作為工作了2~3年的職場人，體會(huì)了剛剛工作的新人階段，體會(huì)過跟著mentor學(xué)習(xí)磨練的階段，也體會(huì)過做一個(gè)項(xiàng)目毫無思緒的階段。目前我工作在一個(gè)行業(yè)內(nèi)第一的企業(yè)，下面給大家分享一下從職場新人一路吃虧摸索的經(jīng)驗(yàn)。
本人的背景簡單，一本211英語專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入某本土公關(guān)公司，經(jīng)過長達(dá)1年多的比稿執(zhí)行覺得公關(guān)的乙方確實(shí)不易，是表面光鮮，背地里卻非常非?？啾频男袠I(yè)。通宵加班是常有的事，遇到事兒多的客戶，一個(gè)方案折騰個(gè)7、8遍整個(gè)team都像脫了層皮。后來個(gè)人時(shí)間被壓榨地忍無可忍，義無反顧地跳槽到了一家互聯(lián)網(wǎng)甲方，卻又陷入了所謂的“甲方魔咒”。
作為過來人，奉勸那些正打算從乙方跳槽甲方的同學(xué)們，千萬不要認(rèn)為活少了，壓力小了。事實(shí)是，我在甲方干的活是乙方的2-3倍，還不包括雜七雜八的走流程，做監(jiān)工后期修改意見，而且我現(xiàn)在還要針對(duì)KPI負(fù)責(zé)，壓力山大。
初來乍到的實(shí)習(xí)生和職場新人往往會(huì)吃很多虧：
1.不會(huì)做人
2.工作不愿承擔(dān)責(zé)任
3.經(jīng)常犯低級(jí)錯(cuò)誤
4.不重視KPI績效
5.以為工作后就不用學(xué)習(xí)
6.做決定急躁欠考慮
下面我跟大家分享一些，在新環(huán)境中我漸漸適應(yīng)到工作變得得心應(yīng)手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。
1做事重要，做人更加重要
很多實(shí)習(xí)生和職場新人往往會(huì)忽視這一點(diǎn)，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機(jī)刷著網(wǎng)頁或者各種表格。這樣真的不對(duì)！
分享一個(gè)我慘痛的教訓(xùn)：我大四在一家臺(tái)灣企業(yè)實(shí)習(xí)，由于行業(yè)是奢侈品和時(shí)尚相關(guān)，工作的同事都是女孩，并且每天都有著講不完的八卦流言。當(dāng)時(shí)我只想有個(gè)實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，所以每天做著別人分下來的活兒，然后就打開各種聊天工具和同學(xué)朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在我正式第一份工作時(shí)，我需要辦社保手續(xù)，聯(lián)系上一家實(shí)習(xí)公司，我卻發(fā)現(xiàn)我電話打了好幾次，對(duì)方的事情都沒有幫我搞定，其實(shí)就是鼠標(biāo)點(diǎn)擊一下的事兒，但卻耗費(fèi)了我2個(gè)月的時(shí)間。后來我想到自己在實(shí)習(xí)的表現(xiàn)，肯定讓人覺得差強(qiáng)人意，才導(dǎo)致后來事情的不順利，還損失了我2個(gè)月的社保費(fèi)用。
所以大家一定要學(xué)會(huì)與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時(shí)常請教同事問題，促進(jìn)你和他們的距離和交情，工作上也會(huì)順暢高效許多。
2超額完成KPI才行
很多人都覺得KPI這個(gè)東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由于種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經(jīng)濟(jì)的損失太不值得。從大學(xué)生過渡到職場人，大家要明白在商業(yè)社會(huì)中沒有免費(fèi)的午餐，你的工作效益和價(jià)值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學(xué)60萬歲的情形就太不現(xiàn)實(shí)了。
親身經(jīng)歷告訴你：在領(lǐng)導(dǎo)眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎(jiǎng)金灰常少。只有超額完成，達(dá)到80甚至90分，才能拿到更高的獎(jiǎng)金。
3以結(jié)果為導(dǎo)向，避免吃虧
工作中一定要強(qiáng)調(diào)結(jié)果，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)。如果沒有數(shù)據(jù)支持，你做的東西再好，大家只有一個(gè)感官上的評(píng)價(jià)，只有堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持才能夠給你帶來實(shí)際的利益。
