當(dāng)「資料」看，工作很多，人也很多，工作找人都用「搜尋引擎」，人找工作也用「搜尋引擎」，一個(gè)找工作的職人，有誰真的把所有職缺，從大公司到小公司、從酷工作到爛工作，一個(gè)一個(gè)把所有的內(nèi)容都看完？你看，連找工作的人都沒耐心整個(gè)看完，更何況是還有很多事情要忙的人資經(jīng)理！所以，征才企業(yè)都是在線上人力銀行設(shè)了一大堆條件，然后再加上搜尋字串，才將當(dāng)前500份履歷表中篩選到剩下10來份，然后一份一份慢慢看。假如你的履歷表一個(gè)不小心，里面的「資料」沒有「打中老板想看的」，就會(huì)不幸淪落成那「自動(dòng)篩去」的400多份的其中一份。對不起，永遠(yuǎn)不會(huì)被送到面前。
線上人力銀行讓大家機(jī)會(huì)更多，不過也讓所有求職者都變成了「資料」。我從看履歷表的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，大家填慣了線上履歷，似乎也很不爭氣的自動(dòng)把自己當(dāng)作「資料」了。大家一定會(huì)想辦法把「前一份工作」、「前前一份工作」的時(shí)間、職稱填得很完整，但，關(guān)于那份工作的詳細(xì)介紹，反正「可有可無」，就幾乎幾個(gè)字就隨隨便便帶過去。而自傳的部份，反正是「可填、可不填」，所以拿三、四年前寫過的自傳，稍改一改，隨便呼嚨幾句話就粘貼。這樣的一份履歷表，沒有生命，沒有特色，不容易被搜尋到，因?yàn)榍舐氄咦约?strong>根本不把自己當(dāng)作一個(gè)活生生的、有深度的、不是一言能道盡的「人」來看！
從這個(gè)角度，再繞回來看看剛剛寫到的「獵職網(wǎng)站」、「獵職大法」，就會(huì)看出其中有點(diǎn)可笑的地方了。RiseSmart的創(chuàng)辦人在這里透露一些當(dāng)初創(chuàng)辦RiseSmart的種種，他說，自己也曾經(jīng)是企業(yè)高階主管，一路爬爬爬，等到想換工作的時(shí)卻碰壁。他說了一句情緒話：「十幾年了，我都有秘書幫我處理事情，但輪到我自己要找工作時(shí)，卻沒辦法找人幫我找？」
找工作，要秘書幫忙？
我只想問這位創(chuàng)辦人，一個(gè)人是如此復(fù)雜、如此特殊的人，只有自己，才最了解自己最美好之處，隨機(jī)應(yīng)變，隨時(shí)告訴對方「最深刻的自己」。找工作對一個(gè)人來說，是一件如此重要的事，秘書就算再厲害還是只能將你的一切化為「資料」，送進(jìn)去，怎么查找好工作呢？
更有趣的是，當(dāng)前RiseSmart總部在美國達(dá)拉斯，它旗下的「職位帶路人」則外包到印度新德里，兩地加起來一共才30名員工，扣掉程序人員與網(wǎng)站相關(guān)人員，和一般獵頭公司差不多。創(chuàng)辦人號(hào)稱，每一位「職位帶路人」最多「只」服務(wù)25位職人，確保他們查找最好的工作為止，但這實(shí)在很奇怪，為何一個(gè)美國人的一切，可以讓一個(gè)遠(yuǎn)在印度的「職位帶路人」，幫他查找最棒的工作？你可以想像他是如何被化為「資料」，最后他錄取的原因，是因?yàn)椤纲Y料」被「美化解釋」，那不是他自己。說不定他靠自己之力，可以拿更高的薪水，查找更好的工作？
所以，以網(wǎng)站角度來看，RiseSmart是一個(gè)極佳的點(diǎn)子；以征才業(yè)界的視野來看，這也是一個(gè)新創(chuàng)舉、新作法，但從求職者的角度來看，或許還是要先開始把自己「當(dāng)人看」，不要再當(dāng)「資料」，才是比較重要的。如果有時(shí)間照著華爾街日報(bào)說的，一家一家獵頭公司打電話，或許也可考慮直接查找自己最愛的5家公司，把自己最優(yōu)的一面，慢慢的對該5間公司調(diào)整，然后每天想辦法風(fēng)吹雨淋站在門口、和這5間公司介紹自己。方法不見得是最好，但這樣的「態(tài)度」，才算是尊重了如此多元豐富的自己，也不至浪費(fèi)掉自己的每一分潛力。
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