提到“油子”，大部分人都會(huì)給這樣的人冠以“不老實(shí)”、“耍滑頭”等貶義詞，覺得這樣的人自由散漫，溜須拍馬，非常不可靠。也許，十幾年前，甚至幾十年前，職場(chǎng)中的“油子”們是這樣的工作狀態(tài)，但如今的社會(huì)，凡事與績(jī)效、能力、經(jīng)濟(jì)掛勾。所以，現(xiàn)在的“職場(chǎng)油子”都是在職場(chǎng)中打拼多年，有本事、有業(yè)績(jī)，處事圓通的一群人。

他們很“油”，但是“油”而不滑，有時(shí)，還有些無奈。

是“油子” 但不是雞肋

郭先生在銷售行業(yè)打拼20多年了，他說自己的角色就是“銷售油子”。郭先生曾跳過兩次槽，先后到過國(guó)企、外企，因此，對(duì)于銷售行業(yè)了解得十分清楚。以郭先生現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)和能力，做到企業(yè)高管根本不成問題，但他好像對(duì)這些似乎并不“感冒”?！拔以?jīng)做過華北地區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理，主管所有業(yè)務(wù)，但那樣的日子何止是‘苦’和‘累’可以說清楚的。所以，我選擇主動(dòng)讓位?！比缃?，郭先生在一家私企做銷售經(jīng)理，每年都有休假，工作時(shí)間自己掌握。雖然公司的大事小情自己也都有參與，但卻既不像普通員工那么累，也不像高層管理那樣操心。

“雖然我是‘油子’，但我不是雞肋?！惫壬f，自己在公司并不是可有可無的角色。郭先生人脈廣、處事圓滑、考慮問題角度獨(dú)特，有些別人處理不了的事情，只能由他出面解決。關(guān)系單位對(duì)他很買賬，加上自己業(yè)績(jī)好，上司對(duì)他也比較遷就，這也是他能夠擁有這種自信的原因?！艾F(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)社會(huì)，任何事情都與效益、薪金掛鉤，所以，可以說我是‘油子’，但‘油子’也要有錢賺?！?/span>

是“油子” 但并不“耍滑”

“我是‘油子’嗎？我只是不想升職，只想做好我的本職工作?！崩钛笤谝患宜狡笞鰰?huì)計(jì)，確切地說，他是身兼三家公司的會(huì)計(jì)。對(duì)此，李洋有自己的想法。“我有固定工作，也有兼職，有錢有閑 的生活我喜歡，所以也沒有什么追求。”

李洋說，會(huì)計(jì)對(duì)于公司來講是個(gè)舉足輕重的位置，公司即使更換領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)輕易更換會(huì)計(jì)人員，所以工作相對(duì)穩(wěn)定。會(huì)計(jì)平時(shí)幾乎沒有什么工作，可以偶爾休息，工作時(shí)間相對(duì)自由。“我做了10年的會(huì)計(jì)，工作看似輕松，但是我所做的工作，別人很難接手。正因?yàn)槿绱?，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我管得比較松。”

“可以說，會(huì)計(jì)這一行，我干‘油’了，但我并不‘?；?，只是缺少追求而已?！倍颊f，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而李洋覺得，不想做領(lǐng)導(dǎo)的員工也是好員工。李洋認(rèn)為，只要自己遵守職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，就可以了。至于其他的，他從來不想，也不愿意承擔(dān)這份責(zé)任。

做“油子” 是職位所致

Phill林是外企的HR，這個(gè)職位他做了已經(jīng)很多年了?！翱梢哉f，我這個(gè)職位屬于高不成低不就的位置?！盤hill曾經(jīng)在日企做了6年，從普通員工做到人事部經(jīng)理，后來經(jīng)朋友介紹，來到現(xiàn)在的意資企業(yè)，又做了將近5年?！安皇俏蚁胪Ａ粼谶@個(gè)位置上，而是現(xiàn)在職場(chǎng)中的形勢(shì)迫使我這樣做。”Phill說，處在他的位置，在外人看來是很風(fēng)光，但其中的難處只有自己知道。如果想升職，他只有做得更好，那樣，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也很重，在他這個(gè)年齡，如果被淘汰不可能從頭開始，想在一個(gè)公司站穩(wěn)腳跟，只能呆在不顯眼的位置上。

“我是一個(gè)‘雙面膠’，上有老下有小，有很多事情都是心有余而力不足的?！盤hill說，外企的工作壓力大，需要不斷提升自己，即使在HR的位置，他也要不斷學(xué)習(xí)、充電。

