貴陽某醫(yī)院ICU護士打患兒耳光的事件，有了新的進展，當?shù)匦l(wèi)生廳調查認為當班護士對患兒面部的拍打動作，不屬于重癥監(jiān)護常規(guī)鎮(zhèn)靜、鎮(zhèn)痛后的喚醒行為，該護士將被開除。
專家表示，該護士的行為比較接近“喚醒試驗”，但操作過程中手法粗暴。醫(yī)院ICU的管理處于封閉的狀態(tài)，這不由讓人擔心，這種粗暴的“喚醒”，是個案，還是一些護士的“習慣”？
惻隱之心人皆有之，站在一個正常人的角度，如果沒有一些特殊的原因，護士對于病弱的患者，做出如此粗暴的舉動令人匪夷所思。
那么，這位護士為什么動作粗暴？是自身素質太差，心理有問題，還是工作壓力過大，有意無意拿患者來宣泄？
如果是前者，那是不是應該追查一下如今的護理培養(yǎng)體系，有沒有將人文關懷的教育當作了一件非常重要的事情，在護理管理中，有沒有將心理素質和個人操守作為非常重要的考核指標，有沒有相應的措施，防止素質低下的醫(yī)務人員混入“白衣天使”的隊伍。
如果是后者，有關部門是不是應該考察一下如何為護理人員減壓。護士是一個壓力山大的職業(yè)群體，假如讓護士總是處在高壓的環(huán)境，是否會增加對患者粗暴的風險。
醫(yī)院發(fā)生了丑聞，不能處理人了事，而要有針對原因的制度改進，才能從根本上保障患者權益。
□翟南囡（護士） 