這就是為什么很多工作都牽扯到數(shù)據(jù)分析，周報(bào)、月報(bào)了，大家要善于在工作中做總結(jié)，多拿數(shù)據(jù)說話，這樣才能別人看到你的努力和價(jià)值。4保持良好的個(gè)人形象和專業(yè)口碑
這里面講的就是你要懂得個(gè)人形象的管理，想想你的同事每天對(duì)你的印象如何，是嚴(yán)重拖延癥，還是高效細(xì)心，還是馬虎心大......雖然說每個(gè)人有自己不同的工作能力和習(xí)慣，但是如果你從他人最終多次聽到負(fù)面的評(píng)價(jià)，你一定要注意了“這可能不是別人的問題，而是你的問題”?。?！
你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業(yè)真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個(gè)人形象和專業(yè)口碑真的很重要。
5避免犯錯(cuò)，犯錯(cuò)主動(dòng)承擔(dān)
職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會(huì)犯很多低級(jí)或高級(jí)的錯(cuò)誤。幾乎所有公司都會(huì)設(shè)置3-6個(gè)月的試用期，這段時(shí)間就是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候。所謂事不過三，如果你天天犯錯(cuò)，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。
想要做到不犯錯(cuò)、少犯錯(cuò)，你需要做事情動(dòng)腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關(guān)同事溝通取經(jīng)，礙于面子大家都會(huì)幫助新人的。至于主動(dòng)承擔(dān)這點(diǎn)，不用多說，做錯(cuò)事還逃避責(zé)任的人會(huì)被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做！
6空杯心態(tài)，主動(dòng)擁抱新知識(shí)
千萬不要在工作后就坐吃山空，只輸出不輸入?，F(xiàn)在的社會(huì)競爭這么激烈，每天都有新名詞出來嚇人，什么O2O,P2P。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，更看重人才的自身能力和發(fā)展。
我相信一句話叫“能力的提升往往是在8小時(shí)以外”，一定要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，看書、考證、培訓(xùn)來提升自己。
7做正確的判斷和決定
這點(diǎn)對(duì)于實(shí)習(xí)生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯(cuò)誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關(guān)的因素，分析一下利弊再做決斷。尤其不贊成裸辭，游蕩找不到工作，結(jié)果又隨便找了一份工作維持生活。
要回校考研讀書，就要考慮到自己會(huì)損失2年的工作經(jīng)驗(yàn)和升職機(jī)會(huì)，畢業(yè)后還是應(yīng)屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個(gè)滿意的offer，有意向談妥再做決定。
以上，希望對(duì)可以讓更多的職場新人少走些彎路，少吃一些虧，職場中走得更遠(yuǎn)。
（文章來源：豆瓣，作者：益生菌團(tuán)）智哥說今天智哥回復(fù)一個(gè)畢業(yè)2年的職場新人提問，她兩年換了幾個(gè)行業(yè)，卻依然沒有找到自己的興趣。很多職場新人在工作時(shí)都會(huì)考慮高薪、興趣，找到自己的真愛工作。但是往往事與愿違。我認(rèn)為工作和生活還是不同的，你如果真的可以將興趣轉(zhuǎn)化為工作，工作的煩悶無聊有可能會(huì)消減你對(duì)興趣的喜愛程度。工作沒有全部有趣的，都有枯燥壓力，你如果沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，無論如何跳槽都無法堅(jiān)持，只會(huì)在每個(gè)行業(yè)最基礎(chǔ)的level徘徊不前。很多時(shí)候機(jī)會(huì)=運(yùn)氣，把握機(jī)會(huì)是則靠點(diǎn)滴的積累。
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