職位是唯一的，但知識(shí)要多方面吸取，否則就會(huì)被淘汰。而且，在外企工作，越是高管，承擔(dān)的責(zé)任越重，這也是他多年從事HR，寧愿跳槽不愿升職的原因。“在外企，是要靠能力的，即使做到高管，沒有業(yè)績(jī)一樣會(huì)被淘汰，反而不如現(xiàn)在穩(wěn)定?！?/span>

職場(chǎng)心理專家：

不是沒有追求

只是更懂得取舍

心理咨詢師、津城心理特聘講師諸葛穎華分析，客觀地講，說他們是“油子”，不如說他們是“游”刃有余、進(jìn)退自“由”、“悠”然自得之人。

郭先生和李洋，均是對(duì)本職工作全面掌握、爛熟于心、游刃有余，他們?cè)诼殘?chǎng)中舉重若輕、閱歷豐富、能力卓越。這些能力、閱歷決定了他們本身具備取舍的主動(dòng)權(quán)和抉擇權(quán)。

他們用昨日的辛苦換來今天真正屬于自己的生活；而“賺錢是為了生活，但不能淹沒生活”的價(jià)值觀又決定了他們?nèi)∩岬膬?nèi)容。他們不是沒有追求，而是執(zhí)著追求；他們懂得有所取，更懂得有所舍；他們知足，更知止。無論他人如何評(píng)價(jià)，這是他們理想的生活狀態(tài)，不是被動(dòng)、消極、無奈的應(yīng)對(duì)，而是遵照內(nèi)心的呼喚，作出的積極、自主、無悔的選擇，過著自己想過的生活，可以看出他們對(duì)自己的生活狀態(tài)非常滿意。

而Phill林，他并非是因?yàn)閼峙赂淖冏晕液蛯?shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)、自我突破，而為推脫責(zé)任尋找看似合理的托詞、進(jìn)行自我辯解，借以緩解內(nèi)心壓力，而是對(duì)自身和工作進(jìn)行客觀分析及綜合評(píng)定，是經(jīng)過深思熟慮、趨利避害的，爭(zhēng)取利益最大化的主動(dòng)卻是無奈的選擇。以升職作為對(duì)一個(gè)在本崗表現(xiàn)出色的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，可能恰恰是由一個(gè)適合的崗位調(diào)到一個(gè)不適合、甚至不能勝任的崗位，升職未必適合于所有人。所以，固守原崗的決定可能不是他最喜歡的，但卻是對(duì)他目前最有利、最理智，也是最面對(duì)現(xiàn)實(shí)的選擇。

獵頭顧問：

職場(chǎng)“油子”是真把式

而非“嘴把式”或“傻把式”

只有同時(shí)具備很強(qiáng)的經(jīng)歷、能力的優(yōu)勢(shì)，圓滑的處事風(fēng)格、豐富的實(shí)干經(jīng)驗(yàn)，這樣的人才稱得上是“油子”。最主要的是，“油子”具備年齡優(yōu)勢(shì)，基本都在35歲以上，否則就是“滑頭”而非“油子”。天津思維思企業(yè)管理資格有限公司的獵頭培訓(xùn)部經(jīng)理林強(qiáng)認(rèn)為，職場(chǎng)中需要“油子”，因?yàn)檫@些人大多是某一領(lǐng)域或者某一行業(yè)的專家級(jí)、重量級(jí)人物，是被上司賞識(shí)的。他們有自己的目標(biāo)和獨(dú)特之處，這些人會(huì)適度跳槽，并且在面試中成功率極高。

雖然如此，但作為用人單位，還是忌諱那些眼高手低、說得多做得少的人，因此，林強(qiáng)給職場(chǎng)“油子”提出四點(diǎn)建議。首先，在適度跳槽的前提下，選擇更適合自己的位置。其次，有自己的職業(yè)道德，做事應(yīng)腳踏實(shí)地，放低身段，不要好高騖遠(yuǎn)。第三，術(shù)業(yè)有專攻，一定要做到某個(gè)領(lǐng)域的專家型人才，這樣才會(huì)有過人之處?；蛘叱蔀槟硞€(gè)行業(yè)的名人，有自己的獨(dú)到見解。最后，一旦選擇新的崗位，就要盡量做到完善。很好地完成新工作所賦予的職業(yè)目標(biāo)，與新的職業(yè)水平相匹配。