導(dǎo)讀:要生寶寶的準(zhǔn)媽媽注意了,2019年產(chǎn)假最新規(guī)定出來了,還不快點(diǎn)來看看產(chǎn)假的具體內(nèi)容,早點(diǎn)知道2019年產(chǎn)假多少天,也好為生產(chǎn)做準(zhǔn)備。2019產(chǎn)假比之以前多多少少增加了些,只不過每個(gè)省市的產(chǎn)假規(guī)定不一樣,所以具體延長多少時(shí)間還看當(dāng)?shù)匾?guī)定,以下是萬年歷小編整理的2019年各省產(chǎn)假時(shí)間表,供大家參考。
一、2019產(chǎn)假政策最新規(guī)定
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱規(guī)定),國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天,“全面二孩”政策落地至今,全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天,廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年,西藏甚至可休1年。 按該規(guī)定,產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的員工,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn),由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的員工,則按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二、產(chǎn)假待遇
(一)、保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
(二)、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
(三)、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
(四)、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
2019年各省產(chǎn)假時(shí)間表
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結(jié)語:以上是萬年歷小編整理的“2019年產(chǎn)假最新規(guī)定,2019年產(chǎn)假多少天”內(nèi)容,希望能夠幫到大家。
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